确认了！攀枝花最低工资标准是多少！

社会保险是一种强制性的社会保险体系，旨在为劳动者提供必要的生活保证和支持。

企业和个人都有义务按照相关法规缴纳相应的社会保险费用，这部分费用将用于建立和维护公共福利体系。

一、交社保好处是啥？交社保的目的主要就是为了公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从社会获得物质帮助的权利。

社保的作用是：养老保险：目的是为了保护劳动者在退休后能够获得一定的经济来源，以维持其基本生活水平。

缴费比例一般为个人缴纳8%，单位缴纳19%。

需要至少累计缴纳15年才能在退休时领取基本养老金。

医疗保险：为参保人员提供医疗报销服务，减轻因疾病带来的经济负担。

同时，老年时还能享受相应的医保待遇。

工伤保险：当职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，能够获得医疗救治、经济补偿和职业康复等方面的保险。

失业保险：在工作中，不少朋友会遇到单位倒闭，单位为了节省人效裁员等情况，一旦失业，我们就失去了经济来源，日常生活就会出现困难。

而缴纳社保后，在失业期间我们可以领取失业补助金，并且还可以享受一些培训，促使我们快速再就业。

生育保险：如果有生育计划，缴纳社保后，在生育时间可以享受生育医疗费用报销，并且还可以领取生育津贴。

二、社保缴费钱数究竟怎么算？看看缴费计算公式吧【社会保险缴纳计算公式为“缴费基数乘缴费比例”】社会保险缴纳费用计算方法，社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。

比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000乘20%=4000左右/年，医疗为20000乘10%=2000左右/年。

另外最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。

一般以最低档居多。

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

以单位买全社保为准，计算如下所示：养老保险：个人为8%，单位承担20%；医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人10%，单位10%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子，为计算方便，以工资为7000元/每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：7000乘2%=140元，单位7000乘8%=560元；养老保险：7000乘8%=560元，单位7000乘20%=1400元；失业保险：7000乘1%=70元，单位7000乘2%=140元；工伤保险：个人无，单位7000乘1%=70元生育保险：个人无，单位7000乘1%=70元公积金：7000乘10%=700元，7000乘10%=700元。

因此个人总计为：1470元，单位总计为：2940元。

计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的。

因为保险是不上税的，所以应该扣除保险费用，即上税金额为7000-1470=5530元。

2025年攀枝花五险缴费标准是多少，2025年攀枝花社保缴费多少钱？下表是2025年攀枝花社保费用明细参考，新社通app-社保缴费查询工具提供的最新数据如下：根据新社通app-社保缴费查询工具提供的最新数据，攀枝花社保缴费比例社保缴费比例包括以下几个部分：养老保险：缴纳基数4511，缴纳比例个人+企业：8%+14%失业保险：缴纳基数4511，缴纳比例个人+企业：0.5%+0.5%工伤保险：缴纳基数4511，缴纳比例个人+企业：0%+0.72%医疗保险：缴纳基数4511，缴纳比例个人+企业：2%+8.5%生育保险：缴纳基数4511，公司缴费Y*0.7%（由公司全额承担）公积金：单位和个人缴费比例根据企业实际情况选择，原则上最高缴费额不得超过当地职工平均工资的10%-300%的12%。

需要注意的是，各地的具体缴费比例可能会有所不同，以上信息仅供参考。

（注：本文数据仅供参考，具体以当地缴费标准为准）