win10专业版激活密钥多少钱

作者:小菜 更新时间:2025-02-28 点击数:
简介:专业的在线重装系统软件 全新设计 / 全新代码编写 / 全新支持所有机型 全新支持Window 11 安装 大家在安装win10系统后,需要激活win10系统才

【菜科解读】

专业的在线重装系统软件 全新设计 / 全新代码编写 / 全新支持所有机型 全新支持Window 11 安装 大家在安装win10系统后,需要激活win10系统才能正常使用。

不过正版win10激活码需要钱才行,那么win10专业版激活密钥多少钱呢?下面小编就为大家说说win10专业版激活密钥的价格。

工具/原料:

系统版本:win10

品牌型号:联想ThinkPad

方法/步骤:

1、win10正版密钥多少钱

根据微软官网公布,win10各版本价格大致为:

Windows10家庭版官方价格:888元

Windows10专业版价格:1799元

Windows10家庭版到专业版升级包价格:879元

Windows10企业版价格:4200元

Windows10教育版价格:3868元

Windows 10移动版价格目前还没有收费;

2、win10家庭版和专业版功能区对比

总结:以上就是win10专业版激活密钥多少钱的相关内容,希望能帮到大家。

社保卡如何激活?附社保缴费年限时间表(25年4月15日)

如何使用社保卡社保卡如何激活?社保缴费年限时间,社保需要交多少年?社保卡激活方式1:前往银行柜台激活这是最常见的激活社保卡银行卡的方法。

您可以前往发卡银行的柜台,提交相关材料并填写申请表格,然后银行工作人员会帮助您完成激活过程。

以下是具体步骤:准备所需材料:首先,您需要准备好相关的材料,包括社保卡本身、身份证、银行卡、个人签名等。

确保这些资料齐全。

前往发卡银行柜台:前往发卡银行的柜台,选择一个方便的时间。

最好提前电话咨询一下,确认柜台工作时间。

填写申请表格:在柜台,银行工作人员会提供相关的申请表格,您需要填写必要的信息,包括您的个人信息和银行卡信息。

提交材料:将填写完毕的申请表格和相关材料提交给银行工作人员。

他们会核对信息并进行处理。

设置密码:银行工作人员可能会要求您设置银行卡的密码,以确保安全性。

请牢记您的密码,并不要轻易告诉他人。

完成激活:银行工作人员会进行必要的系统操作,完成社保卡银行卡的激活。

您可以在银行柜台上进行相关查询和操作。

这种方法的优点是操作简单明了,可以获得银行工作人员的直接帮助。

但缺点是需要亲自前往银行柜台,可能需要等待一段时间。

社保卡激活方式2:使用ATM自助激活一些银行提供了使用ATM自助激活社保卡银行卡的选项,这是一种更加便捷的方法。

以下是具体步骤:前往银行ATM机:找到您所在城市或地区内支持社保卡激活的银行ATM机。

通常,这些ATM机会有相关标识。

插入社保卡:插入您的社保卡到ATM机中,按照ATM屏幕上的提示进行操作。

设置密码:ATM机可能会要求您设置银行卡的密码,按照要求设置并确认。

选择激活功能:在ATM屏幕上,选择社保卡激活功能。

通常,这个选项会出现在银行卡管理或相关设置中。

按照提示操作:按照ATM屏幕上的提示操作,包括确认个人信息、输入验证码等。

完成激活:按照ATM屏幕上的要求,完成社保卡银行卡的激活过程。

通常,ATM机会打印一张激活成功的凭条。

这种方法的优点是可以在自己选择的时间和地点完成激活,不需要等待银行工作人员的帮助。

不过,您需要找到支持此功能的特定ATM机。

社保卡激活方式3:使用网银或手机银行激活许多银行提供了网银和手机银行应用程序,允许您在线完成社保卡银行卡的激活。

以下是具体步骤:下载和安装银行应用:如果您的银行提供了手机银行应用程序,首先需要下载并安装它。

然后,根据应用的提示进行注册和登录。

选择激活功能:在应用程序中,通常会有一个“银行卡管理”或类似的选项。

选择这个功能,并找到社保卡激活选项。

填写信息:根据应用程序的提示,填写您的社保卡信息,包括卡号、身份证号码等。

设置密码:应用程序可能会要求您设置银行卡的密码,按照要求设置并确认。

验证身份:应用程序可能会要求您进行身份验证,通常通过短信验证码或其他方式。

完成激活:按照应用程序的要求,完成社保卡银行卡的激活过程。

应用程序会发送一条激活成功的消息。

社保即社会保险,是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济体系。

相关:现在2025年新规下,社保要交多少年可以退休?退休年龄:从2025年1月1日起开始实施渐进式延迟法定退休年龄。

其中,男性退休年龄将从60岁逐步延迟到63周岁;原本55周岁退休的女职工,延迟至58周岁;原本50周岁退休的女职工,延迟到55周岁。

最低缴费年限提高:从2030年开始,按月领取基本养老金的最低缴费年限将由15年逐步提高到20年,每年提高6个月,至2039年全部提升完毕。

2025年-2029年退休的职工,计算缴费年限时,仍然以最低15年为准。

未缴满15年社保的补救方法一次性补缴:未交满15年社保年限的人员,若满足一定条件可选择一次性补缴,从而顺利达到领取养老金的条件,但补缴年限的具体费用根据个人的社保缴纳情况而定。

退休继续缴纳:职工达到法定退休年龄之后,经过与所在用人单位协商,双方都同意后,可以选择退休继续缴纳社保,直至交满15年或达到新的最低缴费年限要求。

转为居民社保:对于一些没有方法继续缴纳职工社保的人群,可以选择转为居民社保,虽然养老金待遇相对较低,但依然能够提供基本的养老保证。

社保缴费年限时间表,最新2025年版本公布原法定退休年龄50岁的女性职工1978年4月前出生:退休时间最晚到2029年12月,社保最低缴满15年及以上,可弹性提前在满50岁时办理退休。

1978年5月至12月出生:社保缴费最低为15年6月。

1979年1月至1980年8月出生:社保缴费最低为16年。

1980年9月至1981年6月出生:社保缴费最低为16年6月。

1981年7月至1982年4月出生:社保缴费最低为17年。

1982年5月至1983年2月出生:社保缴费最低为17年6月。

1983年3月至1984年9月出生:社保缴费最低为18年。

1984年10月至1985年7月出生:社保缴费最低为19年。

1985年8月至1986年5月出生:社保缴费最低为19年6月。

1986年6月至12月出生:社保缴费最低为20年。

原法定退休年龄55岁的女职工(女干部及纯灵活就业人员)1973年12月前出生:退休时间最晚到2029年12月,社保最低缴满15年及以上,可弹性提前在满55岁时办理退休。

1974年1月至9月出生:社保缴费最低为15年6月。

1974年10月至1975年7月出生:社保缴费最低为16年。

1975年8月至1976年5月出生:社保缴费最低为16年6月。

1976年6月至1977年3月出生:社保缴费最低为17年。

1977年4月至1978年1月出生:社保缴费最低为17年6月。

1978年2月至1979年9月出生:社保缴费最低为18年。

1979年10月至1980年7月出生:社保缴费最低为19年。

1980年8月至1981年5月出生:社保缴费最低为19年6月。

1981年6月至12月出生:社保缴费最低为20年。

男性参保人员1968年12月前出生:退休时间最晚到2029年12月,社保最低缴满15年及以上,可弹性提前在满60岁时办理退休。

1969年1月至9月出生:社保缴费最低为15年6月。

1969年10月至1970年7月出生:社保缴费最低为16年。

1970年8月至1971年5月出生:社保缴费最低为16年6月。

1971年6月至1972年3月出生:社保缴费最低为17年。

1972年4月至1973年1月出生:社保缴费最低为17年6月。

1973年2月至1974年9月出生:社保缴费最低为18年。

1974年10月至1975年7月出生:社保缴费最低为19年。

1975年8月至1976年5月出生:社保缴费最低为19年6月。

1976年6月至12月出生:社保缴费最低为20年。

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温馨提示:本数据源于网络,仅供参考!具体需以当地具体法规为准!

社保卡如何激活有三种激活方法,来看看(2025/04/15)

一、社保卡怎么激活有三种激活方法,来看看社保卡怎么激活?第1种方式:社保经办机构激活携带身份证和社保卡,前往当地社保经办机构。

在经办机构窗口,提交身份证和社保卡,并告知工作人员需要激活社保卡。

工作人员会核实个人信息,并完成激活手续。

社保卡怎么激活?第2种方式:银行激活携带本人有效身份证和社保卡,前往社保卡的开卡银行的柜台。

在银行柜台,按照工作人员的指引,填写相关激活表格。

提交身份证和社保卡,工作人员会核实个人信息,并完成激活过程。

社保卡怎么激活?第3种方式:电话激活拨打社保热线12333,接通后按“0”转接人工服务。

提供个人身份证信息和社保卡卡号,以便客服人员核实身份。

在客服人员的协助下,按照提示完成社保卡的激活。

二、社保缴纳比例是多少?银川社保缴费比例是多少?养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8% 失业保险:公司承担0.8%,个人承担0.8%。

职工医保参保人群:主要有单位的职工,主要是企事业单位,民营经济和个体工商业者的职工,以及灵活就业者。

工伤保险:单位缴费比例为0.2%-1.9%,个人无需缴纳。

工伤保险的费用完全由单位承担,个人不需要承担任何费用。

生育保险:已并入医疗保险,由单位缴纳,个人不缴纳。

公积金的缴存比例一般是公司自主确定的,比例范围在5%到12%之间。

这一比例是根据相关法规要求确定的,单位和职工个人的缴存比例均不得低于5%,原则上不高于12%。

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