社保断几年了还可以交吗？（02/19）

社保中间断了几年是可以接着交的。

已经缴纳的社保，无论停交多久，以前缴纳的社保会一直存留在账号上，不会注销，不会清0，也不会作废，只不过医保报销，养老险等领取会受时间影响。

续交社保的流程相对简单，主要需要准备以下材料：一、个人身份证明需要提供有效的身份证原件及复印件。

这是确认身份和办理续交手续的基本材料。

二、社保关系转出申报单或基金转移清单如果之前有社保关系转出或基金转移的情况，需要提供相应的申报单或转移清单。

这些可以证明你之前的社保缴纳情况和转出转入记录。

三、其他可能需要的材料根据具体情况，可能还需要提供其他相关材料，如解除劳动关系的证明材料、个人账户档案材料等。

社保中断会对个人造成的影响有哪些？养老保险一旦出现中断现象会影响将来养老金的领取，中断的时间越长亏损的养老金越大。

（1）中断期间不计算工龄，将来会亏损工龄工资;（2）中断期间没有个人账户金的进入，将来造成个人账户金减少;（3）到退休年龄是会将一生所中断的时间累加，累计中断12个月就会前推一年计算养老金。

生育费用不能报销：生育保险普遍都要求要连续缴满9个月或者累计缴满12个月，并且生育当月必须缴纳，产前产后检查、顺产或者剖腹产费用等费用才能报销。

如果在生孩子之前，就已经辞职或者没有缴费达到要求的时间，那相关费用报销和相关补贴领取就与你无关了。

失业保险：断缴后，如果重新就业并缴费，可以继续累计缴费年限，不会作废，但失业保险金的领取通常要求在失业前的一年内有稳定的社保缴费记录，如果社保断缴，可能会影响失业保险金的领取资格或领取金额。

三、工伤保险是即交即用的，断交后立即失效，需要重新缴纳才能享受，不存在累计年限的问题。

工伤保险：单位需依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，可享受工伤保险待遇。

如单位在员工在职期间未按要求缴纳造成欠缴断缴的，职工发生工伤后，由单位全额承担工伤待遇，社保部门不予理赔补助。

职工从单位离职后，单位为其做人员停保，工伤保险暂停缴费，重新就业后新单位正常为其参保，发生工伤后仍可享受工伤保险待遇，不受影响。

医疗保险：享受到的是既交既得的原则，也就是说我们正常参加医疗保险，才能够正常享受到医保的报销待遇，但如果说出现了医保的中断交费，那么就无法正常享受到医保的报销了，对自身来说在看病就医的过程中，那么会产生一定的影响，因为产生的医疗费用，就需要你自付来进行支付了，毫无疑问，就会对自己看病就医产生一定的经济压力。

除此之外呢，还要注意的是医保中断三个月以上，那么就会设置3~6个月不等的固定等待期，每个地区的要求不同，而且在等待期内也无法享受到医保的报销，所以医疗保险中断时间一旦超过三个月，对自己的影响还是比较大的，所以说不能够轻易的去中断。

会影响买房买车和入户：在一些城市，如北京、上海、广州等，购房、买车摇号、子女上学等待遇需要外来居民的社保连续缴纳一定时间的记录，其中有的待遇在计算社保连续缴纳时间时，补缴的月份是算作连续的，所以如果中途出现断缴，可以找代理公司补缴来实现社保的连续缴纳。

温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！