五险一金扣多少钱一个月 五险一金每月缴费如何算？

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

五险一金扣多少钱一个月 五险一金每月缴费怎么算？昌都社保缴纳比例由企业和个人共同承担，具体比例如下：养老保险而言：雇主要缴纳通常为16%-20%的份额，而雇员则要支付8%的费用；对于医疗保险，雇主通常要承担6%-10%的费用，而雇员只需要付出2%的费用；在失业保险方面，雇主需承担0.6%-2%的份额，而雇员则需要支付0.4%-1%的费用。

职工的失业保险缴费比例：单位0.5%，个人0.5%；医疗保险：单位缴费比例为8%-10%，个人缴费比例为2%。

同样以医疗保险缴费基数为基础，单位需缴纳的比例为8%-10%，个人则需缴纳2%。

工伤保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的0.2%, 0.4%, 0.7%, 0.9%, 1.1%, 1.3%, 1.6%, 1.9%，根据单位风险程度来确定缴费比例，工伤保险费由单位缴费，单位职工不缴费。

生育保险：生育保险也是由单位全额缴纳，个人不缴纳任何费用。

缴纳比例通常以职工个人上年度月平均工资为缴费基数，按一定比例（如0.8%）缴纳。

交社保的重心目的在于保护公民在遭遇年老、疾病、工伤、失业及生育等生活风险时，能够依据法律法规，从我国与社会那里获得必要的物质援助与帮助。

社保的作用为：提供基本的社会保险：社保体系能够保证个人及其家庭的基本生活。

当参保公民遭遇年老、疾病、生育、工伤、失业等风险时，能够为其给予物质帮助、减少经济损失、其基本的生活。

促进经济发展：社保保险不仅可以让劳动人员奋斗更有动力，以提高产品的生产效率，还能够减轻个人的经济负担，从而提高个人的消费能力，促进社会经济发展。

维护社会稳定：社保体系的实施可以维护社会稳定。

社保体系可以减轻个人负担，提高个人生活水平，减少社会矛盾。

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