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社保恢复一次性补缴社保的部分情况是真的，一次性补缴社保的条件因参保类型（职工社保或城乡居民社保）及地区方案差异而有所不同。

以下为补缴主要条件：特殊群体：部分特殊群体，如2011年前退休的国有企业事业单位职工、1961年至1982年期间下乡的知青等，可能符合一次性补缴条件。

具体方案需咨询当地社保局。

因单位原因导致的少缴、漏缴、未缴：如果是因为单位原因导致的社保少缴、漏缴、未缴，个人可以尝试联系单位进行补缴，或者向社保局申请责令补缴。

社保法实施前的参保情况：在《中华人民共和国社会保险法》实施前（即2011年7月1日前）参保的人员，达到法定退休年龄时，如果累计缴费不足15年，可以先延长缴费5年。

若延长缴费5年后仍不足15年，则可以一次性补缴至满15年。

城乡居民社保有些地区允许年满60周岁但缴费年限不足15年的参保人员，在方案法规的时间节点前（如2025年3月1日前部分地区）一次性补缴至满15年。

但需注意，自2025年3月1日起，部分地区已调整方案，要求此类人员需办理延后缴费，至年满65周岁后才能一次性趸缴。

在城乡居民基本社保方案实施时（即2010年1月1日）已年满45周岁的人员，可能符合一次性补缴条件，但具体需以当地方案为准。

社保缴费比例：社保缴费比例是多少？养老保险：公司承担20%，个人承担8%。

失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.5%； 医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%； 工伤保险：单位0.2%-1.9%，个人不缴。

职工生育保险的缴费比例一般为在职职工缴纳基本养老保险费的基数的0.8%，职工个人通常不缴纳生育保险费。

因单位类型和地区不同，缴费比例可能会有所差异，具体比例根据各地区而定。

公司和个人的社保缴费比例是不同的：养老保险：根据的相关要求，职工基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳。

一般来说，单位缴纳比例通常为20%，而个人缴纳比例为8%。

这意味着，如果一个人的工资是一定的，那么他的养老保险费用将按照这个比例分摊给单位和个人。

医疗保险：单位按基数的9%（基本医疗）+1%（大额统筹）缴纳（2000*10%=200），个人扣缴2%（基本医疗）+3（大额统筹）（2000*2%+3=43元）。

失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.5%；生育保险：单位承担0.8%，个人不承担缴费; 工伤保险：指社会为在生产、工作中遭受伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保证、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险。

公积金缴纳比例通常由单位和个人各承担一半，具体的缴存比例范围在5%到12%之间，常见的缴存比例为8%。

根据相关法规，单位和个人的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，且合计缴存比例不得高于24%。