失业金申请入口有哪些？句容网上申请失业金的流程
失业保险是我国社会保险中
【菜科解读】
失业保险金是我国给予失业人群的最根本的社会保证，但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。
领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。
谁能领失业保险金？ 失业保险金如何领取？ 失业人员要领取失业金的申请途径有哪些？线上可以申请的吗？ 确认申领资格： 确保符合失业保险金申领条件。
在用人单位办理完【终止或解除劳动关系登记】、社保减员手续五个工作日后，可开始申领失业保险金。
选择申领方式： 线上申领： 通过句容人社局官网进行在线申请。
登录个人账号后，选择“社保”-》“本市人员失业保险金申领”，按提示操作。
也可通过相关的微信公众号进行申领，选择“服务”-》“本市人员失业保险待遇申领”。
2025年广东东莞最低工资标准是多少
数据显示，从月最低工资标准看，上海以2690元的标准居全国首位；从小时最低工资标准看，北京以26.4元的标准为全国最高。
接下来随着新社通小编了解一下广东东莞最低工资标准是多少的详情。
广东东莞最低工资标准是多少？广东东莞最低工资标准如下：月一档：2300元，月二档：1900元，月三档：1720元，月四档：1620元；时一档：22.2元，时二档：18.1元，时三档：17元，时四档：16.1元；最低工资标准的相关法规包括哪些？1、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的备案。
劳保部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。
用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。
2、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。
有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
3、劳动者在试用、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用。
4、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资。
5、用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。
暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。
基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。
劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。
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灵活就业社保缴纳最新价格表来了！2025年深圳灵活就业人员社保缴费多少钱一个月
一档缴费比例：7%基数：6475元——32376元（2024年1月1日起至2024年12月）3.失业：缴费比例1%本人工资。
职工缴费工资不得低于本市月最低工资标准（2360元）。
灵活就业社保与职工社保在参加的险种、缴费基数与比例、缴费主体与方式以及户籍限制与缴费意愿等方面都存在显著差异。
因此，在选择社保类型时，应根据自身实际情况和需求进行权衡。
社保需要缴纳多少年，才能享受退休待遇？社保至少交15年才可以到退休的年纪才可以拿退休金。
1、如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休，企业还得继续缴费，直至退休;个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳。
2、根据当地法规，肯定也继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。
3、养老保险必须缴满最低缴费年限15年，到退休年龄（男60周岁/女55周岁），就可以享受养老金待遇（晚退休除外）。
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个人社保和单位社保有什么区别缴费基数和比例： 职工社保缴费金额看缴费基数和缴费比例。
缴费基数：是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数。
各地社保缴费基数与当地平均工资数据相挂钩。
缴费比例：养老保险：单位缴费费率通常为20%，个人为8%。
医疗保险：单位缴费比例通常为8%，个人为2%。
工伤保险、生育保险、失业保险：由单位承担，个人不需缴费。
具体缴费金额需根据当地法规要求和工资基数计算。
灵活就业人员的社保缴费基数通常是根据当地职工平均工资的一定比例来计算的，一般会在40%至100%之间，具体比例可能因地区而异。
例如，有些地方可能会要求以当地上年度在岗职工月平均工资为缴费基数。
确定缴费基数之后，灵活就业人员需要按照一定的缴费比例来缴纳社保费用。
养老保险缴费比例通常为20%，其中8%的部分会进入个人账户，而剩下的12%则会进入社会统筹基金。
如果灵活就业人员的上年度月平均工资低于统筹地区上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，那么他们的缴费基数将按照60%来计算。
相反，如果月平均工资超过统筹地区上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，那么缴费基数将按照300%来计算。
缴纳的险种数量不同：灵活就业人员社保只能缴纳“两险”，即：养老保险和医疗保险；企业员工社保需要缴纳“五险”，即：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。
生育待遇不同：职工社保生育待遇主要包括生育津贴、生育医疗费用报销、计划生育手术费用报销以及其他相关补贴。
灵活就业人员只缴纳医疗保险费，不缴纳生育保险，生孩子后是不能享受生育津贴的，但可以报销一部分生育医疗费、或者享受一次性生育医疗补助费。
但是要符合计划生育，然后在医保定点医疗机构生孩子产生的检查费、手续费、住院费等，是在医保目录里的，可以通过医保卡进行报销。
退休年龄：企业职工基本养老保险：目前男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，并且累计缴费满15年的，可办理退休；从事有害特殊工种、因病丧失劳动能力等情形，可以提前退休； 灵活就业人员基本养老保险：灵活就业人员的退休待遇计算方法、跨省转移、跨省退休等，与企业职工养老保险是一样的，可参考企业职工养老保险体系。
