乐山最低工资标准公布！最低工资标准是指应发工资还是实发工资？

失业保险：单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1%，其中农民合同制工人不缴费。

医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴纳比例为2%。

生育保险：企业缴纳比例：0.8%，个人缴纳比例：0%（个人不缴纳）工伤保险：工伤保险是由用人单位全额承担，相对而言，工伤待遇还有许多要由用人单位承担的地方。

灵活就业人员判定工伤很难，也很难处理相关的权利和利益问题。

非全日制用工的劳动者，用人单位必须给其缴纳工伤保险，这个事是法律要求的。

（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）三亚目前最低工资标准2025年最新如下：三亚最低工资标准参考最新如下：月一档：2010元，月二档：1850元，时一档：17.9元，时二档：16.3元最低工资标准的相关法规包括哪些？1、用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。

暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。

基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。

劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。

2、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的备案。

劳保部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。

用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。

3、劳动者在试用、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用。

4、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资。

5、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。

有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。