山东农民河边电死外星生物？山东一男的电死外星生物

相信许多人会觉得报告很难写吧，以下是小编为大家收集的学生工作干部赴广东、山东考察报告，欢迎阅读与收藏。

　　为了进一步加强和促进我校大学生思想政治教育和管理工作，拓宽我校毕业生就业市场，扩大学生就业空间和择业视野，我校各系（院）分管学生工作的负责同志和学生处部分工作人员共16人自20xx年8月18日至8月26日分别赴广东和山东两省部分地区进行学习考察。

按照要求，圆满完成了学习考察任务。

现将学习考察工作情况汇报如下：　　一、学习考察的具体情况　　赴广东考察组考察了暨南大学等普通高等学校，佛山市劳动培训中心、南方人才市场、深圳市人才交流服务中心等人才交流及中介服务机构，广州市教育局和深圳市教育局等市县级教育局。

赴山东考察组考察了中国海洋大学、山东师范大学和曲阜师大等普通高等学校，济南人才市场等人才交流及中介服务机构。

本次考察活动，校领导高度重视，安全措施到位，对考察组日程安排紧张有序，学习考察内容广泛，通过学习考察和走访，了解了外省市兄弟院校学生管理新规定执行准备情况及日常学生管理工作、心理咨询工作和学生管理队伍建设情况等，掌握了相关就业需求信息，收集了相关人员的联系方式，初步了解了当地就业市场的基本状况，增强了我们的危机感和责任感，提高了对毕业生就业工作重要性的认识，为学生思想政治教育、管理工作和心理咨询工作学习了宝贵的经验。

另外，赴广东考察组还拜访了明镜奖学金出资者和联系人，汇报了我校明镜奖学金的资助工作和使用情况。

　　二、学习考察的具体内容　　（一）学生教育、管理工作　　从暨南大学、曲阜师范大学和山东师范大学等校的学生管理情况看，他们是全员管理、全员负责。

学校在学生管理从人力、物力、财力投入都很大。

学校上下形成了较好的“三育人”氛围，建立了一种任课教师争做班主任的良性机制。

　　1、学生管理严格　　暨南大学、曲阜师范大学和山东师范大学等校依据高校学生管理新规定，制定了本校学生管理规定及配套文件，成立了学生处分申诉处理委员会，学生管理手册变动较大。

　　学生日常管理严格。

学校原则上不允许学生外宿，如果需要外宿，须有正当申请理由、学生本人和家长及学校三方协议书、房东合法出租房屋证明，以明确学校责任。

学生在校内同居，开除学籍；学生校外同居，被学校查出属非法同居的则开除学籍。

对学生酗酒滋事、扰乱正常秩序严肃处理。

不允许学生在宿舍玩麻将。

学生申请结婚须告之学校。

　　学生自我管理组织健全，强化学生自我管理，自我服务，学校设有较多的勤工助学岗位。

　　2、学生教育有特色　　暨南大学学生思想教育工作注重人文素质教育、品德修养教育、能力培养教育、注重学生综合素质培养。

在不违反原则的情况下，允许学生发展个性。

学校提供几十个国家的电视节目，让学生开阔眼界、拓展思维。

有很多学生社团，组织开展多种多样社团活动。

　　曲阜师大校风好、学风好，考研率高，去年最高的一个专业考研率达到69.9％。

　　3、心理咨询工作力度大　　暨南大学由学生处负责集中开展学生心理咨询工作，各学院不承担该工作，校医院设有心理专科。

该校非常重视学生心理咨询工作，表现为：一是经费到位，每年投入20万元用于工作经费和兼职心理专家酬劳。

二是队伍庞大，专家坐诊。

该校有15名心理学博士周一至周五专职做心理咨询，另聘华南师大多名专业人员周六、周日兼职做辅导，另设心理引导员。

三是基础设施齐全。

有露天咨询室、谈心聊天室、行政办公室。

本校自己开发心理测试软件。

四是严而宽松。

学生自愿参加心理测试，测试结果向每位学生反馈，不神秘。

不强求每个学生必须参加心理测试，但发现有心理问题的学生由学校强制进行心理咨询。

　　4、学生工作队伍建设情况　　暨南大学各学院设有专职学生工作秘书（即辅导员），必须是硕士，班主任由任课教师兼职，班主任每月给予一定经济补助。

年轻教师必须兼任班主任，作为晋升职称的限制条件之一，学校评职称时严查，不得弄虚作假。

任课教师担任班主任热情高，认为兼任班主任是一种光荣，工作积极性高，该校已形成这种氛围和习惯。

该校也感觉专职学生工作秘书出路不易解决，因为该校教师转行政易，行政转教师难，主要出路在于读博士研究生和从事行政管理。

　　（二）关于毕业生就业工作和人才市场　　1、重视大学生就业工作　　各高校面对日益激烈的就业竞争，高度重视大学生就业指导教育和就业市场开发。

如暨南大学每年本科毕业生有2500人左右，大部分在广州、深圳、珠海等市就业，其中在广州占60%、在深圳占20%。

本科生一次性（6月份）就业率70%，年底达到90%以上，其中灵活就业占15%左右。

近两年学校也存在学生就业压力问题，就业工作的重点放在就业市场的开发上。

一是转变毕业生就业观念，引导毕业生到珠三角地区中等城市去、到中小企业去；二是每年投入20万元用于毕业生宣传、就业指导、市场开发、用人单位接待等；三是学校向南方各级各类人才市场注册联网，扩大宣传，提供便利信息。

认为学校及毕业生及时便捷掌握人才市场供求情况，尤其是人才需求信息是学校积极主动开发就业市场的最重要环节，是最为有效的手段；四是广泛拉用人单位到校内。

20xx年上半年该校在校内举办15场次面向大型企业的专场招聘会和面向中小企业的专场招聘会。

　　2、人才培养质量要求高　　我校明镜奖学金联系人、中山市长荣模具制造公司肖总经理认为内地高校人才培养模式需转换、毕业生就业观念需更新。

市场经济较发达地区注重讲实用、讲质量、讲效益。

学生掌握专业基础知识固然重要，但专业技能、综合素质、适应市场经济的能力显得更重要，这两块几乎各占50%。

内地很多学生存在一次就业订终生的思想。

不少学生去广东求职就业，现在在广东尤其是珠江三角洲地区，本科生只是一般性人才，求职的本科生开始就业就是每月1000—20xx元的待遇，很多学生面对这样的待遇而返回内地。

其实在广东，年轻人只有先就业立足，积累经验，适应环境，然后再寻求机会发展，人才流动非常频繁，内地高校毕业生明显不适应市场经济环境。

　　深圳市教育局人事科陈耀扬科长介绍该市公办中小学在充实师资力量时虽然有优先考虑用本地籍学生的做法，但对外地高素质师范生还是积极欢迎的。

对外地毕业生严格考试考查，注重毕业生的综合实力，并强调整个珠江三角洲地区都注重吸纳高素质人才。

　　3、人才市场发达，信息广泛　　（1）济南市人才市场开发得好，且机制灵活。

济南市毕业生由人事局统一管理。

人才市场不仅为本省的毕业生而且也为外省来山东的毕业生办理档案代理业务，开发了专门的人才市场网络，把用人单位的招聘信息和毕业生的求职信息都发布在网上，同时还把用人单位的招聘信息即时地展示在人才市场大厅的电子屏幕上，并不断滚动更新，让人一目了然，为用人单位招聘人才和毕业生求职搭建了一个很好的平台。

　　（2）佛山市劳动就业培训中心（人才市场）每周一至周五召开现场招聘会，提供供求信息和中介服务。

　　（3）广州市南方人才市场同意我校与该市场联网交流信息，需我校投入3800元的入网费。

　　（4）深圳市人才交流服务中心影响力大，市场繁荣，信息量大，效率高，欢迎各高校提供人才资源信息。

　　（5）广州市教育局、深圳市教育局提供各区教育局联系电话，珠三角地区各市私立学校、周围县乡镇学校师资还有一定缺口，但对毕业生素质有较高要求（如专业技能、普通话水平、计算机应用能力、英语四级及口语表达能力、社会适应能力等）。

　　三、学习考察的感受及参考建议　　此次考察，不但使我们开阔了眼界，增长了见识，而且使我们更加深刻地认识到，抓好毕业生就业工作，对于高等学校来说至关重要。

可以说，就业是学校为学生所做的一切工作的最后落脚点，也是学校办学成败得失的最终检验。

就业工作的成功既需要学生工作负责人开展全面而深入细致的工作，又是学校办学各个环节、各个方面综合作用、有机配合、整体协作的最终体现；相反，就业工作的失败必然累及学校工作的方方面面。

所以，毕业生就业工作是学校教育教学工作的出发点和立足点，也是学校生存发展的关键所在。

基于此次考察的收获和我们的一些认识，就我校今后如何进一步加强和改进我校毕业生就业工作，提出以下意见和建议：　　1、必须下大功夫，有针对性地抓好学生的就业指导工作。

学生的就业指导课要本着务实、有效、及时、生动的原则，设置学分，扎扎实实抓紧抓好。

教学内容要抓住当年就业形势、就业市场、就业政策、择业观念、求职技能技巧等几个关键问题，从政策、观念、形势等大处着眼，从一份简历、一堂试讲等小处抓起。

经常对学生开展“艰苦创业”、“诚信”和“科学定位”等教育，同时要注重理论教学与实际训练、模拟招聘等活动相结合，特别是要多聘请有实际经验的人才市场就业主管或经理、市地教育局人事局主管就业的主任、局长、优秀的中学校长、教师以及往届的毕业生作辅导报告，增强就业的针对性，增强毕业生就业信心。

逐步形成一套我校行之有效的学生就业指导体系，努力为毕业生争取和创造就业机会，当就业机会到来的时候，使我们的学生也都能成为有准备的人。

　　2、必须及时、准确地更新毕业生就业信息平台。

目前，我校的毕业生就业信息平台已运行了一段时间，效果不错，但仍需进行不断的充实和更新。

把学生的部分信息挂在网上，供用人单位选择。

这个做法要征得学生的同意，学生个人信息还需要进行筛选，然后再登载。

另外，可考虑与省大学生就业信息网和部分省、市地的人才市场就业信息网进行链接并建立资源共享；就业指导中心可随时通过网络发布需求信息；用人单位可以通过访问网站与学生进行网上洽谈，阅读学生求职简历，并与学校就业指导中心及时交流；学生可通过自身用户身份随时访问网上资源。

就业指导中心和各系（院）要加大信息搜集力度，经常通过网络了解各地用人信息并及时发布；充分利用过去和此次与省外建立的联系，通过电话、电子邮件等方式随时沟通信息。

同时，加强与省内以往老“关系户”的联系，掌握第一手用人信息。

　　3、必须坚持解放思想，面向市场，主动出击，重视和加大就业市场开发力度。

本科生就业压力日趋增大，各个高校都在积极抢占各类人才市场，及时便捷掌握人才市场信息，提供就业服务。

建议我校在就业市场开发方面加强人力、财力投入。

必须走出去推销，建议学校将这种活动要全面铺开，到北京、上海、天津、东北、西北、广东、山东等地，继续积极开拓省内外就业市场，坐等用人单位上门必然落伍。

　　4、切实转变毕业生就业观念。

大势所趋，本科毕业生只能是先就业后发展，先立足后寻求发展机遇。

踏入社会刚开始就有很满意的工作、优厚的薪酬，这种机会的可能性愈来愈小，首先到基层单位、乡镇学校、边远艰苦地区就业的概率已愈来愈大。

　　5、必须更加扎实地强化学生基本技能和教学基本功的培养和训练，让我们的特色和优势成为学生成功就业的金钥匙。

学生综合素质的提高是抢占人才市场的根本，闭门读书已过时，综合素质的提高日显重要；从走访校友的情况来看，校友们心系母校，关心学校发展，他们在外地建功立业，为我校赢得了荣誉。

　　6、面向市场，以就业为导向，不断改善和优化我们的专业设置与课程结构，为就业工作奠定良好基础。

我们要根据市场需求，不断调整专业设置，提高学校的应变能力是就业工作的客观需要。

我们要学会按照市场的需求来调整现有的专业设置和比重，适应“按需生产”的市场规律，生产“适销对路”的“产品”。

可以说这也是市场经济对高校的必然要求，必须引起我们足够的重视。

我们应当如何写报告呢？下面是小编整理的拖欠农民工情况报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

拖欠农民工情况报告1　　根据伊宁县人大常委会20xx年工作要点，经主任会议研究决定，10月12日由我带领人社局主要负责人和教科文卫委、农牧委以及几名人大代表组成检查组，分别对伊佳民族服饰有限公司、新特药业有限公司物流一期建设项目、伊宁县服装家纺产业园，采取实地察看、召开座谈会、听取工作汇报、查阅资料等方式，就县人民政府治理拖欠农民工工资问题情况进行了检查。

现将我县人民政府治理农民工工资拖欠问题情况报告如下，请予审议：　　一、基本情况　　我县共有工程建设施工项目74个，其中新开工建设项目41个。

1-9月收取农民工工资保证金317.94万元。

1-9月受理投诉案件60起，结案59起，其中建筑领域工资拖欠案50起。

涉及劳动者人数1032人，追回拖欠劳动者工资978万元。

有效规范和促进了全县农民工工资清欠工作，维护了农民工的合法权益。

但调研中发现，我县治理拖欠农民工工资问题方面任然存在一些亟待解决的问题和不足。

　　二、存在的问题　　(一)部分企业用工管理和行为不规范。

调研过程中发现，用人单位或企业未与工人签订合同，相当一部分是口头约定或者一般的协议，一旦发生纠纷，务工人员拿不出维护自己权益的有效证据，致使权益受到损害。

　　(二)员工用法律手段自我保护的意识淡薄。

在劳动关系主体中，劳资双方是平等的参与者，但实际上劳动者明显处于弱者的地位，加上多数职工不学法、不懂法，致使绝大部分劳动者当自己的利益受到侵害时，不懂、也不敢用法律来维护自己的利益，这从另一方面助长了一些企业无故拖欠或克扣职工工资的行为。

　　(三)企业在生产经营过程中，因主观或客观等原因,生产、经营不正常，资金周转困难，造成企业停产、半停产，发生亏损，不能依法正常履行向职工支付工资的义务，确实没有能力按时足额支付职工工资，这是企业拖欠职工工资的主要原因。

　　(四)农民工的合法权益没有得到有效保障。

调研中发现，部分企业没有按照《劳动法》缴纳三金、五金，亏待员工工资现象任然存在。

　　三、几点建议　　(一)通过依法保障农民工合法权益。

健全劳动关系调整制度，规范企业的用工行为。

要堵塞漏洞，就应健全劳动合同制度，加强劳动合同管理。

用人单位在与员工订立劳动合同时，必须严格按照劳动法律、法规的`规定，明确包括劳动报酬、工资支付、违犯劳动合同的责任等内容的有关条款。

这样才能为员工按时足额领取工资提供书面依据，一旦发生劳动争议，便于及时解决。

　　(二)加大宣传教育力度，提高劳动者和用人单位法律意识。

要广泛宣传，重点解决拖农民工工资问题，这关系到市场经济秩序和社会稳定。

要深入宣传劳动保障法律、法规、政策，增强用人单位和劳动者守法和维权的自觉性。

要逐步提高农民工的自我维权意识和维权能力，增强农民工的维权信心。

媒体应多向其宣传维权知识、方法、程序，加强劳动法的宣传等，使其人人皆知。

农民工对企业拖欠行为要及时投诉、举报;新闻媒体要采取多种形式，对恶意拖欠农民工工资的行为以及解决拖欠农民工工资好的典型及时曝光和宣传，增强新闻舆论监督力度。

　　(三)加大执法监察力度。

工资是劳动者维持家庭生活的直接收入来源，关系到每个劳动者的切身利益。

劳动行政部门应加强对企业工资支付情况的监督检查，并加大执法力度，发现企业无故拖欠或克扣职工工资的，不仅要求企业依法补发，还要给予职工经济补偿，并进行经济处罚。

只有让经营者感到无故拖欠或克扣职工工资的行为不仅不会有利可图，而且会得不偿失时，用人单位才有可能自觉地遵守《劳动法》及其配套规章的有关规定，主动地按时足额发放员工工资。

拖欠农民工情况报告2　　我镇党委政府历来高度重视解决拖欠农民工工资工作，特别是在春节前后，镇人民政府组织专人成立解决拖欠农民工工资工作领导小组，由工作组统一指挥协调解决辖区内拖欠农民工工作问题，现将工作开展情况简要报告如下。

　　一、工作开展情况　　一是协调解决了拖欠镇环卫工人王卫东2。

7万元环卫工人工资，解决了拖欠近10年的遗留问题。

二是协调解决了20xx年综合文化站建设承包方向治国拖欠民工工资2万元，避免了民工与施工方的矛盾激化与冲突。

三是解决了双柏树村聚居点原遗留拖欠民工工资3。

8万元问题，有效的保证了春节期间辖区稳定与和谐。

　　二、解决措施　　春节前，按照县政法维稳系统，劳动保障部门的统一部署，我镇着力把关系群众切身利益的拖欠民工工资工作当作重要工作来抓，一是组建专班，成立工作组，镇人民政府组织专人成立解决拖欠农民工工资工作领导小组，由工作组统一指挥协调解决辖区内拖欠农民工工资工作问题。

二是多方联动，加强配合。

先后与县劳动监察、仲裁大队，县人社局、县司法局等部门密切协调配合，多方渠道帮助农民工维好权，帮助解决实际困难。

　　三、工作建议　　一是，建议县级相关部门继续加大对农民工拖欠工资工作整治力度，在全社会营造维护农民工合法权益的‘浓厚良好氛围。

　　二是继续加大对故意拖欠民工工资打击力度。

　　三是大力做好民工依法依规维护好合法权益的法律知识普及工作。