深圳最低工资标准公布！
深圳最低工资标准参考最新如下：月一档：2300元，月二档：1900元，月三档：1720元，月
【菜科解读】
深圳最低工资标准参考最新如下：月一档：2300元，月二档：1900元，月三档：1720元，月四档：1620元，时一档：22.2元，时二档：18.1元，时三档：17元，时四档：16.1元关于最低工资标准的相关法规有哪些？1、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。
有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
2、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的备案。
劳保部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。
用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。
3、劳动者在试用、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用。
4、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资。
5、用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。
暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。
基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。
劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。
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温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！
社保最低缴费年限对比表（2025年4月1日）
具体来说，2025-2029年期间仍按15年执行，但从2030年起每年增加半年，最终在2040年统一为20年。
延迟消息：法定退休年龄将逐步延迟。
具体来说，男性每4个月延迟1个月，最终在2045年达到63岁；女性职工每2个月延迟1个月，最终在2035年达到55岁；女性干部每4个月延迟1个月，最终在2041年达到58岁13。
补缴消息：对于未缴满最低缴费年限的参保人员，有以下几种补救方法：延长缴费：适用于身体状况良好且有继续工作能力的人，可以选择按月续缴至满年限。
一次性补缴：特定人群仍可适用，包括2011年以前退休的国有企业事业单位职工、1961年至1982年下乡的知识青年以及男性65岁、女性60岁的退休人员，且在2011年之前已在当地缴纳社保。
转为居民社保：对于经济困难或无法继续缴费的人，可以选择将职工社保转为城乡居民社保，但养老金待遇会降低。
终止社保关系：如果参保人员因经济条件或其他原因无法继续缴纳社保，可以选择终止社保关系，提取个人账户中的余额。
这些新规旨在保护参保人员的权益，提供多样化的解决方案，确保每个人都能顺利领取养老金。
?社保缴费年限时间表?如下：?女职工?：?1975年-1978年出生?：最低缴费年限15年，退休年龄50-51岁。
?1979年-1982年出生?：最低缴费年限15年-16年半，退休年龄52-53岁。
?1983年-1986年出生?：最低缴费年限17年-18年半，退休年龄54-55岁。
?1987年-2024年出生?：最低缴费年限19年-20年，退休年龄55岁?。
?女灵活就业人员?：?1970年-1973年出生?：最低缴费年限15年，退休年龄55岁。
?1974年-1977年出生?：最低缴费年限15年-16年半，退休年龄56岁。
?1978年-1981年出生?：最低缴费年限17年-18年半，退休年龄57岁。
?1982年-2024年出生?：最低缴费年限19年-20年，退休年龄58岁?。
?男职工和灵活就业人员?：?1965年-1968年出生?：最低缴费年限15年，退休年龄60岁。
?1969年-1972年出生?：最低缴费年限15年-16年半，退休年龄61岁。
?1973年-1976年出生?：最低缴费年限17年-18年半，退休年龄62岁。
?1977年-2024年出生?：最低缴费年限19年-20年，退休年龄63岁?。
此外，从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至二十年，每年提高六个月?。
二、社保转移进度怎样查询?可以登录“社会保险网上服务平台”进行查询。
可以自行操作使用安装在社保中心的自助终端进行查询;可以到参保地的区（县）社会保险事业管理中心进行查询;通过“12333”热线服务电话查询也是可以查询到的。
三、换单位社保怎么转？了解社保转移流程职工需要前往原单位所在地的社保经办机构咨询，了解具体的社保转移流程，以及需要提供的相关材料和手续。
这一步是确保社保转移顺利进行的基础。
填写社保转移申请表根据社保经办机构的要求，职工需要填写社保转移申请表，并提供相关证明材料。
这些材料通常包括身份证、社保卡、工作证明、离职证明等。
填写申请表时，应确保所有信息准确无误。
提交申请并等待审核职工将填写好的申请表和相关证明材料提交至原单位社保经办机构，并等待审核和处理。
社保转移的申请通常需要几个工作日的时间进行审核，职工需耐心等待。
前往新单位社保经办机构确认社保转移审核通过后，职工需要前往新单位社保经办机构进行确认，以确保社保转移成功。
在确认过程中，职工需要提供相关证明材料和申请表，以便新单位社保经办机构进行核对和登记。
此外，如果新单位与原单位不在同一地区，职工可能还需要办理社保关系的跨地区转移。
这时，职工需要先在原社保缴纳地申请办理社保转移手续，然后将社保关系转移到新单位所在地的社保经办机构。
最低配的五险一金自己交多少？（25/04/01）
失业保险：单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1%，其中农民合同制工人不缴费。
医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴纳比例为2%。
生育保险：企业缴纳比例：0.8%，个人缴纳比例：0%（个人不缴纳）工伤保险：工伤保险是由用人单位全额承担，相对而言，工伤待遇还有许多要由用人单位承担的地方。
灵活就业人员判定工伤很难，也很难处理相关的权利和利益问题。
非全日制用工的劳动者，用人单位必须给其缴纳工伤保险，这个事是法律要求的。
