【菜科解读】

网上意味网友吐槽，自己工资六千的岗位面试了6轮，不禁感慨，这公司得多大，面试这么久，同时也不得不说，网友是真喜欢这份工作，6次还能坚持。

那么如何看待多轮面试？下面菜科网小编带来介绍。

近日，一女子找工作，应聘一个岗位竟然有6轮面试，最后还没有确认下来，直接把她整无语了。

关键是第6轮面试，也没有面出花儿来，还是第1轮面试那一套，女子自我介绍，家住在哪儿?父母是干什么的?

女子哭笑不得：“这是把我忘的一干二净，第一轮面试白面了?”

不得不说这位小姐姐也是很有耐心了，愿意配合公司面试6轮。

她看中这家公司，最主要的原因是离家近，他们提供的薪资待遇六千也还行。

如果不是离家近，光是面试6轮，来往的路费都是不小的数了。

网友们也很好奇，毕竟六轮面试，公司的管理层级有那么多，是不是超大型的公司?是不是世界五百强呢?是不是烟草?是不是铁路?是不是电力系统?是不是互联网大厂呢?

首先，我们需要承认的是，在当今的竞争激烈的就业市场中，即使是六千元的工资水平也可能是个具有吸引力的岗位。

尤其在某些领域，可能需要更高的学历和更多的工作经验，才能够获得这样的薪水。

然而，对于需要进行六轮面试的岗位来说，这确实是一种很大的考验。

在此背景下，我们需要考虑几个方面的因素：

首先，公司可能需要为了减少人员流失和招聘失败，采用更多的面试环节，以确保找到最合适的候选人。

虽然这可能对于求职者来说很费力，但对于公司来说，确保雇用了最佳的候选人将会带来更好的业绩和更高的效率。

其次，这种情况也可能表明这是一个非常受欢迎的岗位，这样公司为了筛选出最好的人才，可能需要进行六轮面试。

在这种情况下，作为求职者，你需要表现出对于这个岗位的高度热情，并充分准备面试的每一环节。

最后，我们需要承认六轮面试的确是一个非常严苛的考验，但这也意味着，如果你成功地通过了面试，那么你将会是一个被充分考虑并且高度认可的候选人。

而这将使你在公司中获得更好的发展机会和更多的成长空间。

总之，工资为六千的岗位需要经过六轮面试确实可能会让人们感到惊讶和困惑。

但从雇主和猎头公司的角度看，这是为了寻找最优秀的候选人并保证获得最佳的业绩表现。

因此，作为求职者，你需要展现出积极的态度和准备，并将六轮面试看成是实现职业目标的机会，而不是障碍。

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