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险种覆盖?个人缴纳社保?：一般只能缴纳养老保险和医疗保险。

灵活就业人员无法享受失业、工伤和生育保险的待遇。

?公司缴纳社保?：通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

这些险种由公司统一缴纳，员工个人只需承担一小部分费用。

?缴费比例?个人缴纳社保?：养老保险需要个人承担20%，医疗保险也需要个人承担8%-10%。

?公司缴纳社保?：养老保险公司承担16%，员工个人承担8%；医疗保险公司承担8%-10%，员工个人承担2%左右。

?缴费基数?个人缴纳社保?：缴费基数可以选择，通常在当地上年度社会平均工资的60%至300%之间。

?公司缴纳社保?：缴费基数通常按照员工上一年度月平均工资计算，如果工资低于当地平均工资的60%，则按照60%计算，高于300%则按照300%计算。

?缴纳方式?公司缴纳社保?：由公司人事统一办理参保登记和缴费手续，费用从员工工资中扣除。

?个人缴纳社保?：需要自行前往社保经办机构办理参保登记和缴费手续，可以选择按月、按季或按年缴纳。

退休年龄?个人缴纳社保?：男性通常60岁退休，女性统一为55岁退休。

?公司缴纳社保?：男性通常60岁退休，女性工人50岁退休，女性干部55岁退休。

享受的待遇?公司缴纳社保?：员工可以享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的待遇。

?个人缴纳社保?：主要享受养老保险和医疗保险的待遇，无法享受失业、工伤和生育保险的待遇。

社保要交满多少年才能领养老金？法定退休年龄是指劳动者在符合特定条件下可以开始享受基本养老保险待遇的年龄。

这一年龄限制由法律、法规，不同地区的法定退休年龄可能存在差异。

法定退休年龄根据性别和工种的不同而有所区分。

一般来说，男性的法定退休年龄为60周岁，而女性职工的法定退休年龄为50周岁，女性干部的法定退休年龄为55周岁。

这些法规适用于大多数劳动者。

然而，对于从事特殊工种的劳动者，法定退休年龄可能会有所不同。

例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的劳动者，可能会享有提前退休的权益。

此外，对于因病或非因工致残的劳动者，经过鉴定完全丧失劳动能力的，也可能会有提前退休的法规。

请注意，这些法规并非一成不变。

随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，可能会对法定退休年龄进行适当调整。

因此，具体的法定退休年龄应以当时的法律、法规和方案为准。

为了获取最准确的信息，建议劳动者定期查阅相关法律法规和方案，或者咨询当地的有关部门。

温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！

灵活就业人员包括个体经营者、自由职业者、临时工等，他们没有固定的雇主，因此需要自行缴纳社会保险。

接下来随新社通APP小编一起来看看。

一、鞍山灵活就业社保和职工社保有什么区别？详情如下：1、参加的险种不同：灵活就业人员：社保只参加养老保险和医疗保险，部分地区可参加失业保险。

在职职工：在职职工参加的社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，就是我们常说的“五险”。

2、缴费基数不同：灵活就业人员：按上年全省在岗职工月平均工资的40%-100%为缴费基数。

在职职工：按本人上年度月平均工资为缴费基数。

3、缴费比例不同：灵活就业人员：养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费以当地上年度城镇在岗职工月平均工资的80%为基数，按4.2%或8%比例缴纳基本医疗保险费。

二、鞍山灵活就业社保缴费基数及比例最新消息（1）鞍山灵活就业社保参照职工社保的缴费基数进行缴纳。

灵活就业社保由于各地区经济发展水平不一，职工月平均工资存在差异，所以各地区的社保缴费基数上下限也不同。

而社保缴费基数由当地上一年度职工的月平均工资确定，一般是以当地社会平均工资的60%-300%为社保缴费基数，基本上分为60%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%等八个缴费档次。

（2）鞍山灵活就业人员社保缴费比例不是固定的，它取决于个人选择的缴费基数和险种。

一般来说，灵活就业人员可选择以当地上一年度月平均工资的60%~300%作为缴费基数，按一定比例进行缴费。

养老保险的缴费比例通常为20%左右，其中8%进入个人账户，其余进入社会统筹。

医疗保险的缴费比例各地法规不同，一般在4%~9%之间。

此外，灵活就业人员还可以根据自身情况选择是否缴纳失业保险，但工伤保险和生育保险通常由单位缴纳，个人无法缴纳。

需要注意的是，具体的缴费比例和基数可能因地区和具体法规而有所不同，因此建议咨询当地的社保机构以获取最准确的信息。

总的来说，灵活就业人员社保缴费比例具有一定的灵活性，可以根据个人经济状况和需求进行选择。