【菜科解读】

　　情商对于我们的职场、生活的方方面面都是至关重要的，在如今职场中，我们会经常面对高压力的工作以及复杂的人际环境，要是可以提升自己职场的情商，就能够为自己获得更多成功的机会。

但如果遭遇情商低的店长怎么办？遭遇低情商领导怎么搞？别慌，花镇情感小编为你支招，告诉你职场怎么提高情商？

　　一、职场怎么提高情商？

　　在美国工商界中有这么一句话，“智商使人得以录用,情商使人得以晋升”的用人准则更是深入人心。

职场遭遇情商低的店长怎么办？遭遇低情商领导怎么搞？一起来看看这几条原则。

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　　1、正确的沟通协调，可以注意你的说话方式。

　　提升情商的关键要点是换位思考，在想要表达自己的意见或者安排的同时又能考虑到别人的需求。

可以设身处地的站在对方的角度，想想对方现在的心态听到什么样的话会比较舒服，然后整理好语言再说。

整理好语言是要正确的传达信息，避免说错话、表达得不够准确而产生误会，引起不必要的麻烦。

说话是一门艺术，好好说话是提高职场情商的重要步骤。

　　2、不管遇到什么情况，先保持冷静。

　　职场怎么提高情商？那些能够成大事的人，往往遇事冷静理智，而不是总是情绪化。

很多时候如果事情出现意外，出现没有办法控制的情形，我们难免会搞到焦虑不安和无助，甚至会止不住抱怨。

但是这样子并不能帮助我们解决问题，只能被不良的情绪所困扰。

想一想，一个总是控制不住自己情绪的人是不是想要让人远离，一个整天有各种抱怨的员工如何去得到上司的赏识？遇事不慌不乱，能够沉稳解决事情的员工才能够更赢得他人的尊重和信任。

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　　3、管理好自己的个人职场行为，在正确的时间做正确的事情。

　　无用功不仅白费力气而且又耗时间，所以要在正确的时间做正确的事情，知道该怎么做事情，才不会让自己的职场之路处处受限制。

工作的推进需要我们保持良好的工作心态、以工作目标为导向才能够更好的完成工作，花费过多的时间在无用的事情上容易让我们的情绪产生波动，产生冲动的决定或是说出不堪设想的话。

如果感知到自己很生气很愤怒的时候，不妨深呼吸几次之后再权衡问题。

一个高情商的人不会做出快速而不经思考的反应。

　　一个人的情商决定着这个人能在这条路上走多远，以上为整理的如何提高职场情商的内容，希望对大家有所帮助。

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