历代帝王的龙袍,究竟隐藏着哪些谜团?为什么样式都不一样?

作者:小菜 更新时间:2025-01-20 点击数:
简介:“南京农民油菜地种出霸气龙袍”的消息,早已在坊间热议。

古代的大臣们每天上朝时必须身穿朝服,这一点也不例外,皇帝的朝服就是我们所说的龙袍。

最早的龙袍是黑色的 早

【菜科解读】

“南京农民油菜地种出霸气龙袍”的消息,早已在坊间热议。

古代的大臣们每天上朝时必须身穿朝服,这一点也不例外,皇帝的朝服就是我们所说的龙袍。

最早的龙袍是黑色的 早在先秦时期,各国君主就已经拥有了象征一国最高统治者的的袍服。

我们今天在电视剧上看到的各种皇帝穿得基本都是黄色的龙袍,其实并非如此。

一开始中国古代帝王龙袍并不是黄色的,历朝历代皇帝龙袍的色彩也不尽相同。

根据《礼记》的记载,时“天子着青衣”,到了时期,各国君主的袍服就跟货币一样。

统一全国后,作为中国历史上第一位皇帝,他不仅给自己选用了黑色作为“龙袍”的基本色调,而且整个“衣服旄旌节旗皆尚黑”。

可以想象得出,当时的秦朝完全是一片“黑色的海洋”! 秦始皇 秦始皇死后,秦朝很快就灭亡了。

然而,皇帝服黑色袍服的传统却并没有因为改朝换代而终结。

建立西汉王朝后,的龙袍依然沿袭了秦朝龙袍的色调,服黑色。

这一制度,直到时才发生改变。

最早穿黄色龙袍的是汉文帝 西汉到了汉文帝时期,“龙袍”的颜色开始发生了变化,汉文帝刘恒弃用黑色,改服黄色,汉文帝也成为了中国历史上有史可考的第一位身穿黄色“龙袍”的皇帝,但皇帝服黄色龙袍并没有因为汉文帝而真正流行开来。

汉朝灭亡后,西晋最终取得了统一。

晋朝的司马氏政权的统治者们在皇帝龙袍的问题上,既不效仿秦朝,也不遵从汉朝,而是“以赤色为贵”,所以的龙袍采用的都是大红色。

后,经历了东晋数百年的战乱,最终统一了中国。

也就是从隋唐开始,人们才崇尚“以黄为贵”,开始真正流行黄色的“龙袍”,当时穿的龙袍就是杏黄色的。

隋文帝是一位十分开明的帝王,当时的隋朝不仅皇帝可以穿杏黄色,老百姓也可以穿,在这一点上,作为隋文帝“连襟”的唐高祖就没那么大的胸怀了。

唐太宗 唐承隋制,李渊建唐后,皇帝也穿黄色的袍衫,但是李渊觉得皇帝穿也就算了,一般的小老百姓也穿,无法显示皇家的威严,于是下诏“禁士庶不得以赤黄为衣服”。

从此以后,历朝历代几乎都有类似的规定,老百姓的日常穿衣基本上就告别黄色了。

从此以后,黄色一直作为最高贵的颜色,为历朝历代的皇家所专享。

相比较黄色,红色龙袍更为多见 我们都听过“黄袍加身”的故事:时期,在陈桥兵变,部下给他披上黄袍,拥立他为天子。

从赵匡胤“黄袍加身”的故事,可以看出当时黄色的“龙袍”已经成为了皇权的象征。

宋徽宗 不过,除了宋太祖之外,赵匡胤之后的很多皇帝穿的龙袍都是红色的,这一点我们从流传下来的宋徽宗和宋高宗的画像就可以得知。

为什么会有这样的变化呢?古代皇家讲究五行承运的学说,是火德,火对应的颜色为赤色,因此的龙袍一般用红色。

宋高宗 实际上,最早服红色龙袍的皇帝,还要追溯到汉文帝。

我们前面说过,汉文帝是中国历史上最早穿黄色龙袍的皇帝。

不仅如此,他还是最早穿红色龙袍的皇帝。

此后晋朝、宋朝的皇帝均服红色龙袍。

不仅如此,明朝人也酷爱红色,明朝崇尚火德,火就是红色,而且明朝的皇帝姓朱,朱也是红的意思,所以明朝就以红色为正色。

实际上,明朝的皇帝不像电影里那样总是穿着明黄色的龙袍,明朝的龙袍有素色(白色)、玄色(黑色)、黄色、赤色等,是以五行代表色为基准的,这四种颜色的龙袍都是正式的龙袍,皇帝上朝时都可以穿。

龙袍代表的宫廷服饰仍处于市场低位 到了,皇帝的龙袍开始以明黄色为主,也可用金黄、杏黄等色。

由于历史因素,目前存世的龙袍,以龙袍居多。

清代宫廷服装是中国顶尖的织工艺人设计、制作的,不仅运用了金银线,还把孔雀羽毛与丝线织在一起,做工、颜色搭配无可挑剔。

通常情况下,一件龙袍的制作需要三四个人同时进行,而且至少需要一两年时间才能完成。

目前国内最大的龙袍收藏单位是北京,有2万余件皇家袍服。

民间收藏的龙袍本身体量就很少,因此在拍场上往往屡创新高!2006年,一件罕见的镶珠龙袍,在香港苏富比曾以1468万元成交,成为当时清朝织绣拍卖纪录。

2008年,一件缺少马蹄袖、袖子和云领的清代龙袍在嘉德也曾以69万元成交! 即使是这样的成交价格,在业内人士看来,依然不算高。

与传统的瓷器、书画作品相比较,龙袍是最能够代表皇帝的近身物品,它不仅制作时间长,而且工艺精湛,几乎濒临失传,这些都是陶瓷和书画所不具备的优势。

与动辄拍出数千万乃至上亿的瓷器相比,以龙袍为代表的宫廷服饰的市场价格仍处于低位。

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斯大林在与托洛茨基的斗争中 他是如何夺取军权的

军队在托洛茨基和的斗争中是决定性的力量。

无论是斯大林还是托洛茨基,都很清楚军队在政权中的分量。

托洛茨基的优势在于,他享有“红军之父”的美称,是苏维埃俄国军事力量的总司令——革命委员会主席。

而且,红军中的很多将领都是托洛茨基提拔起来的,比如。

但是,托洛茨基的弱点也很突出。

他出身于的过去,始终成为政治对手的致命把柄。

托洛茨基在作军队动员 斯大林的优势在于,他代表了布尔什维克党的正统——政治出身纯正。

而且,在列宁的支持下,早在1918年时,斯大林在察里津与托洛茨基的斗争中,成功地建立了自己的军事班底——和领导的骑兵第1集团军。

斯大林与他的战友们 与托洛茨基相比,斯大林更大优势还在于他的政治优势——布尔什维克政治局委员。

尽管托洛茨基也是政治局委员,但是斯大林还有一个更加重要的身份——中央委员会书记处总书记。

政治局委员和书记处总书记的双重身份,使斯大林成为布尔什维克党内唯一一位既拥有政治权力,更拥有组织权力的政治领袖。

这使得斯大林可以以党的名义,名正言顺的插手军队事务,瓦解托洛茨基在军队中的权势。

斯大林和伏罗希洛夫 在1924年召开的俄(共)布中央全会上,斯大林就是从这一方面下手的。

第一步,“掺沙子”。

苏俄内战时期,托洛茨基在革命军事委员会中享有不可质疑的权威。

随着战争的结束,斯大林开始往托洛茨基身边安插人。

其中,最重要的人就是与托洛茨基享有同样声望的。

伏龙芝被任命为革命军事委员会副主席,兼任工农红军总参谋长和军事学院院长。

伏龙芝 与此同时,斯大林又把自己的军事支持者如伏罗希洛夫、布琼尼、布勃诺夫、奥尔忠尼则塞进革命军事委员会。

这样,在民主集中制的组织原则下,斯大林在革命军事委员会赢得了多数票。

托洛茨基的权力受到严格制约。

第二步,“换新人”。

更换革命军事委员会下属的总政治部领导人。

革命军事委员会是苏维埃俄国的最高军事领导机关。

作为革命军事委员会主席,托洛茨基牢牢掌控了俄国的军事大脑。

托洛茨基 作为布尔什维克控制军队的政治工具——总政治部,实质上也被托洛茨基的人——奥弗申柯掌握。

奥弗申柯是托洛茨基的死忠,只听命于托洛茨基,对来自于布尔什维克中央的指示毫不理睬。

为了拆掉托洛茨基的政治支持者,斯大林以中央全会的名义,指责奥弗申柯的行为破坏了党对军队的领导,任命布勃诺夫担任新的革命军事委员会总政治部主任。

就这样,总政治部成为斯大林用来监视和制约托洛茨基在军队中行动的重要工具。

斯大林的骑兵第1集团军 第三步,“改制度”。

托洛茨基的军事支持者主要来自于沙俄时期的旧军官。

这是托洛茨基和他的军事支持者在政治上的最大弱点。

斯大林非常成功地利用了这一点。

1924年的时候,斯大林的支持者们提出了要在军队中实行“一长制”。

他们的理由有两个:一是俄国内战已经结束,没有必要再实行政治委员来监视军事首长的行动;二是政治委员和军事首长都已经成为共产党员,政治上是可信的,因而没有必要单独设立政治委员。

红军骑兵 “一长制”的建议得到了布尔什维克中央的同意。

托洛茨基也认同这一方案。

毕竟,双首长制的弊端在内战时期表现得很明显。

但是,让托洛茨基没想到的是,“一长制”实际上斯大林用来清洗托洛茨基军事势力的制度性改革。

因为斯大林手中掌握了一个要害部门——政治审查部门。

只有经过俄共中央组织局政治审查合格的军官,才能担任新的职务。

换句话说,如果政治审查不合格,那就不仅是当不了军官的问题了,还要进行更加严肃的政治审判,以甄别这些人在政治上是否忠诚于苏维埃政权。

斯大林和列宁 这个设在俄共中央组织局下面的政审委员会,由总政治部主任布勃诺夫领导。

由于斯大林同时兼任俄共中央组织局委员,这样布勃诺夫的委员会实质上是接受斯大林领导。

于是,斯大林通过这个委员会,把托洛茨基在军队中的势力一扫而空,全部换上忠于自己的军官。

当斯大林在军队中确立了自己的势力后,成为光杆司令的托洛茨基的命运就可想而知。

斯大林 1924年11月,俄共中央召开陆海军政治机关领导人会议,会议通过的决议谴责了托洛茨基主义及其使军队脱离党的领导的阴谋,建议在中央全会上提出撤掉托洛茨基担任的重要职务。

1925年1月,俄共中央全会正式作出决议,免去托洛茨基革命军事委员会主席和苏联陆海军人民委员的职务,伏龙芝被任命担任这一职务,斯大林最忠实的战友伏罗希洛夫成为伏龙芝的副手。

斯大林和伏罗希洛夫 当斯大林完成这些布局后,托洛茨基的宿命已定! 随机文章声名狼藉的女力先锋——大法官露丝.拜德.金斯伯格金斯伯格美国民兵3式洲际导弹能打多远,14800公里可实施全球打击NASA拍到地球是监狱,人类是外星人送到地球的囚犯(太阳系屏障)尼古拉特斯拉有多恐怖,击败爱迪生成为现代电气学之父揭秘英国恐怖骷髅头洞穴,不少潜水员被骷髅头吞噬(魔鬼之地)

五险一金指的是什么哪些?缴费基数是什么?(04/04)

五险一金指的是什么哪些?缴费基数是什么?随社保网小编来看看:“五险一金”是中国用人单位为劳动者提供的社保和福利待遇的合称,具体包括以下内容:1、医疗保险,用于补偿劳动者因疾病产生的医疗费用,由用人单位和个人共同缴纳。

累计缴费满25年后,退休后可终身享受医疗报销。

2、生育保险,为女性劳动者生育期间提供医疗费用报销和生育津贴,完全由用人单位缴纳,个人无需缴费。

部分地区已将其与医疗保险合并实施。

3、住房公积金,用于支持劳动者购房、租房或建房,由用人单位和个人共同缴纳。

这是一项长期住房储备制,具有强制性和福利性。

4、工伤保险,为因工作受伤或患职业病的劳动者提供医疗和经济补偿,完全由用人单位缴纳,个人无需缴费。

5、失业保险,为非自愿失业的劳动者提供基本生活保证,由用人单位和个人共同缴纳。

缴费满一年后,失业时可按规领取失业保险金。

6、养老保险,为劳动者退休后提供基本生活保证,由用人单位和个人共同缴纳。

累计缴费满15年并达到法定退休年龄后,可按月领取养老金。

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