【菜科解读】

来源：【看余杭】

如何加快发展新质生产力？归根结底靠的是人才。

在神秘的北纬30度线上，杭州未来科技城自成立以来便坚持做好“引才、育才、用才、留才”文章。

13年过去，无数创新创业者在这里追梦、逐梦、筑梦，带动整个余杭形成一片生机盎然的“热带雨林”式创新创业生态。

最新数据显示：余杭人才总量突破40万人，占常住人口的30%，本科以上学历占就业人口的84.5%，累计引进培育近6000名海外高层次人才，从业者平均年龄32岁。

如今，在“阳光雨露”的滋养下，这片“热带雨林”还在持续生长。

不负“人才特区”的期待

时间指针回拨到2011年，杭州未来科技城刚刚挂牌，就得到了省级层面的全力支持——浙江在这里建设人才特区，打造人才高地。

杭州未来科技城没有辜负这种期待。

在政策的扶持和自身的不懈努力下，这里逐渐成为浙江汇聚全球创新人才的一个中心。

越来越多的人才“用脚投票”，种下创新创业的“种子”。

之江实验室智能计算平台研究中心研究专家冯毅，在这里创建了目前世界上最大的快速射电暴数据库，推动计算与天文融合创新；弈芯科技（杭州）有限公司CEO黄继辉，在这里助力芯片制造厂商突破物理极限，推动国产工艺达到先进制程；杭州天眼智联科技有限公司联合创始人周媛，在这里搭建全球首家大宗废料交易平台“再生博士”，为环境保护和可持续发展贡献力量……

让人才“种子”留下来生根发芽的同时，杭州未来科技城以全球视野将更多人才请进来。

2018年，脑机接口技术还未被市场完全清晰认知之际，余杭和杭州未来科技城便带队前往美国波士顿考察强脑科技的初创团队。

强脑科技创始人韩璧丞说，正是这种重视和认可，促使企业在杭州未来科技城扎下了根。

在杭州亚残运会开幕式上，运动员凭借强脑科技的智能仿生手点燃了主火炬，让全世界看到了科技与梦想的力量，也看到了杭州未来科技城的创新与未来。

人才企业上市是衡量人才工作成效的“突破口”“试金石”。

2012年，赵中在全国各大城市转了一圈后，选择在杭州未来科技城创立归创通桥医疗科技股份有限公司。

不到10年，归创通桥就在港交所上市，拉开了该地人才企业上市的序幕。

目前，微泰医疗、康晟健康、阿诺医疗等23家企业已相继在国内外各大交易所上市。

强脑科技的智能仿生手

打响“海创未来”人才品牌

近年来，各地政府相继掀起“抢人大战”。

以品牌化思维推进人才工作，成为地方打造引才强引擎、构筑育才硬支撑、提升留才软实力的战略选择。

杭州未来科技城始终以“人才是第一资源，怎么重视都不为过”的态度，全力配合共同打造余杭区“海创未来”人才品牌，以“打造各类人才向往的科创高地主峰”为总目标，让人才在未来科技城能干事、干成事、事能成，在人才高地起高峰。

一方面，持续发挥重大赛会对人才和项目的虹吸作用，通过办好全球人工智能技术大会、TR35等活动，做大做优创新人才蓄水池；另一方面，做精做细人才的“引、育、留、用”全生命周期工作，拿出“真金白银”激励人才创新创业，为海内外人才搭建更广阔的创新创业舞台。

杭州未来科技城不仅“不拘一格降人才”，而且格外关注代表前沿科技的初创型中小企业。

“管委会提供了更适合创业初期的配套服务，特别是各类园区空间、天使基金、创业险等增值服务，为创业者提供自由成长的空间，帮助其降低创业风险。

”杭州未来科技城管委会人才和金融服务中心副主任褚楚说，哪怕只有三五人的小团队，只要技术够尖端能解决关键问题，就能拿到最高1200万元研发资金补助和300万元工作场所租金补助。

为了让企业真正享受到“便捷高效、直达畅享”的政策支持，杭州未来科技城选择将资金精准补在研发端，分阶段分批次，每半年就开展一轮兑现申请，大幅度缩短了企业获取政府扶持资金所需的时间。

用好人才是打造人才品牌的根本目的。

政府要舍得投入，不能让人才“难为无米之炊”。

在杭州未来科技城，有超过30%的高层次人才从事生物医药研发，但这类项目往往存在研发周期长、资金投入大等痛点。

杭州未来科技城特地打造创新药物成药性评价公共服务平台等省级公共技术服务平台。

这些平台具有极强的社会公益性，专业设备与专业教授团队可以帮助企业加快研发速度，提高成功率，同时大大节省研发成本。

余杭区北京项目交流会

一片“热带雨林”的新跃迁

2024年浙江“新春第一会”，就以“大人才观”部署全面加强“三支队伍”建设。

当此之际，杭州未来科技城如何吸引更多人才扎根？

在杭州未来科技城党工委书记、管委会主任郭云伟看来，这需要积极响应全球高端人才资源重组新格局，在高层次人才上下功夫，“引才”视野再拓宽，“育才”土壤再深耕，“留才”生态再优化，打造人才汇聚的世界创新高地，最终以高质量人才工作服务支撑新质生产力发展、为新质生产力注入人才动能。

先说“引才”。

杭州未来科技城将与浙江省人才集团等资源丰富的机构开展合作，用好英国、新加坡等海外引才站，并通过举办创新性、国际化的大赛，以赛遴选好项目、以赛吸纳好人才，争取集中资源实现“灵魂式”人才引进新突破。

其次“育才”。

杭州未来科技城正在深挖之江实验室、阿里巴巴集团等大企业大平台资源，加大对新招引重大项目企业、专精特新“小巨人”企业、规上企业等排摸对接，拓展人才挖掘深度。

再说“留才”。

深化人才创新创业全生命周期“一件事”改革，成为重点发力方向。

杭州未来科技城将持续用好人才投、人才贷、人才险、“知识产权贷”等创新举措，解决人才落户、子女教育、医疗保障、车辆上牌等“关键小事”。

这片宜居宜业之地，凭实力吸引越来越多的人才接踵而至。

3月21日，杭州未来科技城奔赴北京招才引智、招商引资，并为梦想小镇北京创新中心、未来科技城亲橙人才基地（北京）揭牌。

前者负责积极引进人工智能、低空经济、类脑智能等未来产业优质项目；后者负责传递余杭以及省、市的优惠政策、服务举措，全力吸引更多人才。

往前几天，杭州未来科技城在新加坡南洋理工大学举办了一场引才活动，目的在于吸引该校学生到辖区企业实习。

来到现场的150多名学生中，有半数以上决定报名。

可以预见的是，当新一批的人才“种子”生根发芽、开花结果，杭州未来科技城这片“热带雨林”也将迎来价值跃迁。

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