你真正了解蜜蜂吗?令你目瞪口呆的十个有关蜜蜂的冷知识

作者:小菜 更新时间:2024-07-23 点击数:
简介:蜜蜂的食物十分单调——蜜蜂幼虫会吃花粉,而雄蜂和工蜂会吃花蜜。

但当蜂巢中的食物供给不足时,蜜蜂就会开始同类相食。

蜜蜂的同类相食是有目的性的。

一般来说,当蜂巢中食物不足时,蜜蜂们会先吃卵,之后是幼虫。

这是蜜蜂在不断进化中摸索出来的,因为当食物不足时,先吃掉幼虫可以保证成年蜜蜂的工作效率,从而渡过食物不足的困难时期。

而生

【菜科解读】

你真正了解蜜蜂吗?令你目瞪口呆的十个有关蜜蜂的冷知识

蜜蜂的食物十分单调——蜜蜂幼虫会吃花粉,而雄蜂和工蜂会吃花蜜。

但当蜂巢中的食物供给不足时,蜜蜂就会开始同类相食。

蜜蜂的同类相食是有目的性的。

一般来说,当蜂巢中食物不足时,蜜蜂们会先吃卵,之后是幼虫。

这是蜜蜂在不断进化中摸索出来的,因为当食物不足时,先吃掉幼虫可以保证成年蜜蜂的工作效率,从而渡过食物不足的困难时期。

而生病和年老的蜜蜂,在食物不足的情况下并不会被吃掉,而是被工蜂给驱逐出蜂巢。

09.蜜蜂会清理巢穴

你真正了解蜜蜂吗?令你目瞪口呆的十个有关蜜蜂的冷知识

当蜜蜂在蜂群中死亡时,工蜂会收集尸体,像送葬者一样把尸体从蜂巢中移走。

蜜蜂这样做是为了保持蜂巢的整洁,蜜蜂将蜂巢的整洁看得极其重要。

蜜蜂每天都要清理蜂巢,保持蜂巢的整洁。

蜜蜂也不会在蜂巢里排便——而是在飞行途中排便。

不断有新闻报端某地出现黄色的雨,实际上这就是成群的蜜蜂在排便。

08.强大的感觉器官

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蜜蜂有一套达到令人难以置信的感觉器官。

蜜蜂能在300分之一秒内感知图像之间的差异,而人类只能在50分之一秒内感知图像之间的差异。

这意味着,虽然电视图像对我们来说是动画,但对于蜜蜂来说只是一张张图片。

07.蜜蜂看不到红色

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蜜蜂有五只眼睛,一对复眼和三只单眼。

你可能会认为这能让它们比其他动物看得更清楚,但事实并非如此,蜜蜂看到的颜色很少。

蜜蜂只能看到蓝色,绿色和黄色。

在蜜蜂的眼中,一朵红色的花会变成黑色。

那蜜蜂是怎样判断花朵的呢?它们能看到人类看不见的紫外线,蜜蜂会利用花朵所反射的紫外线来辨别是否为花朵。

如果没有紫外线频率,蜜蜂就会失去所有的觅食能力。

06.残酷的交配

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图中并没有蜂王

蜜蜂的交配仪式是可怕的,对于雄蜂来说,它们唯一的任务就是给蜂王授精。

当它们与蜂王交配过后,它们的生殖器会留在蜂王体内,在这一过程中它们很有可能因为腹部撕裂而死亡,即使能存活下来,这样的雄峰也会被蜂巢所抛弃。

05.蜜蜂可以认识人

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如果你遇到过一只蜜蜂绕着你飞,怎么也赶不走。

那很有可能是它已经记住了你的模样。

蜜蜂是为数不多可以分辨人脸的昆虫。

科学家们对这一行为进行研究过后发现,蜜蜂分辨人脸的方式与人类的方式相同,通过点和线来构造一个立体的结构,从而达到分辨不同人脸的能力。

04.国土安全

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蜜蜂对于花粉痕迹有着极强的追踪能力,这个功能使蜜蜂在国家安全方面可以大展身手。

不少国家的安全机构已经进行了实验,让蜜蜂接触与制造炸弹有关的化学气味,并训练它们熟悉这个味道,当蜜蜂发现了制造炸弹的工厂后,就给蜜蜂糖水奖励。

结果蜜蜂每次都能很精准地找到生产炸弹的工厂。

03.强大的学习能力 #p#分页标题#e#

你真正了解蜜蜂吗?令你目瞪口呆的十个有关蜜蜂的冷知识

其实当蜜蜂出生时并不知道如何酿蜜。

它们必须由野外经验丰富的蜜蜂来教导。

研究发现,蜜蜂通过观察更有经验的同辈蜜蜂来学习。

新蜜蜂会观察其他蜜蜂聚集在哪种花上,并跟随它们的脚步。

02.蜜蜂治疗

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多发性硬化症(MS)是最常见的一种中枢神经脱髓鞘疾病。

得这个病的人会有肌肉僵硬的症状严重甚至会瘫痪。

目前一些多发性硬化症患者正在接受一种称为蜂疗的治疗手段,医生会让蜜蜂蛰伤他们受损的神经,以促进刺激和生长。

患者还会食用蜂胶、蜂蜜和蜂王浆来提高治疗效果。

每年有数千名患者接受这种治疗,其中许多人声称症状有了巨大的改善。

01.蜜蜂一生不会睡觉

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蜜蜂的一生都没有睡眠。

研究人员观察到蜜蜂每天只会有30秒的时间休息,在休息中它们的触角下垂,身体变得放松。

由于蜜蜂的一生并没有真正传统意义上的睡眠,所以一只蜜蜂在第一次飞行后的三到六周,会因工作过度而死亡。

了解职位掌握技巧公务员面试赢在两手准备

了解职位掌握技巧公务员面试赢在两手准备 能否取得公务员面试成功,面试前的准备至关重要,面试是一个机遇,也许这就是你成功的开始。

面试时,对着主考官你只有30分钟的时间来推销自己。

因此,人事考试网的辅导专家乔兵教授提醒应试者在面试前应做好充分的准备。

1.对应聘单位和应聘职位要有充分的了解 面试前对应聘单位和应聘职位进行调查研究,是获取有用信息的必要和有效的手段。

求职动机是面试过程中的一个重要的评价要素。

主考官经常会问类似这样的问题:你对我们单位了解吗?你为什么来应聘?你对你要应聘的职位了解吗?你为什么应聘这个职位?假如你被录用后,你将如何开展工作?对于这样的问题,回答绝不仅仅是个技巧问题,从来也没有什么标准的答案。

面试过程中,你回答每一个问题都要有根据,从客观实际出发。

这个客观实际就是指应聘单位和应聘职位的实情,离开这一点,你的回答就失去了根基,你的成功也就失去了保障。

为了争取面试成功,需要调查了解以下几点具体问题:第一,要调查研究应聘单位的性质、主要职能、组织结构和规模。

第二,要调查研究应聘单位的人员结构,如年龄结构、专业结构等以及人际关系状况。

第三,了解有关应聘职位尽可能全面真实的信息。

如工作的性质、中心任务和责任,所需的知识结构、能力结构以及对兴趣爱好、个性特征、技术特长等的专门要求。

第四,了解单位主管、你所应聘职位的直接上司以及可能的面试考官的个人情况,如姓名、教育程度、专业、出生地、民族、信仰、家庭、兴趣爱好等等。

第五,面试的大约时间,面试场所的环境,面试可能采取的形式等。

第六,有关单位的新闻报导,有关可能出现面试考官的新近情况。

2.为面试应做的准备 面试是国家公务员录用的关键环节,许多基本功相当扎实、笔试成绩也不赖的考生却出人意料地被排除在国家公务员行列之外,这样的事情并不鲜见。

其原因就在于在面试中发挥不佳,他们或事前准备不够充分,或现场紧张,或不慎落入考官故意设置的陷阱……总之,他们没有掌握一定的面试技巧。

(1)心态准备。

在面试的特定情景中,多数的面试者,是一半醒,一半醉。

经常是面试远未开始,多数的面试者就已进入这种沉闷的自我混乱状态之中了。

原因是多方面的,主要是由于认知的偏差、焦虑、恐惧等莫名的情绪引起的。

在面试之前,明智的考生就应该试着挖掘自己潜在的力量,用积极的心态来消除负面心理的影响,满怀信心地在未来的面试中一展自己的风采。

(2)形象准备。

在面试前,面试者应对自己进行全方位的包装,以求以最佳的形象去面对考官。

通常情况下,目标单位很难一开始就发现你的才能,但你的仪表却能给人留下深刻的印象。

这不仅是一种内在的情绪反映,更是一种直观的现实。

仪表形象是最先进入主考官评价范围的测评要素,因此考生应当重视自己的仪表形象。

(3)求职动机。

弄清应试者的求职动机,是主考官的基本任务之一。

通常考官会问:你为什么来本单位应聘?你对应聘职位有哪些期望?如果你被录用,你会如何发展自己?你在工作中追求什么?你为什么辞去原来的工作?由于中国公务员的待遇较低,生活比较清苦,因此强调公仆意识、奉献精神、责任心等精神上的追求。

因此在面试过程中,当谈到自己的求职动机时,你要显露自己崇高的精神境界,不能表现出过于崇拜物质利益,也不能表现得太过于自命清高,否则你很可能被淘汰。

(4)工作经验。

用人单位一般坚持这样一个用人原则,即在素质、能力相当的情况下,有一定工作经验者优先。

以下有关工作经验的问题在面试中一般会被提及:你以前从事过哪些工作?你喜欢哪个工作,为什么?你讨厌哪个工作,为什么?你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成绩?你在工作中曾犯过哪些错误,经受过什么挫折?在回答这类问题时要考虑周全。

(5)教育和培训。

主考官提问此类问题的目的,主要是验证你所接受的教育和培训是否有利于完成你所应聘的工作。

这类问题主要有:你毕业于哪个学校、哪个系、哪个专业?你接受的教育和培训哪些方面会有助于你做好所应聘的工作?在回答此类问题时应本着务实与谦虚的态度。

(6)未来的计划和目标。

用人单位都会时常关心新进员工的心态,都想知道他们能否全心全意地投入到工作中去,是否有明确的目标和计划。

考官通常会问:如果被录用了,你准备如何开展工作?进入我们单位后,你认为自己的优势和不足是什么?你是否确定了在我们单位的奋斗目标?你准备何时去实现这个目标?如果有其他的工作机会,你会如何看待?回答这些问题,首先要理清思路,在回答时要把握住这样一个原则,即个人的计划和目标要服从组织的计划和目标。

如果你提出的方案符合组织的利益和需要,你将成为优先录取者。

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