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吉林白山最低工资标准是多少？吉林白山最低工资标准如下：月一档：210元，月二档：1920元，月三档：1780元；时一档：21元，时二档：19.5元，时三档：18元；关于最低工资标准的相关法规有哪些？1、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资。

2、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的备案。

劳保部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。

用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。

3、劳动者在试用、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用。

4、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。

有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。

5、用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。

暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。

基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。

劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。

接下来和新社通小编了解一下详情。

一、社保断交多久就作废了？社保断交后并不会立即作废，但不同类型的社保保险断交后会有不同的后果。

具体如下：养老保险?累计年限?：养老保险是累计年限的，断交后不会立即作废。

只要在退休前补缴，仍然可以累计计算缴费年限。

?影响养老金?：如果断交时间过长，可能会导致退休时缴费年限不足，影响养老金的领取。

医疗保险?即时影响?：医疗保险断交后，从次月起就无法享受医保待遇。

?连续缴费年限?：如果断交时间超过3个月，连续缴费年限可能会失效，需要重新开始计算。

但只要补缴，之前的累计缴费年限不会失效。

?中断参保?：部分地区法规，医疗保险连续中断缴费三个月的，视为中断参保。

在中断后办理参保手续并连续缴费满6个月后，方可享受医保待遇。

三个月内补缴的，从补缴的次月起享受医保待遇。

失业保险?累计年限?：失业保险断交后，如果重新就业并缴费，可以继续累计缴费年限，不会作废。

工伤保险?即交即用?：工伤保险是即交即用的，断交后立即失效，需要重新缴纳才能享受。

生育保险?连续缴费要求?：生育保险断交后，如果生育时未连续足额缴纳生育保险费满12个月，则无法享受生育险待遇。

需要注意的是，社保断交的具体影响可能会因地区法规的不同而有所差异。

如果需要了解详细的本地法规，建议咨询当地的社保管理部门。

此外，虽然社保断交后不会立即作废，但长时间断交可能会对个人的社保待遇产生较大影响。

因此，建议尽量保持社保的连续缴纳，以确保能够享受相应的社保待遇。

二、合肥职工社保缴费基数是多少钱一个月？职工社保缴纳标准　　据新社通app显示，合肥社保缴费基数标准2025年，（社保最低一个月要交多少钱）合肥社保费用如下：　　》点击新社通app社保计算器，轻松了解你的社保缴费明细！提示：合肥职工社保缴费包括了五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，自己一分钱也不用缴;