新华硕电脑win10改win7的方法
软件支持 在线重装、U盘制作、自定义重装 等多种模式。
我们都知道现在的新华硕电脑基本
【菜科解读】
软件支持 在线重装、U盘制作、自定义重装 等多种模式。
我们都知道现在的新华硕电脑基本都是预装的win10系统，用户还是喜欢win7系统，采用的第七代酷睿CPU，在安装WIN7过程中USB设备不能使用，需要采用win7新机型安装，且要关闭安全启动和开启兼容模式，如果是NVME接口的固态硬盘，安装WIN7过程中会出现0x000007b找不到硬盘蓝屏，那么新华硕电脑win10改win7要怎么操作呢?一起来和小编看看吧。
新款华硕电脑预装win10改win7教程如下：
准备工作
1.我们需要准备一个10G内存的空白u盘。
2.下载华硕win7新机型的系统镜像文件。
3.自行备份原有系统硬盘中的重要资料。
(因为GPT分区转化MBR分区时数据会丢失)
4.我们重启电脑后，按esc进入到华硕电脑的bios设置当中，然后按F7进入高级模式。
5.进入高级模式后，按→方向键移动到“Security”，选择“Secure Boot”，然后回车。
6.进入把“Secure Boot control”选“enabled”改为“disabled”关闭安全启动。
7.接着切换到BOOT的选项，把“CSM support”由“disabled”改成“enabled”开启兼容模式。
8.然后我们继续把“boot option#1 选项改为普通引导的， boot option#1 和 boot option#2 硬盘启动位置对换，设置第一启动项为普通硬盘引导，带Windwos Boot Manager的为UEFI引导分区,然后按F10保存设置.
9.最后我们插入U盘启动盘，重启按ESC选择识别到U盘启动项，确定。
10.进入到桌面后，我们打开DiskGenius分区工具，然后点击菜单栏的“硬盘”，选择“转换分区表类型为MBR格式”，然后点击“快速分区”进行分区。
11.转换完成后，执行快速分区，分区大小几磁盘个数自己选择，确保分区表类型为MbR ，及勾选了重建主引导记录MBR，按下确定后开始分区。
12.分区完成后运行桌面的 一键装机还原 工具，然后选择win7系统镜像文件，以c盘为系统盘，把win7系统安装在c盘中，点击确定即可。
13.接着便会释放GHO安装程序，在此界面下不要去动电脑以及U盘，一面中途失败，等到滚动条走到100的时候会提示我们重启电脑，此时我们点击确定或者让其自动重启计算机，重启之后再将U盘拔除，系统会自动完成后续的程序安装，等安装完成后，进入到系统桌面，就结束了。
以上就是新华硕电脑win10改win7的步骤方法，你学会了吗。
标签： 注意：本站所刊载的文章均为学习交流之用，请勿用于商业用途。对于商业使用，请联系各自版权所有者，否则法律问题自行承担。
Win7系统升级指南：全面解析升级步骤与要点 Win7系统损坏修复教程：详细步骤助你快速解决问题 新华硕电脑win10改win7的方法 分类于： 回答于：2021-09-03
我们都知道现在的新华硕电脑基本都是预装的win10系统，用户还是喜欢win7系统，采用的第七代酷睿CPU，在安装WIN7过程中USB设备不能使用，需要采用win7新机型安装，且要关闭安全启动和开启兼容模式，如果是NVME接口的固态硬盘，安装WIN7过程中会出现0x000007b找不到硬盘蓝屏，那么新华硕电脑win10改win7要怎么操作呢?一起来和小编看看吧。
新款华硕电脑预装win10改win7教程如下：
准备工作
1.我们需要准备一个10G内存的空白u盘。
2.下载华硕win7新机型的系统镜像文件。
3.自行备份原有系统硬盘中的重要资料。
(因为GPT分区转化MBR分区时数据会丢失)
4.我们重启电脑后，按esc进入到华硕电脑的bios设置当中，然后按F7进入高级模式。
5.进入高级模式后，按→方向键移动到“Security”，选择“Secure Boot”，然后回车。
6.进入把“Secure Boot control”选“enabled”改为“disabled”关闭安全启动。
7.接着切换到BOOT的选项，把“CSM support”由“disabled”改成“enabled”开启兼容模式。
8.然后我们继续把“boot option#1 选项改为普通引导的， boot option#1 和 boot option#2 硬盘启动位置对换，设置第一启动项为普通硬盘引导，带Windwos Boot Manager的为UEFI引导分区,然后按F10保存设置.
9.最后我们插入U盘启动盘，重启按ESC选择识别到U盘启动项，确定。
10.进入到桌面后，我们打开DiskGenius分区工具，然后点击菜单栏的“硬盘”，选择“转换分区表类型为MBR格式”，然后点击“快速分区”进行分区。
11.转换完成后，执行快速分区，分区大小几磁盘个数自己选择，确保分区表类型为MbR ，及勾选了重建主引导记录MBR，按下确定后开始分区。
12.分区完成后运行桌面的 一键装机还原 工具，然后选择win7系统镜像文件，以c盘为系统盘，把win7系统安装在c盘中，点击确定即可。
13.接着便会释放GHO安装程序，在此界面下不要去动电脑以及U盘，一面中途失败，等到滚动条走到100的时候会提示我们重启电脑，此时我们点击确定或者让其自动重启计算机，重启之后再将U盘拔除，系统会自动完成后续的程序安装，等安装完成后，进入到系统桌面，就结束了。
以上就是新华硕电脑win10改win7的步骤方法，你学会了吗。
菜科网系统致力于解决 Windows 系统重装解决方案，提供高效、安全、免费的系统重装服务。
2025年的社保一次性补缴新规有哪些新变化？个人又该如何补缴社保？（2025/04/21）
下面随新社通小编一起了解详情。
2025年的社保一次性补缴新规有哪些新变化？个人又该怎么补缴社保？随新社通小编了解一下详情：即使没交过居民养老保险，许多地方也支持一次性补缴，而且过了退休年龄也能一次性补缴。
但需要满足一定的条件。
一、社保补缴要求年龄要求对于参保人员，进行养老保险补缴，需要满足年龄要求。
男性参保人员满60岁，女职工满50岁，女干部满55岁。
职工和干部的区别，在于个人档案中，是否为管理岗位。
户籍要求通常要求参保人员，在补缴地区要满足有户籍，或者有长期居住证明。
例如张某，在四川工作10年，回老家河南补缴社保，老家只要有户籍就可以向当地社保部门申请。
在2024年养老金全国统筹后，对于养老保险补缴的地区限制，会逐步放开。
五类人群可以一次性补缴①1961年至1982年期间下乡的知识青年对上山下乡知青，也有一次性补缴，要求在退休之前，要有过实际缴纳的社保年限，满足条件后可以一次性补缴。
②2011年参保的国企职工如果是国企职工，在2011年之前有过社保缴纳，不论缴费年限多少，在到达法定退休年龄，都可以申请一次性补缴养老保险到15年。
③在2011年之前参保的职工（养老保险满5年）2011年之前的非国有企业职工，养老保险缴费年限满5年的，在达到法定退休年龄时，可以申请一次性补缴剩余部分的养老保险。
④城乡居民养老参保人员参保过的城乡居民，在到达60岁时，如果养老保险缴费不满15年，可以按照要求进行补缴，养老保险补足15年可以办理退休。
⑤参过保的服刑出狱人员根据社保法，服刑结束的人员，之前有过缴纳社保记录的，可以向当地社保部门申请补缴服刑期间的社保，由自己全额承担。
二、2025一次性补缴改动企业职工补缴方式变化在2024年，符合条件的企业职工，满足男60岁女50岁/55岁，可以一次性补缴到15年办理退休。
2025社保法新规，符合条件的职工，满足男60岁女50岁/55岁时，顺延5年继续缴纳社保。
如果补缴5年后仍不满15年，才能一次性补缴。
补缴金额计算方法补缴金额=补缴时上年度社会职工平均工资应补年度的欠缴指数缴费比例补缴系数缴费比例：一般为60%-300%，按照你社保缴纳的档次来。
补缴系数：通常为0.8-1.4之间，用来调整养老金的系数。
不愿补缴解决方法①转城乡居民养老：如果需要补缴数额太大，可以申请转城乡居民养老，补缴金额小，但领取的退休金也少。
②选择退保：不想转居民养老，也可选择退保，退保只能领取个人养老金账户的金额。
如果符合一次性补缴的6070后，建议优先咨询当地社保部门，落地会有地区差异，补缴方式也会有少许变化。
辽宁丹东最低工资标准2025年最新公布最低工资标准包括五险一金吗？
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！辽宁丹东最低工资标准参考最新如下：月一档：2100元，月二档：1900元，月三档：1700元，时二档：19元，时三档：17元最低工资标准包括五险一金吗目前，多数地区最低工资标准包括了个人缴纳的“五险一金”。
最低工资标准是包含五险一金的。
最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
按照法规，职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，均包括在最低工资中，由用人单位代扣代缴。
关于最低工资标准的相关法规有哪些？1、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的备案。
劳保部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。
用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。
2、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。
有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
3、劳动者在试用、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用。
4、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资。
5、用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。
暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。
基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。
劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。
