孕酮低何时可以同房
在月经周期内，又由于卵巢功能不好也会导致孕囊分泌的孕酮数值偏低。
而女性孕酮偏低会导致怀孕的几率变小很多。
那么
【菜科解读】
在月经周期内，又由于卵巢功能不好也会导致孕囊分泌的孕酮数值偏低。
而女性孕酮偏低会导致怀孕的几率变小很多。
那么，孕酮低什么时候可以同房呢？孕酮低什么时候能同房还需要看女性是否处在孕期，如果女性并没有怀孕，孕酮低的话在任何时候都能够同房，如果想要更快怀上宝宝，也可以在医生帮助下进行补充黄体酮，这样体内有充足的雌性激素和孕激素，就能够满足生育的要求，也能预防在孕期出现孕酮低而流产。
但如果女性处在孕期，有孕酮低的表现就不能够同房，必须等到三个月后孕酮水平正常，而且胎儿发育稳定才能同房。
否则如果处在怀孕前三个月，孕酮水平又低，那么同房就很容易造成生化妊娠，导致女性失去肚子里的宝宝。
女性只要在医生帮助下提高孕酮水平，使用能够提高孕激素的药物，并且每天都要卧床休养，不能进行剧烈的运动，特别是禁止同房。
在这些措施下让女性的孕酮达到医学上的要求，然后胎儿逐渐发育稳定，这个时候就能够安排同房。
最新公布！荆州最低工资标准！
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）荆州最低工资标准是多少？荆州最低工资标准如下：月一档：2210元，月二档：1950元，月三档：1800元；时一档：22元，时二档：19.5元，时三档：18元；最低工资标准的相关法规包括哪些？1、用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。
暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。
基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。
劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。
2、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的备案。
劳保部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。
用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。
3、劳动者在试用、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用。
4、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资。
5、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。
有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
社保每年何时调基数（04/04）
这是因为7月份通常是新的社会保险年度开始的时间，此时调整基数可以确保新一年度的社保缴费金额与社会平均工资相匹配。
社保基数调整是几月份保险基数的调整时间因地区而异，并非全国统一。
具体来说：调整时间的差异：有的地区则是七月进行调整。
有的地区是每年四月开始调整保险基数。
还有的地区不跨年度，选择在一月进行调整。
调整的依据与流程：无论具体是几月份调整，都需要等待当地当年的社会平均工资数额公布后，从调整月开始多退少补。
城镇职工缴纳社会保险，是依据本人月均工资作为缴费基数的。
若本人工资未发生变化，原则上缴费基数不做调整。
社会保险费的缴费基数是根据本人工资和社会平均工资的变化进行调整的，每年调整一次。
在对社保缴费基数进行调整时，社保局会要求事业单位根据员工上一年度的月平均工资来进行缴费基数的申报。
调整后的执行：新的社保缴费基数在当年的7月份确定后，就会从7月份开始执行，一直持续到次年的6月份，然后再进行下一次的调整。
调整的原则是按照员工上一年度所有的工资收入所得，取平均数来得出当年度新的缴费基数。
新的缴费基数确定后，员工需按照新的基数缴纳保险费用。
综上所述，保险基数的调整时间因地区而异，可能是四月、七月或一月。
调整过程需遵循当地社会平均工资的公布，并根据个人工资变化进行相应调整。
调整后的缴费基数将从确定月份开始执行，持续至次年同月。
