社保停缴过是不是就没有了？（2025/04/07）
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，
【菜科解读】
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
社保停交、断交是不是作废了？养老保险断交多久作废？随新社通小编了解一下详情：社保断交后并不会立即作废，但不同类型的社保保险断交后会有不同的后果。
社保断交并不意味着以前交的社保就作废了。
具体如下：社保缴纳累计计算：社保缴纳是累计计算缴费的年限，即使暂时不交社保费，之前缴纳的社保也不会作废。
社保账户由社保中心保管，资金安全有保证。
根据《中华人民共和国社会保险法》，社保缴纳是累计计算的，并未说断交后之前缴纳的社保会作废。
医疗保险的影响：如果医疗保险断交，从次月开始将无法再享受医保待遇。
但如果在3个月之内续保，还可以补缴，并恢复医保待遇。
如果超过3个月续保，则需要经过一段等待期之后才能重新享受医保待遇。
等待期的具体时长可能因地区而异，需咨询当地医保中心。
养老保险的影响：养老保险的缴纳年限也是累计计算的。
达到法定退休年龄时，如果累计缴费满十五年，可以按月领取基本养老金。
如果累计缴费不足十五年，可以选择缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金；或者转入新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，养老保险的缴纳和领取是累计计算的，并未因断交而作废。
综上所述，社保断交并不意味着以前交的社保就作废了。
社保缴纳是累计计算的，断交后可以选择续保并恢复相关待遇。
但需要注意的是，医疗保险断交后可能会有一段时间的等待期，而养老保险则需要累计缴费满十五年才能领取基本养老金。
社保待遇一年需要认证几次？养老金认证每年几次？养老金资格认证的频率因不同的养老保险类型和地区方案而有所差异。
以下是对养老金资格认证一年认证次数的详细：城乡居民养老保险待遇人员领取城乡居民基本养老保险待遇的人员，其养老金资格认证频率通常为每半年一次。
具体来说，第一次认证通常在1月下旬至6月中旬进行，第二次认证则在7月下旬至12月中旬进行。
这一法规可能因地区而异，但大体上遵循每半年一次的认证周期。
企业职工基本养老保险和事业基本养老保险待遇领取人员：这类人员需要每年进行一次养老金资格认证，认证周期为每年1~12月份，两次认证时间间隔不超过12个月。
特殊情况特殊群体：对于高龄老人、行动不便人员等特殊群体，可以申请上门认证服务，由社保经办机构工作人员提供上门认证。
这部分人员的认证次数也可能因实际情况而有所调整。
综上所述，养老金资格认证的频率主要取决于所享受的养老保险类型。
在大多数情况下，养老金资格认证为每年一次，但具体认证次数和周期可能因地区和个人情况而有所不同。
陕西社保缴纳基数最新，每个月要交多少费用？（2025
有一天，他们聊起了社保缴费基数的话题。
王某发现，尽管他和老魏在不同的工作模式下，但他们的社保缴费基数都直接影响到了每月的实际收入。
王某解释说，如果他们的社保缴费基数较高，虽然当月的工资会相应减少，但这相当于为未来退休后的生活储备了更多的资金。
尽管他们所在的城市社保缴费基数有所不同，但背后的计算逻辑都是相同的，都是为了确保他们的社保权益得到支撑。
两人相视一笑，确定更加认真地对待社保缴费，为未来的生活做好准备。
陕西缴费社保比例一览 社保公司和个人各交多少？下表是2024-2025年陕西社保费用明细参考，新社通app-社保缴费查询工具提供的最新数据如下：石家庄的社保缴费情况，依据2025年最新的缴费标准，我们可以详细地进行如下说明。
这些标准是根据新社通app-社保缴费查询工具提供的数据整理得出的：缴费比例（2025年）养老保险公司缴纳比例：16%个人缴纳比例：8%医疗保险公司缴纳比例：6.5%（注意：此比例可能因法规调整而有所变化，具体以当地法规为准）个人缴纳比例：2%失业保险公司缴纳比例：0.5%个人缴纳比例：0.5%生育保险公司缴纳比例：0.7%个人无需缴纳，由单位全额承担工伤保险公司缴纳比例：根据行业风险等级确定，由用人单位全额承担个人无需缴纳缴费基数与缴费金额社保的缴费基数是根据个人的实际工资收入来确定的，但通常会有一个上下限。
在石家庄，这个上下限是根据当地的社会平均工资来设定的。
假设某员工的月工资为X元（且X在缴费基数上下限之间），那么他的社保缴费金额将按照上述比例进行计算。
以养老保险为例，公司需为该员工缴纳X*16%的养老保险费，而员工个人则需缴纳X*8%的养老保险费。
（注：本文数据仅供参考，具体以当地缴费标准为准）
社保新规2025一览表，2025年社保新规是什么？有何影响？（2025/4/7）
这一调整旨在确保养老金的可持续性，并为职工提供更多的养老保证。
??弹性退休制：新规推出了“弹性退休”制，给予职工3年的选择空间，可以根据实际情况选择提前退休、正常退休或延退。
例如，女职工可以选择在55岁到61岁之间的任何时间退休?。
??失业保险金缴纳?：从2025年1月1日起，领取失业保险金且距法定退休年龄不足1年的失业人员，可由失业保险基金为其缴纳养老保险费，执行至2039年12月31日?。
??病残津贴制落地?：从2025年1月1日起，新增病残津贴待遇，旨在为未达到法定退休年龄但完全丧失劳动能力的参保职工提供经济补助。
符合条件的职工可以申请领取病残津贴，具体标准与参保人的缴费年限和距离退休时间有关?。
??渐进式退休?：男性职工的退休年龄将从2025年1月1日起逐步延长至63周岁，女性职工的退休年龄也将相应调整。
具体来说，原本退休年龄为50周岁的女职工将延迟至55周岁，原本退休年龄为55周岁的女职工将延迟至58周岁。
这些新规的实施将对职工的退休生活产生重大影响，提供了更多的选择和保证，同时也确保了养老金的可持续性。
据新社通app显示，和田社保缴费基数2025最新标准如下：》点击新社通app社保计算器，轻松了解你的社保缴费明细！提示：和田职工社保缴费包括了五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，自己一分钱也不用缴;
