70岁的汉武帝刘彻为什么将皇位传给8岁的小儿子刘弗陵？
他在位期间，通过“，独尊儒术”统一了全国人的思想;颁布“”解决了诸侯国势力过大的问题;重用、等名将打败了北方的匈奴，使之遁入大漠不敢侵犯
【菜科解读】
他在位期间，通过“，独尊儒术”统一了全国人的思想;颁布“”解决了诸侯国势力过大的问题;重用、等名将打败了北方的匈奴，使之遁入大漠不敢侵犯边境;又派遣出使西域，开通了。
通过这一系列的措施使得的国力达到顶峰。
汉武帝一生共有六个儿子，他们分别是：长子刘据、次子刘闳(hóng)、三子刘旦、四子、五子刘髆(bó)以及幼子。
按照古代皇位继承顺序，怎么也轮不到幼子刘弗陵继承皇位;况且汉武帝去世的时候已经70岁了，除了幼子之外，其他的儿已成年。
汉武帝刘彻为何要放着成年的儿子不选，偏偏选择年仅8岁的幼子刘弗陵继承皇位呢?让我们一起去分析一下这其中的原因： 1.刘据：汉武帝刘彻嫡长子，母为皇后，生于元朔元年(公元前128年)春，于元狩元年(公元前122年)夏立为皇太子。
刘据成年后，汉武帝每次巡游天下，便以国事交付太子刘据。
刘据为政宽厚，屡屡平反冤案，深得民心。
征和二年(公元前91年)，刘据在中被、韩说等人诬陷，因不能自明而起兵反抗诛杀江充等人，汉武帝误信谎情，以为太子刘据谋反，遂发兵镇压，刘据兵败逃亡，最终因拒绝被捕受辱而自杀。
皇太子刘据是皇位最合适的继承人，但由于被奸臣诬陷，在“巫蛊之祸”中遇害。
2.刘闳：汉武帝刘彻的次子，生母为赵地的王夫人。
元狩六年(公元前117年)，刘闳受封齐王，元封元年(公元前110年)去世。
因其年少无子，封国被除。
谥号为“怀”，即齐怀王。
次子刘闳英年早逝，与皇位失之交臂。
3. 刘旦：汉武帝刘彻第三子，母李姬。
元狩六年(公元前117年)，封为燕王。
征和二年(公元前91年)，巫蛊之祸爆发，太子刘据受人诬陷而无法辩白，兵败自杀。
刘旦在得知长兄的死讯后以为自己年岁居长，便有觊觎太子之位的想法。
后元元年(公元前88年)，武帝年迈病重，刘旦派使者来到长安，向武帝上书，请求宿卫长安，以备不虞。
武帝览信大怒，立斩来使，紧接着又以燕王“藏匿亡命之徒、违反汉律”的罪名，削掉其三个县的封地，以示惩戒。
三子刘旦原本有希望继承皇位，但由于耐不住寂寞，表现的太明显、太张狂，被汉武帝所讨厌，希望破灭。
4. 刘胥：汉武帝刘彻第四子，母李姬。
元狩六年(公元前117年)，封为广陵王。
刘胥身材高大，体魄壮健，喜好游乐，力能扛鼎，能空手与熊、野猪等猛兽搏斗。
由于行为没有法度，最终未能成为皇位继承人。
5. 刘髆：汉武帝刘彻第五子，母为。
天汉四年(公元前97年)，刘髆受封，前往昌邑就国。
征和三年(公元前90年)，其舅贰师将军利出征匈奴，因与左丞相诅咒汉武帝、谋立刘髆为帝事发，罪至大逆不道，刘屈氂被腰斩、妻儿枭首，家属亦被收监，闻之，投降匈奴。
五子刘髆被李广利和刘屈氂企图拥立为帝失败，能够保住性命就已经很不错了，更别提继承皇位了。
现在只剩下小儿子刘弗陵了，其母亲赵婕妤在汉武帝面前很得宠。
刘弗陵自幼体格健壮、聪明伶俐，汉武帝认为他很像少年时候的自己，于是就特别宠爱刘弗陵，对他抱有很大期望。
汉武帝晚年有意传位于小儿子刘弗陵，就命内廷画工绘制“周公辅成王”的图画，赐给奉车都尉，暗示群臣自己欲立小儿子刘弗陵为太子。
为了防止自己死后主少母壮、之事重演，汉武帝又将刘弗陵的生母钩弋夫人赐死。
后元二年(公元前87年)二月十二日，汉武帝病重，将年仅八岁的刘弗陵立为皇太子。
二月十三日，汉武帝诏近臣托孤，任命奉车都尉霍光为大司马、大将军，接受遗诏辅政。
加封为车骑将军，太仆上官为左将军，搜粟都尉为御史大夫，共同辅佐少主刘弗陵。
二月十四日，汉武帝病逝。
二月十五日，刘弗陵登基为帝，是为汉昭帝。
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最低工资标准是如何定的？（2025年4月2日）
数据显示，从月最低工资标准看，上海以2690元的标准居全国首位；从小时最低工资标准看，北京以26.4元的标准为全国最高。
接下来随着新社通小编了解一下最低工资标准法则详情。
关于最低工资标准的相关法规有哪些？1、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的备案。
劳保部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。
用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。
2、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。
有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
3、劳动者在试用、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用。
4、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资。
5、用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。
暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。
基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。
劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）
老人的待遇资格认证为什么如此困难？一般有什么真相？（4月2日）
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
60岁手机认证为啥失败了？轻松几步,待遇稳稳到账随新社通app小编看看：社保待遇资格认证失败的常见原因分类：?1.个人信息问题??关键信息填写错误?：如姓名、身份证号、社保卡号与系统记录不符。
??解决?：核对社保卡或联系社保机构确认信息准确性。
?信息未更新?：如住址、电话变更未及时同步。
??解决?：通过社保服务中心线下更新信息。
2、?技术问题??网络或设备故障?：网络信号差、软件版本过旧导致数据上传失败。
??解决?：切换稳定网络环境，更新至最新版本社保认证应用。
?人脸识别失败?：光线过暗/过亮、照片与当前相貌差异大。
??解决?：选择光线均匀环境，重新拍摄清晰照片或联系机构更新存档照片。
3、?系统与时间限制??系统维护/升级?：社保系统临时不可用。
?解决?：等待系统恢复或选择线下认证渠道。
?认证超时?：未在年度时间内完成认证。
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4、?社保卡状态异常??实体卡问题?：未激活、已挂失、过期或损坏。
??解决?：携带身份证至社保卡服务网点办理激活或换卡手续。
如果在手机上进行60岁认证时遇到认证失败的问题，可以尝试以下几种解决方法：使用亲情服务：如果老人自己操作有困难，可以让家人通过电子社保卡的“亲情服务”功能帮助完成认证。
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了解社保认证的常见问题：社保认证失败的原因可能非常多样，了解社保认证的常见问题和解决方法至关重要。
常见的问题包括但不限于：信息不匹配、证件过期、未按时提交等。
检查人脸认证条件：在进行人脸认证时，确保光线良好，避免逆光或光线过暗。
保持头部静止，不要摇头晃脑，确保五官清晰可见，没有遮挡物如刘海或眼镜。
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灵活就业者缴纳社保划算吗？灵活就业社保缴纳不划算？灵活就业人员买社保是否划算，需要从多个维度进行综合考量。
以下是对这一问题的详细介绍：划算性介绍医疗保险：医疗保险可以减轻因疾病带来的经济负担，尤其是在面临大病重病时，医保可以报销大部分医疗费用。
灵活就业人员缴纳医疗保险后，可以享受与在职职工相似的医疗保险待遇。
养老保险：灵活就业人员缴纳养老保险后，可以在达到退休年龄后领取养老金，为晚年生活提供稳定的经济保险。
养老金通常会根据经济发展、物价水平等因素进行调整，从而保险退休人员的生活质量。
其他保险：灵活就业人员还可以享受生育保险、失业保险等附加福利（具体取决于当地法规）。
这些保险能够在特定情况下提供经济支持，减轻生活压力。
法规优惠：部分地区为灵活就业人员提供社保补贴或优惠法规，如缴费补贴、税收减免等。
这些法规能够减轻灵活就业人员的缴费压力，提高参保的积极性。
缴费压力与经济负担经济压力：对于收入不稳定的灵活就业人员来说，每月固定的社保费用可能会构成一定的经济压力。
然而，考虑到社保带来的长期保险作用，这种投资可能是值得的。
特别是在收入较高的时期，选择较高的缴费档次可以为自己未来的养老和医疗需求储备更多的资金。
参保险种有限：企事业单位人员缴纳的社保包含医疗、养老、生育、工伤和失业5项，而灵活就业人员以个人身份缴纳职工社保，往往只能享受医疗和养老，无法享受工伤保险等其他险种。
缴费比例与基数：灵活就业人员需要自行承担全部社保费用，这通常包括养老保险和医疗保险两部分。
缴费比例和基数会根据当地方案有所不同，但一般来说，相对于在职职工，灵活就业人员的缴费比例会更高。
综上所述，灵活就业人员买社保是否划算取决于个人的实际情况和需求。
在做出确定之前，充分了解当地方案、评估自己的经济状况和未来需求，并咨询专业人士。
从长期来看，缴纳社保可以为灵活就业人员提供重要的养老和医疗保险，是一种对自己负责、对社会有益的行为。
