如何对员工进行绩效考核及激励

一)如何对员工进行绩效考核及激励

2、根据本企业实际情况，针对不同员工的需要和动机，制定分类激励的措施。

按照激励层次的深浅，有三个不同层次的激励手段，分别是物质激励、荣誉激励和个人价值激励。

物质激励较为直观，一般体现为工资、奖金、福利；荣誉激励包括各类精神奖励，是激发人、鼓舞人的重要组成部分；个人价值激励则是最成熟的境界，是人内心深处最崇高的信仰或追求。

3、建立与绩效考核制度相配套的薪酬制度。

二)老板如何体现对员工的满意度

对待员工，应该是平等的，就像对待自己的好朋友，或者是亲人一样，不能有过激的行为！2在工作态度上体现对员工的满意。

在工作上，对员工给予的应该是鼓励，即使是批评也应该委婉地表达出来。

3在生活上关心员工。

很多员工，生活上可能会有困难，作为老板，不应该不闻不问，应该主动询问！4不孤立员工。

有的员工可能是特立独行，作为老板，不要孤立员工，这样会产生隔阂感。

5团结员工！对于所有的员工，都应该是团结的态度，老板不要和员工之间搞小团体主义！6员工真的有困难，伸出援助之手。

号召大家能帮一下就帮一下，真正体现出一个团队的精神！7经常和员工谈心！真正从内心来帮助关心员工！和员工聊聊天！谈谈家事，谈谈工作！

三)新劳动法关于对员工罚款有规定吗

不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。

【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

四)领导对员工生日祝福语

祝你生日快乐!2、愿你在以后的日子里，写出一部充满诗情画意的人生故事， 走出一条充满七色阳光的路。

3、愿你用你的欢声笑语，热诚地感染你的伙伴们!这是人生旅程的又一个起点，迎接你的必将是那美好的充满无穷美好的未来!生日快乐!4、爱情和幸福都永远属于你。

5、今天是您的生日，生日快乐!工作辛苦了。

6、今天是您的生日，我向您表示衷心的祝福。

7、今天是你生日，我特意为你举行了一-次聚会，健康幸福平安吉祥财运福气都到了，而快乐一直在陪你，你就带着快乐赶快来吧!-切都在等你属于你。

8、今天是你的生日，为了表示祝贺，我在这里敬你一杯，生日快乐。

9、今天是你的生日，公司党政工团恭祝你生日快乐岁岁平安合家欢乐。

10、今天，用意想不到的甜蜜和幸福的礼物开始，像花儿绽开样，奥妙难测。

在你自己的喜庆日子里，我深情地思念你。

愿生活中最美好的友谊爱情和幸福都属于你。