（吊车事故集锦）吊车事故

建筑施工典型事故案例分析五——起重伤害事故篇,附防范措施

案例1：吊车操作不当导致事故 在2019年3月31日吊车事故的哈尔滨市松北区万宝镇货场吊车事故，随车吊的吊臂在底盘处折断，砸中一名工人的头部和背部，造成工人死亡。

事故原因是吊车司机在操作时指挥不当，导致吊臂折断，引发致命伤害。

车辆伤害常见于物流、建筑和矿山等场所。

确保车辆定期检查、操作人员遵守交通规则和设置车辆限速措施是关键。

一物流公司车辆超速行驶，导致交通事故，事故后，公司加强了对驾驶员的培训和车辆管理。

第九章 坍塌 坍塌事故多发生在建筑和采矿行业。

加强结构设计、定期检查和严格施工管理是预防措施。

在使用过轨吊吊装磨辊过程中，因控制器“停”按钮失灵，造成磨煤机过轨吊和磨辊掉落，砸坏磨煤机平台及护栏，两名作业人员跌落摔伤。

这一案例再次强调了起重设备的日常维护与安全检查的重要性。

吊车事故没有吊装险怎么划分责任

若确认此违规行为对事故产生直接影响，则吊车方有可能承担主要乃至全责。

至于受害者赔偿问题，鉴于吊车并未投保，车主须自行承担赔偿义务。

赔偿范围涵盖了诸如医疗费、护理费、误工费等人身伤害赔偿以及财产损失赔偿。

如果是吊车在吊装作业时发生的事故，他属于安全事故，不属于交通事故，SO车三者险不赔，这个属于吊装责任险范畴。

如果是对方雇佣的，则有对方承担工伤的责任。

法律依据：《道路交通事故处理程序规定》第六十条 公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。

工地吊车伤害事件中，若属工伤，赔偿责任由具有用工主体资格的劳务分包公司或建筑施工单位承担。

非工伤情况下，侵权责任人需负责人身损害赔偿。

工地施工中，吊车脱钩致工人受伤，依据法律，这被视为生产安全事故，用人单位需承担主要责任。

严重的可能导致刑事犯罪。

吊车事故的责任怎么划分

法律分析：如果只是花钱租来吊车，单位职工或雇佣的临时人员进行吊装，发生事故应当由单位承担责任；如果是连车带人一起“雇”来，实际上是加工承揽关系，责任应当由吊车所有方承担。

如果受伤的人是单位的，无论谁的责任造成死亡，受伤人员都属于工伤，都应当享受工伤待遇。

吊车和吊车司机都是租赁公司的，很大成度是租赁公司负全责或主责。

因为租赁公司和司机必须具有资质，同时租赁公司有责任提供有资质的施索工负责指挥。

租赁公司无证据证明工地方有导致事故的违章行为时租赁公司负全责。

在分析吊车事故发生的责任归属时，需考虑事故的性质、发生原因以及合同的条款。

首当其冲的是租赁合同的情况。

若吊车仅作为租赁物使用，单位员工或临时雇用的人员进行吊装作业，一旦发生事故，责任通常应由单位承担。

反之，若吊车连同操作人员一同被雇佣，双方形成加工承揽关系，事故责任则应由吊车的所有方承担。

法律分析：如果是在单位工作之时发生事故，单位负主要责任，司机次要责任，如果是自己的吊车，肯定应当承担民事赔偿责任，当然，也要根据发生事故时具体情况进行事故责任认定。

吊车的钢丝绳如果突然断裂，往往引发重大事故。

吊车事故责任划分有哪些建管部门和安监部门一般对工地伤亡事故的处理，责任主要由工地施工方来承担，体现第一责任者的重要性。

吊车吊装事故责任划分

1、法律分析：如果只是花钱租来吊车，单位职工或雇佣的临时人员进行吊装，发生事故应当由单位承担责任；如果是连车带人一起“雇”来，实际上是加工承揽关系，责任应当由吊车所有方承担。

如果受伤的人是单位的，无论谁的责任造成死亡，受伤人员都属于工伤，都应当享受工伤待遇。

2、在分析吊车事故发生的责任归属时，需考虑事故的性质、发生原因以及合同的条款。

首当其冲的是租赁合同的情况。

若吊车仅作为租赁物使用，单位员工或临时雇用的人员进行吊装作业，一旦发生事故，责任通常应由单位承担。

反之，若吊车连同操作人员一同被雇佣，双方形成加工承揽关系，事故责任则应由吊车的所有方承担。

3、吊车运输途中出交通事故的定责，是谁的过错导致事故发生，就由谁承担事故责任。

由几方过错造成的，谁的过错大，谁责任就大。

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

4、因此吊车吊装货物损坏，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

5、单位租赁吊车时，责任归属需视具体情况而定。

如果仅租赁吊车，单位职工或雇佣人员进行吊装作业发生事故，应由单位承担相应责任。

若租赁时包含操作人员，构成加工承揽关系，则应由吊车所有方承担主要责任。

若死者为单位员工，无论事故原因，死者均应视为工伤，单位需提供工伤待遇。

6、第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

吊车作业事故是否属于交强险赔偿范围

1、法律分析：该事故不属于交强险赔偿范围，保险公司不需在交强险内承担赔偿责任。

法律依据：《机动车交通事故责任强制保险条例》第四十三条 挂车不投保机动车交通事故责任强制保险。

2、律师解吊车作业中发生事故属于交强险赔偿范围。

被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故，致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失，依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任，保险人按照交强险合同的约定对每次事故采取限额赔偿。

3、吊车作为特种作业车辆在非通行而是在吊装货物作业时发生事故，且造成第三人伤亡后果的，保险公司应在交强险及商业三责险范围内赔偿。

法律依据：《中华人民共和国保险法》第十六条订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的，投保人应当如实告知。

4、小吊车作业事故纳入交强险符合赔偿范围。

《机动车交通事故责任强制保险条款》第八条规定：被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故，致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失，依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任，保险人按照交强险合同的约定对每次事故采取限额赔偿。

5、吊车吊装时发生事故属于生产施工安全事故，所以不能使用交强险。

第二，交强险是由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成受害人（不包括本车人员和被保险人）的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。

即使是交通事故，交强险也只能在责任限额赔偿第三者损失，不能赔偿本车损失。

6、按照事故责任认定书进行理赔。

若交通事故双方均有责任的，应该在交强险限额内承担全部的赔偿责任，超出部分按照责任比例承担， 如果是非机动车只需要按照双方责任比例承担赔偿责任即可。

吊车吊东西出了事故司机承担责任

法律分析：一般承担连带赔偿责任。

如果是在单位工作之时发生事故吊车事故，单位负主要责任吊车事故，司机次要责任，如果是自己吊车事故的吊车，肯定应当承担民事赔偿责任，当然，也要根据发生事故时具体情况进行事故责任认定。

吊车的钢丝绳如果突然断裂，往往引发重大事故，仅供参考。

司机一般承担连带赔偿责任。

如果是在单位工作之时发生事故，单位负主要责任，司机次要责任，如果是自己的吊车，肯定应当承担民事赔偿责任，当然，也要根据发生事故时具体情况进行事故责任认定。

连带责任是指各个责任人对外都不分份额，不分先后次序地根据权利人的请求承担责任。

如果是在单位工作之时发生事故，单位负主要责任，司机次要责任，如果是自己的吊车，肯定应当承担民事赔偿责任，当然，也要根据发生事故时具体情况进行事故责任认定。

如果是在单位工作之时发生事故，单位负主要责任，司机次要责任，如果是自己的吊车，肯定应当承担民事赔偿责任，当然，也要根据发生事故时具体情况进行事故责任认定。

笔者认为吊车事故应纳入强险范围，理由如下：小吊车作业事故纳入交强险符合赔偿范围。