应聘简历数字化的面试技巧

应聘简历数字化的面试技巧

　　时间过得可真快，从来都不等人，我们又将打开新的篇章，寻求新的工作机会，让我们一起来学习写简历吧。

相信很多人都十分头疼怎么写一份精彩的简历吧，下面是小编整理的应聘简历数字化的面试技巧，希望能够帮助到大家。

　　如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：

　　a：实行新的人事政策从而提高了员工士气。

　　b：实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。

　　显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。

　　即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。

以下陈述也有可能打动潜在的雇主：开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货；通过工程过程创新降低了产品责任风险；提前将产品推向市场。

　　还有，把接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧，改写为接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%。

于是更具说服力的表述方式出炉了。

　　专家指出：在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。

它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。

　　一位外企人事经理表示：我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。

　　虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。

相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。

一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。

　　事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。

　　在简历中量化经验的一种简单方法是遵循smart方案：成绩应当是具体(specific)、可测量(measurable)、行动导向(action-oriented)、现实的(realistic)和时效性(time-based)的。

招聘者指出，如果一项成就描述包括上述各要素，那么它就会产生影响。