唐朝“房、杜”指的是哪两个人？房谋杜断的故事
那时，开国未久，许多规章典法，都是他们两人商量制订的。
人们把他们两人并称为“房、杜”。
【菜科解读】
那时，开国未久，许多规章典法，都是他们两人商量制订的。
人们把他们两人并称为“房、杜”。
《·房玄龄杜如晦传》说：唐太宗同房玄龄研究国事的时候，房玄龄总是能够提出精辟的意见和具体的办法，但是往往不能作决定。
这时候，唐太宗就必须把杜如晦请来。
而杜如晦一来，将问题略加分析，就立刻肯定了房玄龄的意见和办法。
房、杜二人，就是这样一个善于出计谋，一个善于作决断，所以叫做“”，形容他们各具专长而又各有特色。
在当时看来，房、杜二人同心辅政，是合作得非常协调的，所以人们称赞他们“笙磬同音，惟房与杜”。
故 事 李世民还是秦王时，杜如晦任秦王府兵曹参军，不久调任陕州长史。
当时王府的幕僚很多被调任地方官，李世民十分担忧。
房玄龄说：“其他人没有什么可惜的，杜如晦是辅佐帝王的人才，大王想经营四方，一定要有他才行。
”于是李世民立刻上奏请求让杜如晦做自己王府的属官。
杜如晦与房玄龄经常跟随李世民征伐，出谋划策，运筹帷幄。
军队里的事务很多，杜如晦拿到手上，即刻分析决断，非常迅速。
李世民常派房玄龄入宫奏事，高祖感叹说：“玄龄为我儿奏事，虽然远隔千里，却好像与世民面谈一样。
”，房玄龄和杜如晦也都参与了谋划。
他们秘密出入秦王府，帮李世民拿定主意，出谋划策，诛杀了太子、齐王李元吉，最终让李世民当上了。
公元629年，唐太宗李世民任命房玄龄为尚书左仆射，杜如晦为右仆射，对他们说：“你们身为仆射，应当广泛搜求贤才，按照才能授予官职，这是宰相的职责。
最近听说你们受理辞讼，每天的时间都不够用，还怎么能帮助朕寻求贤才呢?”于是下令：“尚书省具体事务由尚书左右丞负责，只有需要上奏的大事，才由左右仆射处理。
”房玄龄通晓政事，又有文才，日夜操劳，惟恐有一点差错。
他运用律法宽厚公平。
他与杜如晦一起选拔士人，不遗余力，甚至尚书省的制度架构，都是二人商量决定的。
太宗每次与房玄龄议事，总是说：“一定要杜如晦决定。
”等到杜如晦来了，最后还是采用房玄龄的计策，这都是因为房玄龄善于谋划，杜如晦善于决断的缘故。
房玄龄和杜如晦十分投合，为国家效力。
所以唐朝的贤德宰相，首推房、杜二人。
公元630年3月，杜如晦病重，太宗派太子前去问候，随后又亲自去探病。
19日，杜如晦去世。
太宗每次得到好东西，总是会想起杜如晦，派人赐给他的家人。
过了很久，说起杜如晦，总是忍不住流泪。
太宗对房玄龄说：“你与如晦一起辅佐我，如今只能看到你，看不到如晦了。
”公元648年，房玄龄病重，太宗征召他去玉华宫，让他坐着轿子入殿，到皇帝御座旁再下来。
君臣二人见了面，相对流泪。
太宗将他留在宫中疗养，听说他病情略有好转，则喜形于色;听说病情加重，则忧虑憔悴。
房玄龄上表，劝太宗停止征讨高丽。
房玄龄的儿子房遗爱娶了太宗的女儿为妻，太宗对公主说：“你公公病得那么重，还在为国事操心。
”于是，太宗亲自前去探望，握着房玄龄的手，与他分别，悲伤得不能自已。
7月24日，房玄龄因病去世。
唐太宗的“房谋杜断”用人搭配体系是非常高明的。
用人不仅表现在人才的多少，而且还在于人才的合理搭配。
在一个人才众多的群体中，不仅要有个体的优势，更需要有最佳的群体结构。
“全才”是极少有的，“偏才”是绝大多数，但“偏才”组合得好，就可以构成更大的“全才”。
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3、过渡性养老金：退休上年度省在岗职工月平均工资视同缴费指数视同缴费年限过渡系数；工龄39年跟40年待遇计算举例假设，参保人A跟参保人B都是四川地区企业退休职工，其中参保人A工龄39年，视同缴费年限11年。
参保人B工龄40年，视同缴费年限12年。
那么，根据四川省2024所公布的信息，四川城镇职工基本养老保险就业人员月平均工资为7076元。
2024年度四川省养老保险月缴费基数下限标准为4246元，四川省养老保险月缴费基数上限标准为21228元。
2022年度城镇职工基本养老保险基本养老金计发基数确定为7822元。
参保人60岁退休，退休时养老保险缴费指数0.6，那么退休之后每月分别所能领取的养老金为：1、参保人A：（1）基础养老金=（7822+78220.6）÷2391%=2440.46元；（2）个人账户养老金=70760.68%1239÷139=1143.56元；（3）过渡性养老金=70760.6111.3%=607.12元；最终可以算出个人退休金：2440.46+1143.56+607.12=4191.14元/月。
2、参保人B：（1）基础养老金=（7822+78220.6）÷2401%=2503元；（2）个人账户养老金=70760.68%1240÷139=1172.88元；（3）过渡性养老金=70760.6121.3%=662.31元；最终可以算出个人退休金：2503+1172.88+662.31=4338.19元/月。
综上所述，养老金工龄39年与40年之间的区别主要体现在缴费年限、基础养老金和个人账户养老金的积累上。
虽然只有一年的差距，但这在养老金的计算和发放上可能会产生一定的影响。
然而，我们也应该知道到工龄并不是确定养老金数额的唯一因素，地区计发基数、个人平均工资的不同，都是影响养老金的因素。
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补缴“行不通”了？2025年社保迎“新调整”！福州社保补交要符合这些条件！（2025年4月20日）
在2024年9月13号退休消息下发之后，其中有要求：职工达到法定退休年龄，却不满足最低缴费年限的，可以通过延缴，或者是一次性缴费的方式，满足最低缴费年限，从而按月领取养老金。
如果你在2011年7月1号之前有过缴费记录，当达到法定退休年龄之后，即便已经延缴五年，但仍不符合最低缴费年限的要求，这种情况下，你可以通过一次性缴费的方式，达到最低缴费年限，进而按月领取养老金。
三、社保交15年和20年区别是什么？养老保险交15年和20年的区别？养老保险交15年和20年的主要区别体现在养老金领取额度、医疗保险待遇以及其他相关待遇上。
以下是对这些区别的详细介绍：养老金领取额度不同基础养老金：根据基础养老金的计算公式，缴费年限是影响基础养老金的关键因素之一。
缴费年限越长，基础养老金的比例就越高。
因此，交20年社保的个人在退休后每月可领取的基础养老金金额会比交15年社保的个人更多。
个人账户养老金：个人账户养老金等于退休时养老保险个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。
由于缴费年限更长，交20年社保的个人在退休时个人账户的余额会更多，因此每月可领取的个人账户养老金也会更高。
医疗保险待遇不同除了养老保险，社保中的医疗保险也有缴费年限的要求。
一般来说，女性在退休前交满20年，男性在退休前交满25年的社保，就可以享受到终身医保待遇。
这意味着，交20年社保的个人在达到退休年龄后，无需继续缴纳医疗保险费用，即可享受到医保待遇。
而交15年社保的个人则可能需要继续缴纳医疗保险费用才能享受同等待遇。
不过，具体年限可能因地区而异，咨询当地社保局。
其他相关待遇抚恤金待遇：根据抚恤待遇的法规，缴费15年和20年，在职时去世，可以领取的抚恤金分别为9个月和14个月的城镇居民月人均可支配收入。
退休以后，养老金每领取一年，发放月数减发一个月，最低是9个月。
也就是说，退休前以及退休后的5年内，缴费20年的抚恤待遇相对更高。
养老金调整：退休后养老金会每年增加，实行按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩两部分的调整机制。
因此，缴费年限长的人在养老金增长方面具有更大的优势。
综上所述，社保交15年和20年在养老金待遇、医疗保险待遇、抚恤待遇以及回本时间等方面都存在显著差异。
因此，如果经济条件允许，参保人尽量选择较长的缴费年限以享受更好的社保待遇。
