宜国，为什么是虞国分裂而来的？
关于这个宜国，传
【菜科解读】
关于这个宜国，传世文献中绝无踪迹，据铭文得知，宜国为周康王时对虞侯夨(cè)的改封，注意，是改封，不是首封。
那么需要弄清楚铭文中“虞侯夨”指得是谁?因为远古时代“吴”通“虞”，那么他是当时的吴国国君还是北虞国的国君?我们都知道，周北有个从吴国分裂出去的虞国(北虞)，虽然北虞的“虞”字是由“吴”字衍化而来，但吴国从未有文献写成“虞国”，也就是说，这两个兄弟之国的国名从未相混淆。
《·吴太伯世家》也明确记载：“周武王克殷，求太伯、仲雍之后，得周章。
周章已君吴，因而封之。
乃封周章弟虞仲于周之北……是为虞仲。
”南“吴”和北“虞”分得很清楚，绝无混淆，所以铭文中的虞侯绝不会是吴国周章之后，除此这外，应该就是北虞的虞仲之后。
那为什么周王室要将虞国(北虞)国君改封呢? 终上所述，情况应该是这样的：当年周武王去江南找到周章，因周章已在吴地为君，故正式册封周章为吴国国君，然后将周章之弟虞仲分封到周之北建立虞国(北虞)。
再根据铭文，到了时，周成王在察看了“东征地图”和“地图”后，发现这些区域还比较混乱，为了安抚南方边境，遂将当时的虞侯改封到江南的宜地，而北虞则由虞侯夨的兄弟或子孙来继任，继续虞国国祚。
东征降服东夷后，的领土扩张到东方淮夷的广大地区，东夷地区分封了和，但是淮夷地区除了吴国还有许多尚待分封的土地，宜地位于吴国的西北部，周成王将北虞侯改封到东南的宜地与吴国“兄弟重圆”共同守卫边疆是极有可能的。
《尚书大传》说：“诸侯赐弓矢者得专征，赐瑽钺者得专杀。
”意思是诸侯被赐予弓和箭便得征伐大权，诸侯被赐予斧钺便可以出征了。
“斧钺”是国君赐给将军的领兵权，跟虎符一样，象征国君的命令，而“弓矢”是作战武器，战场上必不可少。
“赐弓矢”就是“宜侯夨簋”铭文中提到的“彤弓一，彤矢百，旅弓十，旅矢千。
”意思是王赏赐诸侯“红漆弓一张”、“红漆箭百支”、“黑漆弓十张”、“黑漆箭千支”，其实就是一种象征意义，周王改封虞侯去南方宜地，其意义就是让他替周王室镇守南境，也就是《左传》中常常提到的“封建亲戚，以蕃屏周”的意思，此所谓的“专征”。
宜国建国后，此后的踪迹难寻，各种史书上点无记载。
但我们可以根据其附近国家的兴衰史从一个侧面来窥探宜国的最终结局。
上篇说到的奄国，东征被灭后南迁到今江苏常州一带。
周朝至周夷王开始，王室衰微，诸侯都纷纷开始不听话了，这就是诸侯之间“相伐”的开始。
当时吴国在江南一带逐渐强大，灭掉奄国后，很有可能北上一并灭了宜国。
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五险一金缴费比例是多少？一文带你了解（4月20日）
社保公司需要缴纳多少？以南宁为例：社保缴纳比例一览?随新社通app小编一起了解一下：社会保险个人缴费比例是多少？1、医疗保险缴费比例：单位8-10%，个人2%。
2、工伤保险缴费比例：单位0.2-1.9%，个人无须缴费。
3、生育保险：已经并入医疗保险，不再单独缴纳。
4、住房公积金：单位缴费比例5%-12%，个人缴费比例5%-12%以上只是根据目前数据整理，具体请查询当地的最新标准。
5、失业保险缴费比例：单位0.5-1%，个人0.2-0.5%。
6、养老保险缴费比例：单位16%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
职工应当按照本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工仿保险费，职工不缴纳工仿保险费，职工应当参加生育保险，由用人单位按照缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险。
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
请注意，以上信息仅供参考，具体缴纳比例可能会根据调整而有所变化。
如有疑问，建议咨询当地社保部门?。
社保已申报未缴费算断缴吗社保已经申报但未及时缴存并不直接算作断缴。
在社保管理中，申报和缴存是两个不同的环节。
申报通常是指向社保机构报告有关参保人员、缴费基数等信息，而缴存则是指实际缴纳社会保险费用。
申报与缴存的区别：社保申报是用人单位按照法规向社保机构报告有关社保信息的行为，它是社保缴费的前提。
而社保缴存则是用人单位按照申报的信息和缴费基数、比例，向社保机构实际缴纳社会保险费用的行为。
未及时缴存的影响：虽然社保已经申报，但如果用人单位未及时缴存社保费用，社保机构可能会根据实际情况采取一定的方案，如催缴、加收滞纳金等。
但这并不意味着社保关系已经断缴，因为社保关系的连续性是以实际缴费情况为依据的。
断缴的判定：一般来说，社保断缴是指用人单位在一段时间内完全没有为员工缴纳社会保险费用，导致社保关系中断。
而如果只是未及时缴存，但后续进行了补缴，那么社保关系仍然是连续的。
综上所述，社保已经申报但未及时缴存并不直接算作断缴。
但为了避免可能的法律风险和对员工权益的影响，建议用人单位在申报后及时缴存社保费用，确保社保关系的连续性。
欠费状态的影响和处理方法影响：在欠费状态下，员工的社保卡不能正常使用，例如无法进行医疗报销等操作。
只有当公司足额缴纳社保款后，社保卡才能恢复正常使用。
处理方法：公司应尽快完成社保费用的缴纳，以避免对员工社保权益的影响。
如果长时间未缴费，社保机构可能会对公司进行催缴，并可能按照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，采取一系列方法来确保社保费用的缴纳。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
对于公司来说，已申报未缴费并不构成社保的中断，但需要及时足额缴纳社保费用，以避免可能的法律后果和对员工权益的影响。
如果公司确实存在困难无法及时缴纳，可以向社会保险费征收机构申请延期缴纳或者分期缴纳，但需要提供相关证明材料并经过批准。
广东梅州社保缴费是多少钱？社保缴纳基数是按照应发工资来缴纳的吗？（2025/04/20）
应发工资是指所有劳动所得的现金总和，包括基本工资、奖金、津贴等，但未扣除个人所得税和社保费用等。
实发工资则是在应发工资的基础上扣除个人所得税、社保费用等后的实际到手薪资。
?社保缴费基数的确定方法?应发工资的计算?：应发工资是税前工资，包含了基本工资、奖金、津贴等所有劳动所得的现金总和，未扣除任何税费和社保费用。
?实发工资的计算?：实发工资是在应发工资的基础上扣除个人所得税、社保费用等后的实际到手薪资。
?缴费基数的确定?：社保缴费基数通常依据职工上一年度的月平均工资来确定。
如果职工的实际工资高于当地上年度职工平均工资的300%，则以300%为基数；如果低于60%，则以60%为基数；在60%至300%之间的，则按实际工资。
广东梅州职工和公司社保各交多少钱据新社通app显示，广东梅州社保缴费基数2025最新标准如下：广东梅州社保公积金缴费基数为：3579.00。
