深圳中银大厦是红色？以前是什么地方
【菜科解读】
在很多城市都有一些离奇古怪的"都市怪谈"，比如深圳的中银大厦，就被传闻是一个很邪乎的地方，传言还在这里发生了很多灵异事件，比如：当年一个台湾富商租住了21楼，后来生意破产，家破人亡；再到后来，有网友说在中银大厦里面坐电梯，即便是你没按21楼，也会无缘无故的在21楼停下来；上厕所的时候，厕所里明明空无一人，但是却会突然有冲马桶的水出来，总之各种邪乎事在民间被传的有声有色。
传说早很早以前，这个地方是刑场，所以在修建中银大厦的时候将房子修建的像蜡烛的样子，再将窗户改成红色，寓意红蜡烛，可以镇邪。
此外，彩田路以四车道之阔，由南而北，由北而南如利剑穿大厦而过，"一条直路一条枪，不犯枪煞也犯穿心煞"。
在中国，修房子一直以来很讲究风水之说，如果真的按照风水的角度来说，中银大厦也是一个好风水的地方。
按北斗七星布局，从莲花山顶俯视，则为三炷香插于观音莲座。
中银造型为古之衭币，AB两座分别为衭腿，24座以上为衭腰。
衭币源于远在先民以布昂易物，因此系最古的币种之一，又因" 大厦"与"富"谐音，因此这也是一种拥有财富的象征。
而大厦由银行开发，且用于金融商务，也就意味着开发者，入住者均富，可以是一种吉兆。
而中银大厦之所以修剪成红色，也不是要造什么红蜡烛，中银大厦的设计师曾经说：
最初的设计并非火红，而是总经理赴欧考察归来后改成红色的，因为，他在西欧看到许多高品位的建筑都是红色，众所周知很有气度，也很有特色。
因此，这次放置是出于他的切身体验，而并非取意于对"靶场"的化解。
按视觉分辨产生的色彩理念，红系暖色，它表现的是热情大度，勇于担当大任，一往无前。
据运动心理学家分析，穿红衣竞赛，容易取胜，所以中国运动员参加重大国际赛事均穿红衣。
本大厦以火红的英姿屹立于苍翠碧绿的莲花山下，车流滚滚的虚水侧畔，给人的是鲜明醒目，无穷力量，何来灾祸？
社保新规2025最新标准一览表，2025深圳社保缴费价格是多少钱一个月？
需要提醒的，各地的社保缴费基数和比例是不一样的，因此，社保每年要交多少钱也是因地而异的。
发现社保不够15年，咋办？2025年，社保缴费有了新的法规。
除了延后退休备受关注之外，还有“最低缴费年限延长”值得让人注意。
按照之前我们一贯的理念，是缴纳15年社保，法定退休年龄满足后可以退休领取养老金。
从2025年开始，这些门槛要提高。
5年缓冲期后，2030年退休的职工，最低缴费年限将变成20年，这对于灵活就业人员来说，可是一个“爆炸性”消息。
社保作为一项重要的社会福利制，关乎着每个人的切身利益。
如果社保没有交够时间，该怎么办？有没有什么补救的方法？2025年起可以有以下三种解决方法。
01，先延迟5年后，按规一次性补缴根据法规，如果参保人在2011年以前就已经参保，到了退休年龄但社保未缴满15年，在延迟缴费5年后仍未缴满的，就可以一次性补缴。
这是属于《社会保险法》实施以前，针对于部分不够年限的人群，设置的特殊通道。
比如某人在2011年以前就开始参保，退休年龄为60岁，但只交了8年社保，延迟5年缴纳后为13年，这时就可以一次性补缴剩余2年的费用，无需再逐年缴纳。
也就说最晚可以延后5年退休，属于比较好的选择了。
02，职工社保转居民社保时光来到了2025年，即便是法规再变，也有职工社保转居民社保的途径可走。
转成居民社保后，一般可以一次性补缴费用，在满足年限要求后，就能享受到退休待遇。
不过，居民社保的退休金要比职工社保低很多。
例如，一位老职工按职工社保缴纳满15年，每月可能领取2000元左右养老金，若转为居民社保补缴满15年，每月可能只能领取几百元。
不过，话又说回来，一分耕耘一分收获，社保缴费满15年，大概是15万，领2000元养老金也能理解，要是转给居民社保补缴，同样是15年，最多只能按照每月3000元补缴，所以，从付出的费用上就少了很多，养老金也高不到哪里去。
03，首选延后退休延后退休是一种常见的解决方式，不过，这种自己缴费不够最低年限带来的延后退休，属于无奈之举。
当参保人达到法定退休年龄，但社保缴费未达年限时，只能自己继续缴费，一直交到满足年限为止。
比如一位50岁的女职工，社保只缴纳了10年，没办，想要领取养老金，一方面在退休年龄上得延迟，另一方面最低缴费年限得缴满，全部都满足后才可以退休领取养老金。
这对于缴纳年限多，欠缴年限少的人比较合适。
如果一个人仅仅缴费了三两年，一方面又不想延迟十几年退休，一方面还想领养老金，不想让之前的保险白瞎，怎么办？来看看居民社保。
深圳职工社保缴费多少钱一个月？据新社通app显示，深圳社保缴费基数2025年最新消息，深圳职工社保缴费详情如下：
深圳最低工资标准公布！
深圳最低工资标准参考最新如下：月一档：2300元，月二档：1900元，月三档：1720元，月四档：1620元，时一档：22.2元，时二档：18.1元，时三档：17元，时四档：16.1元关于最低工资标准的相关法规有哪些？1、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。
有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
2、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的备案。
劳保部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。
用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。
3、劳动者在试用、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用。
4、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资。
5、用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。
暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。
基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。
劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。
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