东风日产全新轩逸家族报价与？11.9万起售8款中期改款车型
【菜科解读】
关于东风日产全新轩逸家族，众所周知其全新轩逸家族成立后，将携手新轩逸·经典，组成“轩逸全家桶”，以更多动力选择、更丰富配置、更广价格区间，全面满足中国家庭用户的所有需求，那价格多少呢?具体知识介绍如下!
本文目录
1、东风日产全新轩逸家族报价多少?
2、选购东风日产全新轩逸家族优惠在哪里?
3、东风日产全新轩逸家族怎么样?
全新轩逸家族共推出8款车型，其中，全新轩逸共推出3款车型，官方指导价格为11.90万元～13.39万元;超混电驱轩逸共推出5款车型，官方指导价格为13.89万元～17.49万元。
选购东风日产全新轩逸家族优惠在哪里?东风日产还带来了幸福购车礼、幸福保养礼、幸福置换礼、幸福增购礼、幸福畅享礼五重礼遇，让广大消费者轻松拥有轩逸式幸福，具体可以详询东风日产专营店。
本次全新轩逸焕新上市发布会，采用用户共创的形式，以真实车主故事贯穿始终，延续幸福和欢乐的主题，成为东风日产首次最多车主家庭参与、车主参与程度最高、发布形式最别具一格的新车上市发布会，将轩逸“为家而生”“倡导幸福生活”的主张提升到全新高度。
依托超越期待的产品实力和诚意满满的“宠粉”活动，东风日产全新轩逸家族多维度、多层次与庞大家庭用户沟通交流，不仅夯实了其在家轿市场的标杆地位，也进一步提升了轩逸品牌的温度。
作为最懂中国家庭的幸福家轿，轩逸正在听家庭用户所说，想家庭用户所想，爱家庭用户所爱，让更多家庭参与进来，共创美好未来，用实际行动践行着“一定会幸福”的誓言。
东风日产全新轩逸家族怎么样?超混电驱轩逸搭载日产独有的第二代e-POWER技术，让消费者无忧享受100%电驱带来的快/顺/静/省的驾驶乐趣。
东风日产为超混电驱轩逸提供了完善的质保服务，其中，电机、逆变器提供8年或12万公里质保，锂电池提供10年或20万公里质保。
全新轩逸家族采用日产最新的V-Motion家族设计语言，透镜式LED前大灯和流水式LED前转向灯组合，更精致更高级。
细节之处，全新轩逸采用展翼式前格栅，从容自如的同时，也更多了份成熟稳重。
超混电驱 轩逸则采用星阵式前格栅，菜叶说说，极具视觉冲击力。
此外，超混电驱 轩逸独有的冰岩蓝/曜石黑双拼色和蓝黑内饰相互呼应，透出时尚潮流的气息。
全新轩逸搭载7英寸全液晶仪表和同级最大的12.3英寸高清触控屏，配合Nissan Connect超智联2.0系统，使得座舱更具科技感。
而在超混电驱 轩逸上，极具运动感的三炮筒空调出风口得以回归，配合12.3英寸高清触控屏、BOSE音响系统、环抱式氛围灯，智能座舱带来的愉悦感呼之欲出。
超混电驱 轩逸采用第二代e-POWER技术，搭载与LEAF同源的高功率专业驱动电机，最大功率100kW，峰值扭矩300N·m。
全程都由电机驱动，内燃机仅用于发电，不参与驱动，让消费者无忧享受顶级电驱技术带来的驾驶乐趣，每一程都又快又顺又静又省。
全新轩逸家族搭载同级最强的L2级智能驾驶辅助系统ProPILOT超智驾，不仅能够清晰识别车道线并平顺地调整方向，确保车辆始终保持在车道中央，还能在0-144km/h的速度范围内智能巡航，让驾驶更加轻松自如。
灵活就业人员参保调整！2025年起，缴满15年就不交,真的可行吗？（2025年4月15日）
不可行！灵活就业人员交够15年并不意味着可以完全不交社保。
缴费年限的变化趋势根据最新消息，灵活就业人员的养老保险最低缴费年限将从2030年开始逐年增加，每年延长6个月，直到2039年达到20年的标准。
这意味着，如果你计划在2030年退休，最低缴费年限将是15年半；如果是2031年退休，则是16年，以此类推，到2039年需要至少交满20年才能办理退休。
在2025年新规下，社保缴费年限是多久？社保缴费年限的最新法规2025年，主要包括以下几个方面：延迟消息：法定退休年龄将逐步延迟。
具体来说，男性每4个月延迟1个月，最终在2045年达到63岁；女性职工每2个月延迟1个月，最终在2035年达到55岁；女性干部每4个月延迟1个月，最终在2041年达到58岁。
缴费年限的延长：从2025年起，养老金最低缴费年限将从15年逐步延长至20年。
具体来说，2025-2029年期间仍按15年执行，但从2030年起每年增加半年，最终在2040年统一为20年。
补缴消息：对于未缴满最低缴费年限的参保人员，有以下几种补救方法：延长缴费：适用于身体状况良好且有继续工作能力的人，可以选择按月续缴至满年限。
一次性补缴：特定人群仍可适用，包括2011年以前退休的国有企业事业单位职工、1961年至1982年下乡的知识青年以及男性65岁、女性60岁的退休人员，且在2011年之前已在当地缴纳社保。
转为居民社保：对于经济困难或无法继续缴费的人，可以选择将职工社保转为城乡居民社保，但养老金待遇会降低。
终止社保关系：如果参保人员因经济条件或其他原因无法继续缴纳社保，可以选择终止社保关系，提取个人账户中的余额。
这些新规旨在保护参保人员的权益，提供多样化的解决方案，确保每个人都能顺利领取养老金。
原法定退休年龄50岁的女性职工1978年4月前出生：退休时间最晚到2029年12月，社保最低缴满15年及以上，可弹性提前在满50岁时办理退休。
1978年5月至12月出生：社保缴费最低为15年6月。
1979年1月至1980年8月出生：社保缴费最低为16年。
1980年9月至1981年6月出生：社保缴费最低为16年6月。
1981年7月至1982年4月出生：社保缴费最低为17年。
1982年5月至1983年2月出生：社保缴费最低为17年6月。
1983年3月至1984年9月出生：社保缴费最低为18年。
1984年10月至1985年7月出生：社保缴费最低为19年。
1985年8月至1986年5月出生：社保缴费最低为19年6月。
1986年6月至12月出生：社保缴费最低为20年。
原法定退休年龄55岁的女职工（女干部及纯灵活就业人员）1973年12月前出生：退休时间最晚到2029年12月，社保最低缴满15年及以上，可弹性提前在满55岁时办理退休。
1974年1月至9月出生：社保缴费最低为15年6月。
1974年10月至1975年7月出生：社保缴费最低为16年。
1975年8月至1976年5月出生：社保缴费最低为16年6月。
1976年6月至1977年3月出生：社保缴费最低为17年。
1977年4月至1978年1月出生：社保缴费最低为17年6月。
1978年2月至1979年9月出生：社保缴费最低为18年。
1979年10月至1980年7月出生：社保缴费最低为19年。
1980年8月至1981年5月出生：社保缴费最低为19年6月。
1981年6月至12月出生：社保缴费最低为20年。
男性参保人员1968年12月前出生：退休时间最晚到2029年12月，社保最低缴满15年及以上，可弹性提前在满60岁时办理退休。
1969年1月至9月出生：社保缴费最低为15年6月。
1969年10月至1970年7月出生：社保缴费最低为16年。
1970年8月至1971年5月出生：社保缴费最低为16年6月。
1971年6月至1972年3月出生：社保缴费最低为17年。
1972年4月至1973年1月出生：社保缴费最低为17年6月。
1973年2月至1974年9月出生：社保缴费最低为18年。
1974年10月至1975年7月出生：社保缴费最低为19年。
1975年8月至1976年5月出生：社保缴费最低为19年6月。
1976年6月至12月出生：社保缴费最低为20年。
灵活就业社保与职工社保险种有什么不一样：灵活就业人员：社保只参加养老保险和医疗保险，部分地区可参加失业保险。
在职职工则须缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险这五大类。
社保每月缴费时间是几号个人五险一金最低标准多少钱一个月？（2025
?医保个人账户?：由北京市医保局主动对足额的医保个人账户发起划扣。
?京通小程序?：可通过微信、支付宝、百度客户端搜索“京通”小程序进行缴费。
?银行批量扣款?：参加批量扣款的缴费人在批量扣款期间不能使用其他渠道缴费，需及时关注缴费情况。
?电子税务局?：通过国税务总局北京市税务局官网进入北京市电子税务局（Web端）办理缴费。
社保缴费比例是多少？养老保险：单位缴费比例为16%-20%，个人缴费比例为8%。
这意味着，如果以养老保险缴费基数为计算基础，单位需要按照该基数的16%-20%来缴纳养老保险费用，而个人则需要按照该基数的8%来缴纳。
失业保险：只要在公司缴纳失业保险满一年，若非本人意愿离职，可以根据缴费年限领取失业保险金。
医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
工伤保险：工伤保险是由用人单位全额承担，相对而言，工伤待遇还有许多要由用人单位承担的地方。
灵活就业人员判定工伤很难，也很难处理相关的权利和利益问题。
非全日制用工的劳动者，用人单位必须给其缴纳工伤保险，这个事是法律要求的。
生育保险：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照法规享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
住房公积金的缴存基数为职工上一年度月平均工资，缴存比例不得低于5%，也不得高于12%。
同一单位职工的缴存比例应当一致。
例如，如果某职工的月平均工资为10000元，那么其住房公积金的缴存比例为5%，则每月应缴存的公积金为500元。
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