新电脑如何装系统win7
【菜科解读】
现在已经越来越多的小伙伴选择使用windows7系统了.但是也有些小伙伴们不知道新电脑怎么装系统win7.小编告诉大家win7系统重装教程比较简单的，下面大家一起来看看吧。
工具/原料：
系统版本：windows 7系统
品牌型号：戴尔 成就3910
软件版本：魔法猪一键重装系统v2290+口袋装机 v3.1.329.319
方法/步骤：
方法一：魔法猪一键重装系统软件一键重装win7系统
1、下载安装魔法猪并点击打开，选择在线重装系统，选择需要重装的win7系统，点击安装此系统。
2、选择我们想要安装的软件，点击下一步。
3、装机工具将会开始下载系统镜像、软件以及设备驱动等等。
5、环境部署完毕之后，点击立即重启按钮。
6、电脑进入到windows启动管理器的界面，选择带有光标的项按回车键进入pe系统界面。
7、加载的过程中，大家耐心等待即可。
8、电脑此时将会开始自动安装系统。
9、在弹出的窗口界面中我们勾选C盘，点击确定。
10、系统安装完成之后，点击立即重启按钮。
11、电脑期间可能会经过重启多次。
12、最后进入到新系统桌面即新电脑装win7系统成功。
方法二：口袋装机软件在线重装win7系统
1、首先在电脑上下载安装口袋装机软件并点击打开，点击在线重装系统。
2、选择需要安装的win7系统，鼠标点击下一步。
3、勾选我们需要安装的应用软件，鼠标点击下一步。
4、耐心等待，装机软件下载系统镜像还有热备驱动等等相关资料。
5、耐心等待，装机软件部署系统环境，部署完毕之后，点击立即重启电脑。
6、进入启动管理器的界面，选择第二项，按回车进入pe系统界面。
7、系统加载文件过程中，请大家耐心等待。
8、请耐心等待系统自动安装过程中。
9、弹出引导修复的界面，在C盘前打勾，点击确定即可。
10、提示系统安装完毕之后，再次点击立即重启电脑。
11、再次进入启动管理器界面，选择windows7，按回车进入。
12、耐心等待系统重启电脑结束之后进入桌面系统，即新电脑装win7系统成功。
总结：
方法一：魔法猪一键重装系统软件一键重装win7系统
1、打开装机软件，选择系统进行下载;
2、环境部署后重启电脑进入pe系统安装;
3、再次重启电脑直到进入新系统桌面即可。
方法二：口袋装机软件在线重装win7系统
1、打开口袋装机软件，选择系统;
2、下载系统镜像、热备驱动资料;
3、跟随步骤操作即可成功重装。
新电脑怎么装系统,新电脑装win7系统,新电脑装win7系统教程2025年陕西渭南灵活就业4050补贴最新标准陕西渭南什么条件可申请4050社保补贴
陕西渭南4050灵活就业社保补贴是什么？今天聊一下4050补贴话题。
44050社保补贴标准据新社通app小编了解，通常，4050社保补贴包含基本医疗保险和基本养老保险两个险种，社保补贴金额为申请人实际缴纳基本养老保险和基本医疗保险金额的2/3，具体标准以当地社保局公布的数据为准！那么陕西渭南4050灵活就业社保补贴标准是多少钱？陕西渭南4050社保补贴可以领取多少？接下来随新社通APP小编了解一下陕西渭南4050灵活就业社保补贴的最新资讯。
一、2025年陕西渭南4050社保补贴申请流程陕西渭南怎样可以申请4050社保补贴？材料与流程如下：准备材料《就业失业登记证》原件和复印件。
灵活就业个人缴纳的养老保险、医疗保险凭证的原件，或社保经办机构开具的个人缴费证明。
身份证原件和复印件。
如有个体工商营业执照，需提供原件和复印件。
本人填写的相关表格。
申领流程线下申请申请人缴纳当年度养老、医疗保险费用后，携带上述材料至当地档案托管中心灵活就业人员社保补贴受理窗口进行初审，领取《申请表》和灵活就业证明。
灵活就业证明需由申办人在其户口所在地社区劳动工作站登记盖章。
持《申请表》、《灵活就业证明》及身份证、户口本等相关材料到街道（乡镇）劳动事务所申请复核，经审核无误后签字盖章。
二、陕西渭南4050社保补贴标准及条件2025年，最新如下 三、2025年领了灵活就业补贴影响退休金的吗有些许影响。
40，50人员属于灵活就业人员，缴纳社保的费用的绝对金额虽然相对较少，但计算养老金时，只会影响个人帐户养老金部分，且影响很有限，少缴少得。
最低工资标准含不含五险一金？2025年重庆最低工资标准最新公布
重庆最低工资标准参考最新如下：月一档：2330元，月二档：2200元，时二档：22元最低工资标准含不含五险一金？目前，多数地区最低工资标准包括了个人缴纳的“五险一金”。
最低工资标准是包含五险一金的。
最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
按照法规，职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，均包括在最低工资中，由用人单位代扣代缴。
关于最低工资标准的相关法规有哪些？1、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的备案。
劳保部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。
用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。
2、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。
有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
3、劳动者在试用、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用。
4、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资。
5、用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。
暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。
基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。
劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。
