建议收藏！2025年个人社保补交的流程是什么？（2025年3月31日）
2、如果之前没有交
【菜科解读】
2、如果之前没有交过的话，那是无法往前补交的，所谓的补交，只存在于开养老账户后欠交的时段。
另外如果是补交，滞纳金是一定会有的，按同期银行一年期定期存款利率计算。
补缴材料：1、《河源社会保险费补缴申请表》2、属原固定工及合同制职工的，提供职工本人的档案、录用（招工）审批表、历年《河源职工劳动手册》3、属其他用工形式的，提供合同书、录用（招工）审批表（或招工表）、历年《河源职工劳动手册》（外地户口职工可不提供）4、未办理招用工手续，但存在事实劳动关系的，提供存在事实劳动关系的有效证明材料（如原始工资发放表、考勤表等）补缴社保流程：对于个人来说，如果想缴纳保费，则只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。
具体的办理缴纳费用流程如下：1.直接到户口所在地社保管理部门通常在乡镇社保部门或县社保局提出申请办理社保。
2.携带个人身份证以及复印件、近期免冠一寸照片两张、保费和申请书等资料，提出申请即可。
办理费用：自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的补缴金。
办理时限：受理后，20个工作日内完成如何了解自己的社保缴纳明细吗？点击新社通app社保计算器，帮您计算！新社通app数据所得，数据仅供参考。
社保要交几年才可以领取养老金？社保至少交15年才可以到退休的年纪才可以拿退休金。
1、如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休，企业还得继续缴费，直至退休;个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳。
2、根据当地法规，肯定也继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。
3、养老保险必须缴满最低缴费年限15年，到退休年龄（男60周岁/女55周岁），就可以享受养老金待遇（晚退休除外）。
温馨提示：本数据仅供参考！仅供参考和学习交流之用，不对您构成任何决策建议。
具体需以当地有关法规为准！
鸡西职工社保卡一年交多少？如何查询？2025年社保每月交多少？
那么2025年鸡西社保卡一年交多少钱？接下来随新社通app小编一起了解具体详情吧。
一、职工社保卡每年交多少钱？以希某职工社保为例，费用如下图： 由上图得知，希某社保卡一年需要缴纳5299.56元，个人部分每月需要缴纳441.63元，若您想要了解明细点击新社通社保计算器，来了解一下明细吧。
提示：每个城市每年设定的最低缴纳基数（即劳动者月收入）各有差异，但总体上遵循着相似的原则，即按比例进行缴纳。
二、社保卡的余额方法社保卡的余额在哪里查询，查询社保卡的余额可以通过以下几种方式：1.微信查询：打开微信，点击右下角的“我”，然后选择“服务”。
在“城市服务”中选择“电子社保卡”，进入电子社保卡页面后，根据提示操作绑定社保卡。
点击“社保查询”即可查看社保账户的资金余额。
2.支付宝查询：打开支付宝，在搜索栏输入“社保查询”或点击“更多”服务中的“市民中心”。
选择“社保查询”，根据页面提示操作，进行人脸认证后即可查看详细信息。
3.电子社保卡APP查询：下载并安装电子社保卡APP，注册并登录后，根据提示操作即可查看社保账户的详细信息。
4.电话查询：拨打全国社保热线电话12333，根据提示音操作选择地区和查询项目，输入身份证号码和社保卡号完成身份验证后即可查询卡内余额及其他信息。
5.官网查询：登录所在城市的社保官网，输入个人账号和密码进行登录，然后点击个人社保信息查询即可查看账户余额和缴费记录。
6.银行终端查询：前往社保卡开户行的自助服务网点，使用自助服务终端进行个人社保账户信息查询。
以上就是鸡西职工社保卡一年交多少钱的全部内容，希望对您有帮助，欢迎关注新社通app解锁更多社保专业资讯。
三亚目前最低工资标准 2025年是多少？
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）三亚目前最低工资标准2025年最新如下：三亚最低工资标准参考最新如下：月一档：2010元，月二档：1850元，时一档：17.9元，时二档：16.3元最低工资标准的相关法规包括哪些？1、用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。
暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。
基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。
劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。
2、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的备案。
劳保部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。
用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。
3、劳动者在试用、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用。
4、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资。
5、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。
有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
