Excel工作表的复制与移动技巧

作者:小菜 更新时间:2025-02-19 点击数:
简介:在使用Excel时,经常会需要在工作表间复制或移动数据,或者干脆复制整个工作表。

复制一个工作表中所有单元格的内容和复制整个工作表是有区别的,下面分别介绍复制或

【菜科解读】

在使用Excel时,经常会需要在工作表间复制或移动数据,或者干脆复制整个工作表。

复制一个工作表中所有单元格的内容和复制整个工作表是有区别的,下面分别介绍复制或移动的方法。

1.复制与粘贴工作表中的所有单元格

这是大多数人经常会用到的一种方法,也比较方便易行。

具体操作步骤如下。

(1)按Ctrl+A键选中所有单元格(在Excel 2003中,如果要选中工作表中所有单元格,需要在按Ctrl+A之前先选中空白区域中的一个单元格;如果事先选中的是数据区域的一个单元格,则按Ctrl+A选中的是整个包含数据的区域,而不是工作表中的所有单元格,在实际操作时请注意这种区别)。

也可以单击工作表左上角的行与列交点,从而选中所有单元格。

小技巧:其实如果事先选中了数据区域的单元格,可以按Ctrl+A+A键来选中所有单元格。

(2)按Ctrl+C复制。

(3)按Ctrl+Page Down跳转到另一个工作表,然后单击A1单元格。

(4)按回车键。

这样就将前一工作表中的所有单元格复制到了当前工作表中了。

2.复制整个工作表

复制整个工作表不只意味着要复制工作表中的所有单元格,还包括该工作表的页面设置参数,以及自定义的区域名称等。

方法一

(1)移动鼠标指针到工作表标签上方。

(2)按住Ctrl键的同时拖动工作表到另一位置。

(3)松开Ctrl键和鼠标左键,这样就完成了同一工作簿整个工作表的移动并复制。

方法二

(1)在工作表标签上单击右键。

(2)从弹出菜单中选择“移动或复制工作表”。

这时会出现如图1所示的“移动或复制工作表”对话框,我们可以看到,可以将选定的工作表移动到同一工作表的不同位置,也可以选择移动到其它工作簿的指定位置。

如果选中对话框下方的复选框“建立副本”,就会在目标位置复制一个相同的工作表。

方法三

(1)选择菜单命令“窗口|重排窗口”。

(2)在“重排窗口”对话框中选择“排列方式”为“平铺”,如图2所示。

单击“确定”按钮。

(3)按方法一所介绍的方法按Ctrl键拖放工作表,将工作表从一个工作簿复制到另一个工作簿。

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员工的五险一金指什么(25/04/23)

员工的五险一金指什么???随社保网小编来看看:“五险一金”指的是5种保险:包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

1.?五险?1、医疗保险:用于支付员工的医疗费用,包括住院、门诊、购药等,减轻医疗负担。

2、生育保险:为员工提供生育津贴,以及产前、产后的医疗保险,支持生育权益。

3、工伤保险:用于支付员工在工作中发生事或职业病时的医疗费用和工伤待遇,保证工作安全。

4、养老保险:为员工退休后的生活提供资金支持,确保退休后的基本生活保证。

5、失业保险:为失业的员工提供一定期限内的生活保证,帮助其渡过失业期。

2.?一金?住房公积金:为员工购房、租房提供资金支持,帮助其改善住房条件。

总之,随着发展社会保险事业,建立社会保险制,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

最新公布!安徽黄山最低工资标准!

最新公布!安徽黄山最低工资标准!随新社通小编一起看看安徽黄山最低工资标准的详情吧。

温馨提示:本数据仅供参考!具体需以当地有关法规为准!安徽黄山最低工资标准是多少?安徽黄山最低工资标准如下:月一档:2060元,月二档:1930元,月三档:1870元,月四档:1780元;时一档:21元,时二档:20元,时三档:19元,时四档:18元;最低工资标准的相关法规包括哪些?1、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的),支付给劳动者的最低劳动报酬。

有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。

2、用人单位需按最低工资标准支付工资的,应履行必要的备案。

劳保部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围,加强跟踪检查,切实维护劳动者基本劳动报酬权益。

用人单位生产经营恢复正常后,应及时恢复或提高工资标准。

3、劳动者在试用、熟练或学徒期间,用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立,适用。

4、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期,是法律赋予劳动者的休息休假权利,应视为提供正常劳动,适用最低工资。

5、用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。

暂时没有相关劳动定额标准的,用人单位必须科学合理确定劳动定额,并据此确定基本计件单价和超额计件单价。

基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。

劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。

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