碧蓝航线大凤值得培养吗

作为最后一个汉人政权，很多人都为的遭遇惋惜，率军攻入北京城后，无路可退，选择上吊自杀殉国，这些史料大家耳熟能详，但是现在很多人认为明朝本可以继续存在，为什么会出现这样的想法呢?众所周知，上位之后迁都北京，不过南京依旧是明朝名义上的“都城”，存在完整的内阁制度，如果崇祯没有自杀而是选择逃往南京继续抵抗，是否有能力守住南方地区，形成南北对立的局面呢?或许存在这样的可能，不过几率非常小? 一、崇祯曾经想逃往南京 人们普遍认为崇祯据守北京从未退却，然而很多迹象表明，崇祯曾有放弃北京的想法，明朝与清军几次交手之后，崇祯认为双方嗨哟弹劾的余地。

同意议和，不过却提出了一个让明朝无法接受的条件，皇太极认为双方可以像之前的与辽国那样相处，然而明朝不愿放下身份，要求向自己称臣，清朝自然不会答应，因为一个“面子”问题，和谈宣告破裂，不久之后李自成拿下山西。

崇祯不得不重视北京的安危，决定南下，计划从天津走水路，由南方军队接应入住南京，在南京继续抵抗。

不过崇祯不甘心这样失败，这个一上位就除掉大奸的天子不想如同一样逃窜，况且宁远还有的三万精锐，崇祯想凭借自己的能力守卫京城，不想落下逃窜的名声，朝中的许多大臣也不同意迁都，至少把吴三桂的军队调回来做最后一搏， 可是明朝末年各地都是起义，朝廷国库空虚，军费严重不足，崇祯没有等来吴三桂，却等来了李自成的农民军，不甘心做亡国奴，崇祯上吊自杀，后来的事情大家都清楚了，李自成兵败山海关，清军入关建立统治政权，明朝残余势力南下成立南明。

不妨做一个设想，如果崇祯去了南京，会不会出现南北对峙的局面。

可以肯定的是争权的情况不会发生，作为合法的皇帝，崇祯自然是绝对的主心骨。

二、北方的局面和历史发展几乎一样 我们来看一下北方的局势，如果崇祯南下，意味着让出了北方，李自成可以毫不费力的占据北方大片地域，与真实的历史大致相同，吴三桂在内外夹击之下很可能投靠清军，清军入关也是迟早的事情。

从李自成的行事做法来看，始终没有摆脱农民阶级的局限性，根本不具备掌管天下的能力，败给清朝也是迟早的事情，清朝入关之后，河北、山西、山东、河南等等会迅速落入手中，清朝也许真的与明朝形成南北对峙局面。

不过这种局面只是暂时性的，朝代更替，老旧政权抵受不住新兴势力的冲击是历史必然，清朝拥有更多的战争资源，细数历史上偏安南方的政权，最终无一例外都被统一，坐镇北方的清朝统一全国只是时间问题。

说完了推测，说回真实的历史情况， 并非上下一心，崇祯时期党派之争愈演愈烈，况且崇祯是一个生性多疑的人，不相信任何人，即便崇祯逃往南方，君臣之间的猜忌并不会减少，直白的说，如果明朝不进行脱胎换骨的革新，南北对峙的局面终将会被打破。

清朝入关之后发展势头更盛，明朝拿什么来抵抗，200多年的历史发展，让明朝已经走向了末路，天下局势已经不在明朝这一边了。

三、短暂的对峙，终究会统一 作为从关外打进来的政权，清朝入主中原之后没有急躁的歼灭明朝残余势力，而是先行稳定自己的占领区，可能会有一段相对和平的对峙期，之后，清军依旧会南下，逃亡南京已经是最后的选择了，崇祯不甘心接连受辱，绝不会做亡国奴。

其余的王爷们则会陷入争权夺位之中，对于一个统治了200年的政权来说，内部问题非常多，短时间内无法改变，而且明朝建立之后，并没有出现唐宋的繁华，反而沿用了许多制度，况且多数没有治国才能，老百姓也在期待另一个新兴的政权解放自己。

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城乡养老参保人员如何调整社保缴费档次社保缴纳的档次要怎么调整，可以调整吗？如下：【社保的缴费档次是可以进行变更的，包括降低档次。

每年有一次机会可以变更缴费档次。

】更改社保缴费档次的方法取决于你是通过单位缴纳还是个人缴纳。

（一）、单位缴纳的社保更改缴费档次确定公司社保缴费档位及员工薪资情况，选择适当的档位进行改变。

在社保缴费平台或人力资源系统中操作，输入员工身份证号码或社保卡号等信息，确认其社保基数档位，并进行修改。

也可以联系当地社保部门咨询操作方法。

改变后需重新计算员工的社保缴费金额，并及时告诉员工变更情况。

（二）、个人缴纳的社保更改缴费档次个人可以直接带上社保卡、身份证等资料亲自去社保部门办理更改手续。

在每年的5月份去更改缴费档次，但注意社保缴费档次每年只能更改一次。

请根据实际情况选择合适的缴费档次，经济实力一般可选低档次缴纳，经济实力较好则可选高档次缴纳，以享受更好的福利待遇。

同时，务必确保在要求的时间内完成更改操作。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

社保需要交多少？沧州社保缴费多少钱一个月？2025年社保缴费最新标准据新社通app-社保缴费查询工具数据显示如下：?社保缴费比例?由个人缴费和单位缴费组成，缴费基数通常为工资总额，并与上年度在岗职工平均工资相挂钩。

具体来说：??养老保险?：个人缴费比例为上一年度月平均工资的8%，单位缴费比例为20%。

?医疗保险?：单位和个人均需缴纳，单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%。

?失业保险?：单位和个人均需缴纳，单位缴纳比例为2%，个人缴纳比例为1%。

?工伤保险?：由单位全额缴纳，个人不缴纳。

费率根据行业范围确定，通常在0.5%至2%之间。

?生育保险?：由单位全额缴纳，费率为0.8%，个人不缴纳。

此外，住房公积金的缴纳比例一般为8%-12%，具体比例由单位根据实际情况而定。

需要注意的是，不同地区可能会有不同的缴费比例和基数计算方式。

（注：本文数据仅供参考，具体以当地缴费标准为准）提示：若您想知道更多的社保缴纳明细，可点击下方使用查询社保计算器，新社通app还为您提供社保养老规划方案。

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（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）