最廉价的手机推荐
本文将为大家推荐几款最便宜的手机，并详细介绍它们的特点和优势。
工具原料：系统
【菜科解读】
简介：在如今手机市场竞争激烈的情况下，我们都希望能找到一款性价比高、价格便宜的手机。
本文将为大家推荐几款最便宜的手机，并详细介绍它们的特点和优势。
系统版本：Android 10
品牌型号：小米Redmi 9A、Realme C11、OPPO A12
软件版本：MIUI 12、Realme UI、ColorOS 7.2
一、小米Redmi 9A1、外观设计：Redmi 9A采用了简约时尚的设计风格，机身轻薄，手感舒适。
背部采用了磨砂材质，不易留下指纹和污渍。
2、性能表现：搭载了高通骁龙439处理器，运行流畅，能够满足日常使用需求。
配备了5000mAh大容量电池，续航能力强。
3、摄影功能：后置单摄像头，1300万像素，拍摄效果清晰，支持AI场景识别和美颜功能。
二、Realme C111、屏幕显示：Realme C11采用了6.5英寸大屏幕，分辨率高，色彩鲜艳，观影体验好。
2、性能表现：搭载了联发科Helio G35处理器，运行速度快，能够处理多任务。
配备了5000mAh大容量电池，续航能力出色。
3、摄影功能：后置双摄像头，1300万像素+200万像素，拍摄效果出色，支持超级夜景模式和慢动作拍摄。
三、OPPO A121、屏幕显示：OPPO A12采用了6.22英寸大屏幕，色彩饱和度高，显示效果出色。
2、性能表现：搭载了联发科Helio P35处理器，运行流畅，能够处理复杂的应用和游戏。
配备了4230mAh大容量电池，续航能力可靠。
3、摄影功能：后置双摄像头，1300万像素+200万像素，拍摄效果清晰，支持人像模式和美颜功能。
总结：以上就是几款最便宜的手机推荐，它们在价格上都非常亲民，同时在性能和功能方面也有不错的表现。
如果你想购买一款性价比高的手机，不妨考虑这些手机。
最便宜的手机, 最廉价的手机, 低价手机浙江杭州社保最低缴费金额一个月多少钱？2025年浙江杭州社保缴费价格最新标准
浙江杭州社保包含哪些保险社保里面总共包含了五种保险，具体如下：1、养老保险：在购买了养老保险之后，只要年限达到15年，年龄达到退休年龄就可以按月领取养老金。
2、医疗保险：参保人在购买了医疗保险后，去医院看病产生的费用，达到起付线以上的部分就可以按照一定的比例来进行报销。
3、工伤保险：只要在工作时间内发生保险意外，就可以报销工伤。
4、失业保险：保费年限达到要求，在失业之后，同时满足其它领取失业保险金的条件就可以领取失业保险金。
5、生育保险：缴纳生育保险之后，不仅可以报销产检和分娩的费用，还可以领取生育津贴以及享受产假待遇。
据新社通app显示，浙江杭州社保最低缴费金额一个月多少钱？2025年浙江杭州社保缴费价格最新标准，浙江杭州社保费用如下：浙江杭州职工社保缴费基数2024-2025年最新标准，如下：据新社通小编了解到，浙江杭州职工社保缴费基数为：4462.00，个人费用约为：356.96元，企业费用约为：669.3元。
浙江杭州社保缴费金额=各项社会保险费的月缴费金额=Σ（职工各险种月缴费基数各险种单位缴费比例+职工各险种月缴费基数各险种个人缴费比例）。
1、社保缴费基数浙江杭州社保的缴费基数4462.00，缴费基数是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。
它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。
每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。
缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
2、缴费比例 缴费比例，即社会保险费的征缴费率。
《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体法规按照现行的社会保险相关法规，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。
（注：本文数据仅供参考，具体以当地缴费标准为准）社保的作用为：养老保险：满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。
养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠。
工伤保险：由单位缴纳。
工作中（包括上下班途中）遭受意外伤害或者死亡，可以获得一大笔补偿，是对劳动者的一种保护。
失业保险：在失业期间提供一定的生活保险，帮助失业者度过难关。
生育保险：可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。
而且，生育保险费是完全由单位承担的。
医疗保险：医疗保险可用于医疗费用的报销，减轻因疾病带来的经济负担。
同时，还可以享受老年的医保待遇服务。
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达州社保断交后,之前交的社保还作数吗？达州社保缴费比例是多少？（04
达州社保断交会作废了吗？社保停缴过是不是就没有了？就作废了？随新社通小编了解一下详情：达州社保断缴后,养老、医疗累计年限通常不作废,失业可累计但需稳定缴费;工伤、生育断交即失效,需重新缴纳。
部分地区医保断缴超3月补缴后可恢复报销。
社保连续中断缴费三个月的，可以视为中断参保，即社保停交超过三个月后，以前所交的社保就算断了。
中断缴费时间超过3个月的，各统筹地区可根据自身情况设置不超过6个月的待遇享受等待期，待遇享受等待期满后暂停原参保关系。
但这并不意味着已缴纳的社保失效。
具体来说：医疗保险：从停交的下个月起，就不能使用医保卡进行报销。
重新缴费后，还可以继续享受医疗报销。
医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴费年限则需要重新计算。
工伤保险：是即交即用，一旦停缴，则在停缴的次月失效。
失业保险和生育保险：在缴纳1年费用后，可以在该年度内继续享受相关权益，但在下一年度停缴后，相关的权益和福利即会失效。
养老保险：是按照累计年限（通常为15年）来计算的，期间如果中断缴费，是可以进行补缴的。
请注意，社保一旦停缴，会影响相关权益和福利的享受。
虽然已缴纳的社保并不会因停缴超过三个月而失效，但连续缴费年限会受到影响，进而影响到相关待遇的享受。
因此，建议持续缴纳社保，以确保自己的权益。
达州社保缴费比例是多少？工伤保险：单位缴费比例为0.2%-1.9%，个人不用缴纳任何费用。
失业保险：失业保险的待遇领取，条件有三项：非本人意愿失业、失业保险缴费满一年以上、有求职意愿。
最主要的问题是非本人意愿失业，在相关劳动保险法律法规中都没有如何判定灵活就业人员非本人意愿失业的情况。
所以灵活就业人员不能参加失业保险，也就无法享受失业金待遇。
养老保险：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）。
医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%； 失业保险：失业保险的待遇领取，条件有三项：非本人意愿失业、失业保险缴费满一年以上、有求职意愿。
最主要的问题是非本人意愿失业，在相关劳动保险法律法规中都没有如何判定灵活就业人员非本人意愿失业的情况。
所以灵活就业人员不能参加失业保险，也就无法享受失业金待遇。
工伤保险：单位缴费比例为0.2%-1.9%，个人不用缴纳任何费用。
生育险的缴费比例：单位按照职工缴费总基数的0.8%～1%缴纳生育保险费，而职工个人通常不缴纳生育保险费。
生育保险的缴费比例是根据相关法规来确定的，具体比例可能会因地区和行业的不同而有所差异。
