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据新社通小编了解，从今年起，社保的最低缴费年限将维持在15年不变，但这一方案将在2030年迎来调整，参保人员需要逐年增加缴费年数，以在2039年前达到20年的新规。

社保缴费年限时间表如下：2025年1月1日至2029年12月31日：领取养老金的最低缴费年限为15年。

2030年1月1日至2039年：最低缴费年限逐年递增，每年增加6个月，直至2039年达到20年。

具体为：2030年退休，缴费年限要求为15年6个月。

2031年退休，缴费年限要求为16年。

2032年退休，缴费年限要求为16年6个月。

2033年退休，缴费年限要求为17年。

2034年退休，缴费年限要求为17年6个月。

2035年退休，缴费年限要求为18年。

2036年退休，缴费年限要求为18年6个月。

2037年退休，缴费年限要求为19年。

2038年退休，缴费年限要求为19年6个月。

2039年及以后退休，缴费年限要求为20年。

社保的最低缴费年限是根据有关法规而定的，目前及未来几年的具体法规如下：当前方案（2025年至2029年）从2025年1月1日至2029年12月31日，领取养老金的最低缴费年限仍然是15年。

也就是说，在这五年内退休的人员，只要达到法定退休年龄（男性60岁，女干部55岁，女职工50岁），并且社保累计缴满15年，就可以按月领取养老金。

2030年及以后：从2030年1月1日起，中国的养老金最低缴费年限将开始延长。

具体的调整方式是每年增加6个月，直至2039年达到20年。

这意味着，2030年之后退休的人员，不再是交满15年就能领取养老金了，而是需要根据实际退休年份对应的缴费年限要求来确定。

综上所述，社保的最低缴费年限是一个动态调整的方案指标，旨在适应人口老龄化和社保基金支付压力的变化。

参保人员应密切关注方案动态，合理规划自己的社保缴纳计划，以确保在未来能够享受到充足的养老金待遇。

对于选择60%档缴费的灵活就业人员来说，其养老保险缴费增加额为（8020-7436）60%20%=70元。

2024年每月实际需缴纳的养老保险费达到了802060%20%=962.4元。

杭州灵活就业人员医疗保险缴费：医疗保险60%（4812）档缴费增加了（8020-7436）60%9.5%＝33.25元。

2024年每月实际需缴纳的医疗保险费为802060%9.5%＝457.14元。

个人自行缴纳社保和单位交的有什么不同险种不一样： 职工社保则包括医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险，即通常所说的“五险”。

灵活就业社保通常只包括养老保险和医疗保险，部分地区可参加失业保险，但并不包括工伤保险和生育保险。

社保缴费基数不同：职工社保的缴费基数为用人单位的职工工资和职工个人工资，缴费基数除了法定的上下线以外，不能选择缴费基数，要根据工资多少来缴纳。

而灵活就业人员参保的基数是可以根据档次来进行选择的，每个省都不一样，且选择性很大，就基本养老保险而言，有的有五个档，有的有七个档，有的有十个档，而基本医疗保险有的分一档，有的分二档，有的分一档，二档，有的可以一次性缴纳的。

户籍限制： 职工社保主要面向有工作单位或从事个体经济的在职职工和退休人员，由用人单位和职工个人共同缴纳，包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种，具有强制性。

灵活就业社保：是个人自身实现就业的一种形式，没有和企业建立劳动关系。

灵活就业社保只能参加养老保险或者医疗保险，也可以两者都参加，都是个人自愿缴纳的，没有强制关系。

但是缴纳灵活就业社保一般需要本地户籍才能缴纳，并且还只能叫养老和医保，多的不给，相对于职工社保的五个险种，灵活就业社保保险就显得薄弱了。

还可能在办理的时候，需要本人一趟趟跑社保局，整个过程会比较麻烦。