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提供个人身份证信息和社保卡卡号，以便客服人员核实身份。

在客服人员的协助下，按照提示完成社保卡的激活。

社保卡怎么激活？第2种方式：银行激活携带本人有效身份证和社保卡，前往社保卡的开卡银行的柜台。

在银行柜台，按照工作人员的指引，填写相关激活表格。

提交身份证和社保卡，工作人员会核实个人信息，并完成激活过程。

社保卡怎么激活？第3种方式：社保经办机构激活携带身份证和社保卡，前往当地社保经办机构。

在经办机构窗口，提交身份证和社保卡，并告知工作人员需要激活社保卡。

工作人员会核实个人信息，并完成激活手续。

相关：个人缴纳社保和公司缴纳有什么区别？自己交社保和单位交有何区别？险种覆盖?个人缴纳社保?：一般只能缴纳养老保险和医疗保险。

灵活就业人员无法享受失业、工伤和生育保险的待遇。

?公司缴纳社保?：通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

这些险种由公司统一缴纳，员工个人只需承担一小部分费用。

?退休年龄?个人缴纳社保?：男性通常60岁退休，女性统一为55岁退休。

?公司缴纳社保?：男性通常60岁退休，女性工人50岁退休，女性干部55岁退休。

缴纳方式?个人缴纳社保?：需要自行前往社保经办机构办理参保登记和缴费手续，可以选择按月、按季或按年缴纳。

?公司缴纳社保?：由公司人事统一办理参保登记和缴费手续，费用从员工工资中扣除。

缴费基数?公司缴纳社保?：缴费基数通常按照员工上一年度月平均工资计算，如果工资低于当地平均工资的60%，则按照60%计算，高于300%则按照300%计算。

?个人缴纳社保?：缴费基数可以选择，通常在当地上年度社会平均工资的60%至300%之间。

?缴费比例?公司缴纳社保?：养老保险公司承担16%，员工个人承担8%；医疗保险公司承担8%-10%，员工个人承担2%左右。

??个人缴纳社保?：养老保险需要个人承担20%，医疗保险也需要个人承担8%-10%。

享受的待遇?公司缴纳社保的员工可以享受更多的保险待遇，包括生育、失业、工伤、大病等。

而个人缴纳社保只能享受两险待遇，无法享受工伤保险、失业保险和生育保险。

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温馨提示：本数据源于网络，仅供参考！具体需以当地具体法规为准！

以下是具体步骤：前往银行ATM机：找到您所在城市或地区内支持社保卡激活的银行ATM机。

通常，这些ATM机会有相关标识。

插入社保卡：插入您的社保卡到ATM机中，按照ATM屏幕上的提示进行操作。

设置密码：ATM机可能会要求您设置银行卡的密码，按照要求设置并确认。

选择激活功能：在ATM屏幕上，选择社保卡激活功能。

通常，这个选项会出现在银行卡管理或相关设置中。

按照提示操作：按照ATM屏幕上的提示操作，包括确认个人信息、输入验证码等。

完成激活：按照ATM屏幕上的要求，完成社保卡银行卡的激活过程。

通常，ATM机会打印一张激活成功的凭条。

这种方法的优点是可以在自己选择的时间和地点完成激活，不需要等待银行工作人员的帮助。

不过，您需要找到支持此功能的特定ATM机。

社保卡激活方式2：前往银行柜台激活这是最常见的激活社保卡银行卡的方法。

您可以前往发卡银行的柜台，提交相关材料并填写申请表格，然后银行工作人员会帮助您完成激活过程。

以下是具体步骤：准备所需材料：首先，您需要准备好相关的材料，包括社保卡本身、身份证、银行卡、个人签名等。

确保这些资料齐全。

前往发卡银行柜台：前往发卡银行的柜台，选择一个方便的时间。

最好提前电话咨询一下，确认柜台工作时间。

填写申请表格：在柜台，银行工作人员会提供相关的申请表格，您需要填写必要的信息，包括您的个人信息和银行卡信息。

提交材料：将填写完毕的申请表格和相关材料提交给银行工作人员。

他们会核对信息并进行处理。

设置密码：银行工作人员可能会要求您设置银行卡的密码，以确保安全性。

请牢记您的密码，并不要轻易告诉他人。

完成激活：银行工作人员会进行必要的系统操作，完成社保卡银行卡的激活。

您可以在银行柜台上进行相关查询和操作。

这种方法的优点是操作简单明了，可以获得银行工作人员的直接帮助。

但缺点是需要亲自前往银行柜台，可能需要等待一段时间。

社保卡激活方式3：使用网银或手机银行激活许多银行提供了网银和手机银行应用程序，允许您在线完成社保卡银行卡的激活。

以下是具体步骤：下载和安装银行应用：如果您的银行提供了手机银行应用程序，首先需要下载并安装它。

然后，根据应用的提示进行注册和登录。

选择激活功能：在应用程序中，通常会有一个“银行卡管理”或类似的选项。

选择这个功能，并找到社保卡激活选项。

填写信息：根据应用程序的提示，填写您的社保卡信息，包括卡号、身份证号码等。

设置密码：应用程序可能会要求您设置银行卡的密码，按照要求设置并确认。

验证身份：应用程序可能会要求您进行身份验证，通常通过短信验证码或其他方式。

完成激活：按照应用程序的要求，完成社保卡银行卡的激活过程。

应用程序会发送一条激活成功的消息。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

相关：社保可以报销多少社保的报销比例不能一概而论，具体取决于多个因素，包括就诊的医院等级、患者的年龄和所患疾病类型等。

以下是一些常见的社保报销比例情况：一、职工社保报销比例：一般来说，职工医保的住院报销比例通常为85%。

但具体比例根据住院费用的高低有所调整，如一千三百元至三万元之间的报销比例为85%，三万元至四万元之间的报销比例为90%，四万元至十万元之间的报销比例为95%，十万元至三十万元之间的报销比例为85%。

职工医保还有一些特殊的报销范围，如新参保未发社保卡期间就医发生的费用、社保卡挂失或补（换）期间就医发生的费用等。

二、居民社保报销比例：门诊统筹基金支付范围内的医疗费用按60%的比例报销，统筹基金年度个人最高支付限额为400元。

参保居民连续缴费每满5年，医保基金住院报销比例提高5个百分点，累计不超过10个百分点。

三、不同身份和情况下社保卡的报销比例：对于学生、儿童，在一个结算年度内，发生符合报销范围的医疗费用，报销比例根据医院等级和费用不同而有所差异，如三级医院起付标准为650元，报销比例为50%，上限为2000元；二级医院起付标准为300元，报销比例为60%；一级医院不设起付标准，报销比例为65%。

对于年满70周岁及以上的老人和其他城镇居民，报销比例也有所不同。

总的来说，社保的报销比例因多种因素而异。

为了获取最准确的报销比例信息，建议咨询当地的社保机构或医疗机构。

同时，也要注意了解并遵守当地的社保法规，以确保能够享受到应有的医疗保险。

另外，以上报销比例仅供参考，实际报销比例可能会因地区等因素有所变化。

因此，在具体操作时，还需根据当地相关法规而定。

温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！