世界上最“重口味”的别墅

这座房屋外观普通,但一旦迈入门槛,你将为之感到惊奇不已。
这个独特的住宅曾引起广泛关
【菜科解读】
这座房屋外观普通,但一旦迈入门槛,你将为之感到惊奇不已。
这个独特的住宅曾引起广泛关注,因为它打破了传统的建筑规范,让人们对生与死之间的界限产生了疑惑。
接下来大家就随小编一起了解下吧!
世界上最“重口味”的别墅
一、陵墓别墅的由来
陵墓别墅位于越南本特雷省,最早的故事可以追溯到1960年1月28日。当地一位妇女嫁给一位渔船主后,他们迁往美国,并在那里建立了新的生活。
这位妇女名叫崔金莲,她在美国成为一名美甲师,后来创办了一家室内设计公司,过上了相对舒适的生活。
尽管如此,她心系家乡,常常寄钱回去。
在2000年初,金莲回到家乡,并提出了一个富丽堂皇的建筑计划。
她希望建造一座宽敞的别墅,供家人共同居住。
她承诺全额资助这个项目,为她的家人打造一个居住的天堂。
2006年,这座引人注目的宅邸竣工,成为坦塔克公社中唯一的豪华别墅。
然而,金莲却只在这里住了几个月。
二、生死之间的承诺
在金莲返回越南的不久之后,她患上了癌症。尽管她寻求了当地医生的治疗,但情况不断恶化,她决定返回美国接受治疗。
面对可能再也无法回到家乡的现实,金莲请求母亲实现她的最后一个心愿:将她埋葬在新建的别墅中。
金莲于2007年5月10日去世,她的家人将她的尸体带回越南,按照她的愿望安葬。
家人雇佣工人,用大理石凿出了金莲的坟墓,并用一块巨大的大理石墓碑盖上。
此外,他们在别墅中设立了一个神龛,里面摆放着金莲的巨大照片、蜡烛和烧香。
三、传言与现实
这座别墅在谭塔克公社引起了轰动,因为它不仅打破了传统的建筑规范,还在法律上存在争议。越南法律规定,葬礼只能在墓地、教堂或寺庙的圣地进行,但陵墓别墅的存在却显然违反了这一规定。
关于这座别墅的故事传遍网络,引发了许多关于鬼魂和超自然现象的传言。
尽管有人宣称这座房子闹鬼,但金莲的家人却声称,过去的12年里,他们一直没有发现任何异常。
目前,陵墓别墅仍然是金莲的弟弟特兰凡及其家人的住所。
无论陵墓别墅是否真的存在超自然现象,它都成为了越南本特雷省的一处独特地标。
这个由金莲的愿望建造而成的别墅,见证了一个家庭的故事,将生死之间的关系表达得淋漓尽致。
如果有一天你前往越南,或许可以亲身去感受这个既令人毛骨悚然又充满人情味的“陵墓别墅”奇迹。
历史上最奇葩的民族,传统风俗是儿子娶继母?
而他们大多都是以一个侵略者姿态出现在里面,让人感觉他们一贯是杀人如麻,民风粗犷,这与中原人所提倡的谦谦君子之风有着很大的区别,这只在马背上长大的民族不仅能征善战,他们的殉葬制度,饮酒习惯都是十分的匪夷所思,在其中有一个关于他们的传统习俗那就是兄弟娶嫂子,儿子要娶后妈,这听起来是一个骇人听闻的习俗,毕竟这与中原人所遵守的伦理道德言论背道而驰,但是匈奴人为什么会有这样的传统习俗呢? 在相关的书籍中记载,匈奴人一直有着这么一个规定,老爸死了,儿子可以把老爸的女人娶过来,当然,亲生母亲除外,而兄弟死了,其余的兄弟也可以把嫂子或者弟妹娶过来。
总之他们就是只能往回娶,不能够出。
在汉朝的时候,有一个典故“昭君出塞”就是这种习俗的真实写照,汉朝的著名美人,为了平息战争,被送给了当时的匈奴单于当老婆,而旧的单于死了之后,她却要被迫嫁给旧单于的儿子新上任的单于,她也觉得自己这样是受到了羞辱,就写信给当时的,但是皇帝却不理会她的意愿,为了避免挑起战乱,要求她顺从当时匈奴的习俗,最后王昭君也只能再嫁给新上任的单于。
为什么匈奴一定要兄弟娶嫂子,儿子要娶后妈呢,其实原因应该是当时在匈奴女性地位很低下,完全是把女性当做是一件物品,一定要把它们留在在自己的家族中,不能流失。
而且在当时社会中的的匈奴文明程度很低下,生存是他们所面临的一个比较重要的问题,就不会再管那么多的条件了,还有就是他们要生存就要不停地繁衍自己的后代,只有这样自己的家族才能壮大。
匈奴人的传统习俗虽然是难以接受,但那是当时社会历史文化造就的结果,我们也并不能过分的要求他们。
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最新!鹤壁最低工资标准公布!
鹤壁最低工资标准是多少?鹤壁最低工资标准如下:月一档:2100元,月二档:2000元,月三档:1800元;时一档:20.6元,时二档:19.6元,时三档:17.6元;最低工资标准的相关法规包括哪些?1、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的),支付给劳动者的最低劳动报酬。
有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
2、用人单位需按最低工资标准支付工资的,应履行必要的备案。
劳保部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围,加强跟踪检查,切实维护劳动者基本劳动报酬权益。
用人单位生产经营恢复正常后,应及时恢复或提高工资标准。
3、劳动者在试用、熟练或学徒期间,用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立,适用。
4、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期,是法律赋予劳动者的休息休假权利,应视为提供正常劳动,适用最低工资。
5、用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。
暂时没有相关劳动定额标准的,用人单位必须科学合理确定劳动定额,并据此确定基本计件单价和超额计件单价。
基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。
劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。