就业歧视现状 35岁就业国内歧视）

文/王新喜

今年，随着大厂裁员不断，35岁职场人的焦虑更甚以往，不少被裁的35岁~40岁的中年人再就业难问题频频引发业内关注与热议。我们很明显的感受到，近年来，35 岁担心无人要已经成为非常普遍的一种焦虑了，甚至从网友的评论来看，35岁的就业歧视正在引发一种公愤与全民焦虑。

这种焦虑也被就业市场的人才招聘要求不断放大。有人力资源平台发布“35岁 ”人群的就业观察报告显示，招聘市场需求、疫情对经济的冲击等多重因素导致“35岁 ”人群再就业空间被压缩，同时7成“35岁 ”人群的职业晋升停滞在了35岁之前。

目前10月份正处于金九银十的招聘与跳槽旺季，许多企业在招聘中按照惯例又设置了35岁的招聘门槛，一些企业在裁员时也选择清洗年龄较大员工，使得这个年龄段的中年职场人压力越来越大。在各大内容平台与社交媒体，关于35岁~40岁求职难的话题与新闻时不时成为热议话题，35岁的焦虑肉眼可见。

事实上，我们会发现一个奇怪的现象，国内35岁红线问题愈加严峻，在国外，却似乎并不存在所谓的35岁年龄歧视问题，也没有多少人在讨论这个话题。35岁成为一个国内就业市场的一个特色现象。

我们知道，国内的IT行业与公司，对公司的年轻化追求达到了一种偏执的程度，有 IT 行业从业者表示：34 岁之前晋升到中级，45 岁之前晋升到高管，否则强制退休，正在成为 IT 行业的惯例。

国外的年龄歧视为何少见？

但在国外，却并不推崇这种文化，在美国硅谷，IT职场总体上也还是年轻的。不过相对而言，硅谷对年龄大的员工宽容度包容度更高，公司内部 40 的程序员也相对普遍，生存环境要好的多。

曾有30来岁的互联网运营人员想做程序员，他的主管告诉他，你年龄大了，转行成功也做不了几年。后来他去了美国，美国教授告诉他，从来没有听过30多岁做程序员会太晚的说法。后来他在美国找到了程序员的工作，发现公司里40多50岁的同事也还在一线写代码。

从国外的高精尖行业来说，这种大龄化反而更加普遍，程序员年龄有呈现偏大的走势。

2019年，Stack Overflow对全球近90,000名开发人员进行了调查（这次调查对象不包括中国），调查显示，国外20-34岁程序员人数占比最大，35岁以上的程序员占总数的25.7%。2018年占24.7%，相比之下，35岁的程序员人数在增加。

在受访者去权重工作中重要的因素时，有54.1%的人认为自己使用的语言，框架和技术很重要。

从美国来看，众多行业都不存在35岁失业的说法，尤其是高精尖技术行业。根据美国半导体行业协会（SIA）的报告显示，美国半导体企业的员工年龄更多都是在35至49岁之间。只有24%的半导体从业者年龄在35岁以下。

在中国35岁面临被裁风险或者被迫降薪时，美国半导体行业对员工实现了更加人性化的赞助与支持，资助企业员工资助攻读硕士学位、学士学位、副学士学位和工作相关领域的认证课程，为那些在STEM学位上任职人数偏低的专业人士提供支持奖学金和项目赞助，以保持和不断提高他们的技能水平。

他们希望保持人才的专业度与优质度，让那些长期在岗位上有丰厚经验的员工可以不断精进技术与技能水平。没有年龄歧视，对于专业人才的长期绑定，也让这些公司进一步掌控了底层关键技术，收获了行业价值链利润最高的环节。

我们也看到，全球11家市值千亿美元以上的半导体公司中有9家是美国公司，分别是英伟达、博通、英特尔、高通、德州仪器、超威半导体、应用材料、美光科技、拉姆研究。

从亚洲来看，无论是日韩、还是新加坡，都不存在35岁问题。有在日本工作过的从业者透露，日本很多40多岁、50多岁的工程师作为全职员工仍在一线奋战，许多40多岁及以上的自由职业者也很活跃。只要你有技能，无论年龄大小，都可以活跃在一线与专职的岗位上。

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