五险一金一般扣多少钱一个月？（25/04/25）

?具体流程和比例如下~~?（一）、单位缴纳流程（以北京为例）?社会保险登记：单位需在用工30日内办理社保登记，通过北京市企业服务e窗通平台在线填报员工信息，同步完成“五险一金”开户。

需提交营业执照、法人身份证等材料。

住房公积金缴存：首次为员工缴存时，通过同一平台添加职工信息并选择缴存方式（委托银行收款、转账支票等）。

委托收款可实现自动扣缴，无需现场办理。

?缴费比例（全国通用）?1、医疗保险：单位8%-9.5%，个人2%2、工伤保险：单位0.2%-1.9%（行业差异），个人不缴3、养老保险：单位16%，个人8%4、失业保险：单位0.5%-2%，个人0.3%-1%5、住房公积金：单位与个人各5%-12%（比例一致）。

6、生育保险：单位0.5%-0.7%，个人不缴（二）、个人缴纳方式（灵活就业适用）仅能缴纳养老保险和医疗保险?，部分地区支持公积金自愿缴存：1、银行代扣：签订代扣协议后自动划款，适合不熟悉线上操作的人群。

2、现场办理：携带身份证至社保/公积金窗口，由工作人员教完成。

3、线上办理：通过当地社保局或公积金官网完成，需绑定银行卡或第三方支付。

（三）、注意事项要点：单位主导五险一金缴纳，个人可通过多渠道补缴养老和医疗；缴费比例和基数需结合当地与工资水平确定。

缴费基数：通常为职工月平均工资，但设有上下限（例如2025年天津养老保险基数范围为5013-25065元）。

跨地区差异：具体比例和流程可能因城市调整，需以当地社保局或住房公积金管理中心为准。

停缴处理：员工离职后，单位需及时办理社保和公积金停缴手续。

指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

一金，指的是住房公积金。

以下是五险一金的具体内容及其作用：1.?五险?1、医疗保险：用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等，减轻医疗负担。

2、失业保险：为失业的员工提供一定期限内的生活保证，帮助其渡过失业期。

3、养老保险：为员工退休后的生活提供资金支持，确保退休后的基本生活保证。

4、生育保险：为员工提供生育津贴，以及产前、产后的医疗保险，支持生育权益。

5、工伤保险：用于支付员工在工作中发生事或职业病时的医疗费用和工伤待遇，保证工作安全。

2.?一金?住房公积金：为员工购房、租房提供资金支持，帮助其改善住房条件。

总之，随着发展社会保险事业，建立社会保险制，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

社会保险缴费比例是多少？1、养老保险缴费比例：单位20%，个人8%;2、工伤保险缴费比例：根据单位所属行业风险程度实行差别费率0.5%-2%，个人不用缴费;3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;4、生育保险缴费比例：单位0.5%，个人不用缴费。

5、医疗保险缴费比例：单位7%，个人2%（大额医疗保险8元/人。

月，其中：单位缴纳80%，个人缴纳20%）;请注意，以上信息仅供参考，具体缴纳比例可能会根据调整而有所变化。

如有疑问，建议咨询当地社保部门?。

《社会保险法》对于养老保险法规第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及补贴等组成。

第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理。

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