养老金异地可以领取吗？（25年4月6日）
缴费年限（含视同缴费年限）累计
【菜科解读】
缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年。
非厦门户口：男性年满60周岁，女性年满55周岁。
基本养老保险关系仍在本市。
缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年。
最后10年社保在厦门缴纳。
?领取方式?：符合条件的参保人可以前往当地社保中心窗口进行申请和领取。
也可以通过相关网站、手机APP等线上渠道进行养老金的查询与领取。
总的来说，无论在哪里退休，只要满足领取养老金的条件，都可以按月领取基本养老金。
人在外地时，领取养老金的方式主要取决于个人的养老保险关系和缴费年限。
以下是几种可能的情况及对应的领取方式：一、养老保险关系在户籍地如果基本养老保险关系在户籍所在地，那么应由户籍所在地负责办理养老金领取手续。
个人可以在达到法定退休年龄并累计缴费满15年后，向当地社保局申请办理养老金领取手续。
二、养老保险关系不在户籍地如果基本养老保险关系不在户籍所在地，但在基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，应在该地办理养老金领取手续。
个人需要提供相关证明材料，如身份证、养老保险手册等，到当地社保局办理领取手续。
若基本养老保险关系不在户籍所在地，且在基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年，则需要将基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理养老金领取手续。
如果基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年，那么需要将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按办理养老金领取手续。
综上所述，无论人是否在户籍地，只要满足领取养老金的条件（达到法定退休年龄且累计缴费满15年），就可以根据个人养老保险关系和缴费年限的情况，在相应的地点办理养老金领取手续。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）
聊一聊，2025年农村社保卡的报销比例是多少钱？看看你的可以报销不？（2025年4月7日）
下面随新社通小编一起了解详情。
农村社保卡看病怎么报销？报销比例是多少？农村社保卡报销比例第1，如下：乡（镇）卫生院社保卡报销比例300元以下的，报销30%;300元（不含）以上2000元以下的，报销70%;2000元（不含）以上的，报销50%。
在村卫生室及村中心卫生室就诊可报销60%，镇卫生院就诊可报销40%，二级医院就诊可报销30%，三级医院就诊可报销20%。
住院治疗，镇卫生院报销60%;二级医院报销40%;三级医院报销30%。
农村社保卡报销比例第2，如下：县级定点医疗机构社保卡的报销比例500元以下的，报销25%;500元（不含）以上10000元以下的，报销65%;10000元（不含）以上的，报销50%。
农村社保卡报销比例第3，如下：二级医院社保卡的报销比例500元以下的，报销25%;500元（不含）以上10000元以下的，报销55%;10000元（不含）以上的，报销50%。
农村社保卡报销比例第4，如下：三级医院社保卡的报销比例1000元以下的，报销20%;1000元（不含）以上10000元以下的，报销45%;10000元以上（不含）的，报销40%。
达州社保卡可以当银行卡用吗？2025年达州个人社保卡没有缴费标准是多少钱？
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一、达州职工社保卡退休后能领取多少钱？达州社保累计缴费年限为15年时，能领的钱怎么计算？达州职工社保养老金计算公式达州基础养老金+个人账户养老金=退休金额1、基础养老金计算公式：（当地的当年养老金计发基数+当地的当年基础养老金计发基数平均缴费指数）÷2缴费年限1%。
2、个人账户养老金计算公式：养老保险个人账户累计储存额÷退休年龄确定的计发月数（养老保险计发月数：50岁195个月、55岁170个月、60岁139个月）。
3、过渡性养老金：退休上年度省在岗职工月平均工资视同缴费指数视同缴费年限过渡系数；养老金计算方法和步骤1.确定基础养老金的计算参数：首先要获取退休时上年度全省在岗职工月平均工资和个人历年缴费工资数据。
然后根据这些数据计算出本人指数化月平均缴费工资。
2.计算基础养老金：将计算出的本人指数化月平均缴费工资和退休时上年度全省在岗职工月平均工资代入公式，乘以缴费年限和1%，得出基础养老金。
3.计算个人账户养老金：根据个人账户储存额和计发月数计算出个人账户养老金。
4.（对于“中人”来说）计算过渡性养老金：根据各省的具体法规和个人的缴费年限、视同缴费年限、缴费指数等因素计算出过渡性养老金。
5.汇总得出总养老金：将基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（如有）相加，得出总养老金。
二、达州职工社保卡每年需要缴纳多少钱？ 社保卡每年需要缴纳多少钱？以员工刘某个人社保卡缴费标准为例子： 由上图得知，刘某社保卡一年需要缴纳6171.17元，职工个人月缴纳514.26元，若您想要了解明细点击新社通社保计算器，来了解一下明细吧。
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每个城市每年设定的最低缴纳基数（即劳动者月收入）各有差异，但总体上遵循着相似的原则，即按比例进行缴纳。
