二级调研员相当于什么级别？二级调研员是多大的官

二级调研员相当于什么级别？二级调研员是多大的官？二级调研员，是综合管理类公务员职级之一，出自《中华人民共和国公务员法》。

二级调研员是中国公务员的一种非领导职务，级别相当于领导职务的处长或者说是县长。

政府调研员是非领导职务，调研员相当于正处级，享受正处级待遇；副调研员相当于副处级，享受副处级待遇。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

公务员领导职务层次与级别的对应关系是：县处级正职对应十八级至十二级；县处级副职对应二十级至十四级；乡科级正职对应二十二级至十六级；乡科级副职对应二十四级至十七级。

而二级调内研员对应十八级至十二级，因此，二级调研员在职级上相当领导职务的处长。

二级调研员相当于新公务员法实施之前，副处级调研员晋级处级调研员不足三年的级别，任二级调研员三年后有条件的可以晋级为一级调研员。

调研员是中国公务员系统中的一种非领导职务。

《中华人民共和国公务员法》规定：国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。

公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

中国实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

调研员属于县处级行政级别，相当于领导职务的处长。

调研员属于国家事业编制，只在市、地级以上国家行政机关才会设置。

公务员的级别有27级，调研员属于12级至15级。

二级调研员的晋升条件具体如下： 1、晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上； 2、晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上； 3、晋升一级调研员，应当任县处级正职版或者二级调研员3年以上； 4、晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上； 5、晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上； 6、晋升四级调研员，应权当任一级主任科员2年以上； 7、晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上； 8、晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上； 9、晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上； 10、晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上； 11、晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

三级调研员和四级调研员，都是公务员的职级待遇，属于县处级岗位的职级序列。

公务员的职级序列主要是在厅局级以下干部中设置，省部级领导干部不设置职级序列，只设置领导职务。

根据《公务员职务职级并行规定》精神，公务员的职级待遇最高的为一级巡视员，最低的为二级科员。

公务员的职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员的政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责；公务员可以通过领导职务或者职级晋升，担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。

公务员的职级按照在厅局以下领导中设置的要求，分为厅局级、县处级、乡科级、科员级四个层次，每个层次按照要求设置不同的职级。

从上到下依次为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

从这个职级序列中，呈现的是两头小中间大的格局。

最顶端的厅局级，分为一级巡视员和二级巡视员，领导职务对应的最低职级在厅局级也比较简单，厅局级为一级巡视员，副厅局级为二级巡视员；最下头是科员级，分为一级科员和二级科员。

中间大主要是指从乡科级到县处级这两个层次的职级。

比如乡科级对应的职级待遇是从四级主任科员到一级主任科员，分为四个层次；县处级对应的职级待遇是四级调研员到一级调研员，也是四个层次。

乡科级和县处级分设的四个层次，基本上是按照两个正职待遇，两个副职待遇的要求设置的。

按照县处级的职级待遇来分析，从四级调研员到一级调研员，其中最低的职级待遇是四级调研员，对应的是副县处级，二级调研员和一级调研员对应的正处级待遇。

虽然三级调研员和四级调研员，对应的职级待遇都是副县处级，但三级调研员各方面的待遇还是要高于四级调研员。

除了对应的职级待遇以外，体现在级别待遇上这是完全不同的，公务员职级序列的工资级别待遇最高的为8级，最低的是27级。

其中四级调研员的级别是20级到14级，三级调研员的级别是19级到13级，虽然中间跨度都是6个级别，但如果从最低级别的四级的调研员到最高级别的三级调研员，工资级别相差了7个级别。

三级调研员和四级调研员，虽然对应的级别都是副县处级，但要从四级调研员到三级调研员，不但有晋升比例的限制，还有任职年限，受重用程度等方面的限制。

比如在县乡级机关中，三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%。

这里设置了两个不同的比例，一是三级、四级调研员占综合管理类职位数量的比例；二是三级调研员占三、四级调研员总数的比例。

换句话说，比如一个县管理类公务员职务数量为100人，那么三级、四级调研员总计为10人，三级调研员不能超过4人。

从任职时间的规定上来看，从四级调研员到三级调研员也是一种晋升，从四级调研员晋升到三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上。

晋升三级调研员的人员包括了两个大类，一是担任副县处级领导职务的人员，二是担任四级调研员的人员。

综上所述，三级调研员和四级调研员都是享受的副县处级待遇，但是三级调研员的级别要高于四级调研员，从四级调研员要晋升为三级调研员也算是一种晋升，一般要晋升为三级调研员，绝多数情形下，都是由担任副县处级领导职务的人员进行套改，单纯要从四级调研员晋升到三级调研员其实难度也是非常大的。