Excel填充技巧
【菜科解读】
因为在表格中填入数据时，常有如连续的月份、星期几、第几季度，或“甲、乙、丙、丁……”等等，这些数据按一定的顺序排列得十分规则，故而Excel中已把它们定义成了一些序列，在我们“自动填充”时，这些序列就自动地填充到指定的单元格区域中。
如Excel中将一星期中的每一天的名字定义成了一个序列：Sun、Mon、Tue、Wed、Thu、Fri、Sat。
当在起始单元格填有“Sun”时，则可利用自动填充功能在预填充区域的单元格中按顺序循环填入Sun、Mon、Tue、Wed、Thu、Fri、Sat、 Sun……
除“星期”序列之外Excel还定义了哪些序列呢？通过菜单“工具/选项…”打开“选项”对话框，选择“自定义序列”标签，你就会发现它们。
其实，你也可以根据自己的需要，建立自己的“自定义序列”，如“部门A、部门B、部门C、部门D……”。
方法是：
1. 用“工具/选项”菜单命令，打开“选项”对话框；
2. 切换到“自定义序列”标签，在“自定义序列”列表框中单击“新序列”，再在“输入序列”列表框中输入新的序列，如“部门A、部门B、部门C、部门D……”。
每输完序列中的一项，都要按一次Enter键。
3. 单击“添加”按钮，新序列就出现在“自定义序列”列表框中了。
4. 单击“确定”按钮，关闭“选项”对话框。
之后，只要在单元格输入序列中的某一项，如“部门A”，则“部门B、部门C、部门D……”等其它项目就可以用自动填充来输入了。
“序列”对话框的使用
在用菜单法进行自动填充时，打开过“序列”对话框。
除用其中的“自动填充”选项达到前面提到的填充效果外，还可以应用其他选项来填充数字、日期的特殊序列。
1. 比如，想在一个“列”的区域中填入1、3、5、7……的等差序列。
方法是：
（1）在起始单元格中输入数值1；
（2）选定包括起始单元格在内的欲填充序列的同一列单元格区域；
（3）用“编辑/填充/序列…”打开“序列”对话框；
（4）在“序列产生在”选项中选择“列”，在“类型”选项中选择“等差数列”，“步长”设定为2；
（5）单击“确定”，则在选定的区域就填好一个1、3、5、7……的等差序列。
2. 如果，想填充有关年份递增的日期序列，如1980-3-15、1982-3-15、1984-3-15、1986-3-15……，方法是：
（1）在起始单元格中输入日期1980-3-15；
（2）选定包括起始单元格在内的欲填充序列的同一列单元格区域；
（3）用“编辑/填充/序列…”打开“序列”对话框；
（4）在“序列产生在”选项中选择“列”，在“类型”选项中选择“日期”；
（5）这时“日期单位”选项可用了，选择“年”；
（6）“步长”设定为2；
（7）单击“确定”，则在选定的区域就填好了一个想要的日期序列。
用类似的方法，可填充年份递减的日期序列，还可填充月份、日期递增（减）的日期序列。
用鼠标右键拖拽“填充柄”进行填充
前面说过，用鼠标左键拖拽“填充柄”可以进行自动填充。
其实用鼠标右键拖拽“填充柄”也可以进行填充，当然填充形式更多样。
方法是，填好起始单元格数据，用鼠标指向填充柄，按下鼠标右键在同一行（或同一列中）进行向左、向右（或向上、向下）拖拽到预定单元格后，松开右键，这时会弹出一个快捷菜单。
点击相应菜单，可完成相关操作。
如点击“复制单元格”，可在鼠标拖拽的范围内，用起始单元格数据复制填充。
其它几个菜单项
当鼠标指向菜单“编辑/填充”时，其子菜单中除有“序列…”外，还有“向下填充”、“向右填充”、“向上填充”和“向左填充”几个菜单项。
它们的作用都是以复制的形式填充选定的单元格区域。
现举例来说明“向右填充”的作用，其它菜单项作用类似。
以B2作为起始单元格，在其中输入一个日期2004-3-15，再从B2向右选定含有若干个单元格的区域，用菜单命令“编辑/填充/向右填充”，则所选区域单元格的数据皆为2004-3-15。
几个特别的填充操作
有几个特别的填充操作，不妨试试，看看有什么效果：
1. 在同列（行）两相邻单元格中，分别输入两数值型数据。
同时选中它们，并以之为起始点，用鼠标左键拖拽填充柄向上或下（在行中为向右、向左）拖拽填充，这时也会有等差序列出现。
此法对日期型、时间型、含数字的字符型和自定义序列中的数据均有产生等差序列的效果。
2. 在用鼠标左键拖拽填充柄进行填充时，同时按住键盘上的Ctrl键。
你会发现不同类型的数据会有不同的填充效果，请注意区分。
——自动填充
自动填充是直接利用现有单元格数据对其附近的单元格或单元格区域进行数据的智能填充。
可以用菜单方式和鼠标拖拽填充柄的方式进行。
1. 菜单方式
（1）在欲进行自动填充的起始单元格键入数据，并选中包括起始单元格在内的单元格区域（行或列）。
（2）用菜单：“编辑/填充/序列…”，弹出“序列”对话框。
（3）欲横向自动填充序列，在“序列产生在”栏选中“行”选项；否则选中“列”选项按钮。
（4）在“类型”选项中选择“自动填充”；
（5）单击“确定”按钮。
2. 用鼠标拖拽填充柄方式
鼠标拖拽填充柄方式是最简单方便的自动填充方式。
填充柄是位于选定单元格或区域的右下角的小黑块。
（1）在起始单元格中键入数据并选中该单元格。
（2）将鼠标指针指向填充柄（选定区域右下角的黑色小方块），指针变成黑十字形状。
（3）按下鼠标左键向欲填充的方向（列中为上下，行中为左右）拖拽，至满足需要的区域为止。
3. 自动填充小结：
（1）若起始数据为日期型，则填充的效果是日期按天数递增或递减，如2004-3-14、2004-3-15、2004-3-16……；
（2）若起始数据为时间型，则填充的效果是单元格的时间型数据按小时数递增或递减，如3:34、4:34、5:34……；
（3）若起始数据为已定义的“自定义序列”中的数据，则填充的效果是按自定义的特殊序列中的顺序循环填入（有关“自定义序列”后叙）；
（4）若起始数据为含有阿拉伯数字的字符型数据，则填充的效果是字符复制，而其中的数字递增或递减，如第1名、第2名、第3名……；如abc1、abc2、abc3……；再如2df9、2df10、2df11……（注：若含有几个被分开的数字，则最右边的数字发生递增或递减）；
（5）若起始数据为数值型、逻辑型或其它不含有数字的字符型数据，则填充的效果是复制起始单元格的数据；
Excel,填充,技巧,自定义,序列,因为,在,表格,中,[荐]人事专员面试技巧
面试不仅是考察应聘者的过程,更是企业选拔优秀人才的重要手段。
下面给大家分享人事专员面试技巧，一起来看看吧！ 人事专员面试技巧 一、面试前的准备工作 1.知己知彼，百战不殆 面试前要尽可能多了解单位的情况，以及应聘岗位的职责要求和考核标准，为自己的面试表现做好准备。
具体做法包括：查阅有关单位招聘的详细说明，通过网上搜索单位的相关资料，如单位的网站、行业中的地位以及业务范围等。
在了解岗位的具体职责和要求时，不仅要注意显性方面的要求，也要注意隐形方面的要求，如工作压力的承受能力等。
2.准备充分，自信满满 在准备面试时，要尽可能全面地准备回答考官可能问到的问题，包括个人基本情况、职业发展计划、对岗位的理解以及与岗位相关的知识等。
同时，也要准备一些可能用到的证明材料，如个人简历、获奖证书以及发表过的文章等。
在准备过程中，要尽可能充分地了解自己，明确自己的优势和不足，从而能够自信地展示自己的优点。
3.注意形象，树立自信 在面试时，穿着打扮要得体、整洁、大方，能够展现出自己的自信和精神风貌。
坐姿要端正，不要摆弄头发或手等小动作。
回答问题时声音要洪亮、清晰，不要支支吾吾或结巴。
同时，要注意语速和流畅度，不要有过多的口头禅或停顿。
二、面试过程中的技巧 1.自我介绍技巧 自我介绍是面试的必经环节之一，也是展示自己优势和特点的重要机会。
在自我介绍时，要简明扼要地概括自己的主要经历和特点，避免过于冗长或繁琐。
同时，要注意用具体的事例来展示自己的能力和特点，让考官更直观地了解自己。
例如，可以说：“我曾在学生会工作过两年，负责组织过多次大型活动，通过这些活动我积累了丰富的组织策划和协调管理经验。
” 2.回答问题技巧 在回答问题时，要注意以下几点技巧： （1）针对问题回答：要仔细听清楚考官的问题，针对问题做出回答，不要跑题或离题太远。
（2）有条理地回答：在回答问题时，要按照一定的逻辑顺序进行回答，如先总后分、先分后总等。
同时要注意使用第一、第二、第三等序号来表明自己的思路。
（3）回答问题要有深度：在回答问题时，不仅要能够给出答案，还要能够深入分析问题的本质和原因。
例如，对于一个招聘专员的岗位，考官可能会问到“你认为招聘成功的关键是什么？”此时，你可以从招聘流程、选拔标准、市场情况等多个方面进行分析和阐述。
（4）注意表达方式：在回答问题时，要注意使用清晰、简洁的语言表达自己的观点和想法。
同时要注意语速和流畅度，不要支支吾吾或结巴。
3.提出问题的技巧 在面试过程中，你也可以向考官提出一些问题来了解更多关于公司和岗位的信息。
在提问时，要注意以下几点技巧： （1）提问要有针对性：在提问时，要根据公司和岗位的特点来提问，不要问一些泛泛的问题或与岗位无关的问题。
例如，可以问“在这个岗位上工作最大的挑战是什么？”或“公司对这个岗位有哪些期望和要求？”等。
（2）提问要有深度：在提问时，不仅要能够获得答案，还要能够获得更深入的信息和思考。
例如，可以问“这个岗位需要具备哪些关键技能和能力？”或“公司是如何评估员工的工作表现和晋升机会的？”等。
人事面试技巧 一、准备工作 在面试前，人事专员需要做好充分的准备工作，包括： 1.研究职位要求：了解招聘职位的具体要求，包括技能、经验和能力等，以便在面试中对应评估。
2. 整理面试题库：根据职位要求和公司文化，准备一套相关的面试题库，以便在面试中全面评估应聘者的能力。
3.确定评估标准：根据职位要求，明确评估标准，包括技能、经验、团队合作能力和沟通能力等，以便进行有针对性的评估。
4.安排面试日程：根据应聘者的时间和公司的需求，合理安排面试日程，以保证面试过程的高效进行。
二、面试流程 在面试过程中，人事专员需要按照以下步骤进行： 1.欢迎和介绍：在应聘者到达面试地点后，亲切地迎接并介绍面试流程和评估标准，以缓解应聘者的紧张情绪。
2. 自我介绍：人事专员需要先进行自我介绍，包括姓名、职位和所在部门等，以建立互信和良好的沟通氛围。
3.提问和回答：根据面试题库，人事专员提问并倾听应聘者的回答，重点评估应聘者的技能、经验和能力等。
4.情景模拟：适当安排情景模拟，考察应聘者的解决问题的能力和应对压力的能力，以更全面地了解其实际表现。
5.结尾和总结：在面试结束前，人事专员应向应聘者介绍下一步的流程和时间安排，并简要总结面试内容，以便后续评估。
三、评估标准 在面试过程中，人事专员需要根据评估标准进行综合评估，包括： 1.技能和经验：评估应聘者是否具备必要的技能和经验，以胜任职位要求。
2.沟通和表达能力：评估应聘者的沟通和表达能力，包括语言表达、逻辑思维和表达清晰度等。
3.团队合作能力：评估应聘者是否具备良好的团队合作能力，包括协作意识、团队精神和沟通协调能力等。
4.反应和解决问题能力：评估应聘者的反应和解决问题的能力，包括应对突发情况和解决工作中遇到的问题等。
5.潜力和发展空间：评估应聘者的潜力和发展空间，包括学习能力、适应能力和成长潜力等。
四、注意事项 在面试过程中，人事专员需要注意以下事项： 1.公平公正：在面试中要保持公平公正的原则，不偏袒任何应聘者，避免主观评价和歧视行为。
2.聆听和观察：在面试中，要注重聆听应聘者的回答和观察其表现，以便更准确地评估其能力和潜力。
3.提问技巧：在提问时要注意把握好问题的难度和逻辑性，以激发应聘者的思考和展现其能力。
4.笔记和记录：在面试过程中，人事专员需要及时记录应聘者的回答和表现，以便后续评估和决策。
5.及时反馈：在面试结束后，人事专员需要及时给应聘者提供反馈，包括面试结果和下一步的流程，以保持良好的求职体验。
人事专员对于提升招聘效果至关重要。
通过充分的准备工作、规范的面试流程、合理的评估标准和细致的注意事项，人事专员可以更准确地评估应聘者的能力和潜力，吸引并招募到优秀的人才。
通过不断的实践和总结，人事专员可以不断提升自己的面试技巧，为公司的发展提供有力的人力资源支持。
人事专员面试问题及答案 1. 请你自我介绍一下 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验 ，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2. 你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3. 说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4. 你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班 5. 你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力； 如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。
我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。
而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6. 在五年的时间内，你的职业规划？ 回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。
比较多的答案是“管理者”。
但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。
这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。
最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7. 你朋友对你的评价？ 回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
?回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。
如果我做不到，我就不会轻易许诺。
?回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。
在我与人相处时，我总是能站在别人的 角度考虑问题“ 8. 你还有什么问题要问吗？ 回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9. 如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况： 1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距； 2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10. 在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？ 回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法； ②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作； ③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11. 如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？ 回答提示： ①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
如果我无能力负责，希望单位帮助解决； ②是责任问题。
分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。
检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
12. 如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？ 回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。
我会从以下几个方面来正确看待这次失败. 第一、要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。
要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我. 第二、善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。
正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人. 第三、走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质. 第四、认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行，行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩. 第五、再接再厉，成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争. 13. 如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？ 回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的 最好办法，但结果会有两种：1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
14. 谈谈你对跳槽的看法？ 回答提示：（1）正常的"跳槽"能促进人才合理流动，应该支持； （2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
15. 工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？ 回答提示： ①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。
还要看看是不是为人处世方面做得不好。
如果是这样的话 我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。
有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！ 16. 假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。
但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？ 回答提示： ①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力 ②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
③工作中，切勿伤害别人的自尊心 ④不再领导前拨弄是非 ⑤乐于助人对面 17. 你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。
是公司资助还是自费参加？ 回答提示：是自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
18. 你对于我们公司了解多少？ 回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
19. 请说出你选择这份工作的动机？ 回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
20. 你最擅长的技术方向是什么？ 回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
21. 你能为我们公司带来什么呢？ 回答提示： ①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。
②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。
企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客 户的新需求和消费。
”等等。
22. 最能概括你自己的三个词是什么？ 回答提示： 我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释， 23. 你的业余爱好是什么？ 回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
24. 作为被面试者给我打一下分 回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
25. 你怎么理解你应聘的职位？ 回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下 26. 喜欢这份工作的哪一点？ 回答提示： 相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
27. 为什么要离职? 回答提示： ①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住；我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
28. 说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。
求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。
企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
29. 对工作的期望与目标何在？ 回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。
”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
30. 说说你的家庭。
回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是 要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。
企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。
企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。
我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。
企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
31. 就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。
他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。
”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
32. 你欣赏哪种性格的人？ 回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有"实际行动"的人。
33. 你通常如何处理別人的批评？ 回答提示：①沉默是金。
不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评；②我会等大家冷靜下来再讨论。
34. 你怎样对待自己的失敗？ 回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
35. 什么会让你有成就感？ 回答提示：为贵公司竭力效劳；尽我所能，完成一个项目 36. 眼下你生活中最重要的是什么？ 回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的；望能在贵公司任职对我说最重要。
37. 你为什么愿意到我们公司来工作？ 回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。
”，“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。
”“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。
”或者“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。
”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
38. 你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？ 回答提示：这是面试中最险恶的问题。
其实是考官布下的一个陷阱。
千万不要说任何人的过错。
应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。
假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。
你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。
考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。
他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。
在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
39. 问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲? 回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。
这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。
假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。
记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
40. 你新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作? 回答提示： (1)首先，我会保持冷静。
作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。
(2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。
一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。
(3)再次，根据原因采取相对的对策。
如果是自己确有不周到的地方，按照
KMS激活原理解析：快速掌握操作技巧与常见问题解决方案
为了帮助用户更好地理解并应用KMS激活，本篇文章将解析其原理并分享操作技巧与常见问题的解决方案。
工具原料：系统版本：Windows 11, Windows 10, Microsoft Office 365品牌型号：Dell XPS 13 (2022款), Lenovo ThinkPad X1 Carbon (Gen 9)软件版本：KMS Auto Lite 1.6.5, Microsoft Windows 11/10 企业版一、KMS激活原理KMS激活是一种允许企业环境内的大量计算机通过本地服务器，借助局域网进行批量激活的技术。
1、KMS服务器通过特殊的激活密钥与微软的激活中心建立信任关系，使其成为一个合法的授权服务器。
客户端计算机仅需连接到该服务器即可通过局域网实现在线激活。
2、激活持续时间为180天，每7天客户端机器会自动尝试与KMS服务器通信以更新激活状态。
这种机制可减少企业IT维护工作，提高效率。
二、KMS激活的操作技巧1、确保网络环境通畅：KMS激活依赖网络连接，因此必须确保客户端和服务器之间的局域网连接稳定。
2、使用最新版本软件：如上述使用的KMS Auto Lite工具，确保软件下载渠道的安全性，以防病毒和恶意软件的风险。
3、定期检查客户端状态：使用命令行工具（如slmgr.vbs）检查客户端的激活状态，必要时手动更新。
4、了解客户端与服务器的时区一致性问题，这有助于减少激活失败的概率。
三、KMS激活常见问题及解决方案1、无法连接到KMS服务器：检查网络连接和服务器状态，确保KMS服务已经启动并正常运行。
2、激活时间超过180天：可能是客户端未成功定期与服务器通信，手动执行更新命令或检查网络状况。
3、激活失败错误代码：错误代码0xC004F074通常表示无法与KMS通信，请确认服务器地址配置正确并尝试重新激活。
拓展知识：在了解KMS激活原理的基础上，还有几项相关技术背景知识值得知晓：1、批量许可：KMS是微软批量许可（Volume Licensing）的一部分，不同于零售或OEM许可证，批量许可更适合于大型企业部署。
2、激活与合规：KMS激活机制旨在帮助企业更轻松管理软件使用的合规性，避免非法使用和不必要的许可证购买。
3、微软的产品密钥管理不断升级，未来可能会见到更多结合云服务的激活方案，从而适应现代企业的需求。
总结：通过对KMS激活的全面解析及相关操作技巧的分享，用户不仅能了解KMS的基本原理，还能掌握在实际操作中如何避免常见问题。
对于企业级用户，KMS是优化资源和提升管理效率的强大工具。
了解并合理利用KMS激活，不仅有助于确保软件的合法性，还能在现代企业的数字化转型中发挥重要作用。
