咸鱼之王爬塔阵容搭配？万能咸将塔阵容推荐
【菜科解读】
随着咸鱼之王中各类咸将的开发，咸将塔也有了全新的阵容流派出现，不再一味的依赖郭嘉冰冻、邢道荣的眩晕等，不少老阵容也有无法应对的敌将关卡。
小编给大带来咸鱼之王万能爬塔阵容推荐，助力大家更上一层楼！
万能爬塔阵容推荐阵容搭配:公孙瓒+华佗+荀彧+吕布+诸葛（黄月英、郭嘉）
解析：上述阵容搭配，基本98％的咸将塔关卡后很适合使用，尤其对于有诸葛周瑜等平A型武将，基本荀彧的作用用来减防减伤以及有对敌方前排有控制作用，不至于第一回，我方挂件直接被秒，导致过关失败。
布布已经用这套阵容连续爬了好几层了，家人们快去尝试下吧！
阵容解析：公孙瓒的作用：开局自带6％的减伤，献祭后还会为队伍提供增伤，是目前爬塔很好用的武将了，鱼灵选择和装备选择随意就行。
华佗的作用：主要给吕布提供群雄阵营BUFF，阵亡可增加全体武将8％减伤，华佗还可以回复血量，死亡后带有一定的控制，鱼灵带减伤鱼。
荀彧作用：开局普攻有35％概率眩晕敌人，对于敌方是诸葛，周瑜这种最好了，，鱼灵装备随意。
诸葛作用：百分百格挡，而且平A有全体控制，赌运气控制到敌方关键人物基本就稳了。
咸将塔面对蔡文姬的阵容推荐
阵容分布：郭嘉+吕布+荀彧+诸葛+黄月英阵容
解析：郭嘉一号位的作用：献祭作用，阵亡后。
可有50％的概率冰冻敌方两回合，吕布放前排负责抗伤，避免挂件被清场，荀彧3号位的作用，为阵容提供减伤和坦度，而且有一定的眩晕控制，黄月英的作用就是降低敌方的攻击力，诸葛的作用就是普攻打出全体控制，然后吕布多吃几轮乱世开出心魔就可以通关了。
以上就是咸鱼之王最新开发的咸将塔阵容推荐了，也许有人问减伤流为什么不用夏侯惇，夏侯的作为其实不如后期荀彧的奶量哦。
更多游戏详情，请持续关注87G网。
社保里面的缴费基数是指什么意思社保需要缴纳多少年才可以退休？（2025年4月19日）
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
社保里面说的缴费基数是什么意思社保需要缴纳多少年才可以退休？接下来随新社通app小编一起了解社保基数的具体详情吧。
社保基数是指用来计算个人社保缴费金额的基础数额。
每个参加社会保险的人都需要按照一定比例缴纳社会保险费，而缴费的金额是根据个人的社保基数来确定的。
个人的社保基数是根据其上一年度的工资收入或者劳务报酬收入来确定的，这个收入可以是正式工资、奖金、津贴以及年终奖等。
社保基数有上限和下限，上限和下限的具体金额根据不同城市和不同社会保险项目会有所不同。
一般情况下，社保基数的下限一般是当地最低工资标准，上限则是当地社保局的最高额度。
缴纳社会保险的金额是按照一定比例来计算的，这个比例也是由当地社保局要求的。
例如，养老保险的缴费比例一般是由个人和单位共同承担，其中个人缴费的比例是根据个人的社保基数和缴费比例来计算的。
假设某个地方的养老保险比例是个人缴费8%，单位缴费20%，个人的社保基数是4000元，那么他每个月需要缴纳320元。
社保基数的确定是为了保证参保人的基本权益。
通过确定社保基数，可以确保参保人的缴费金额是相对公平和合理的，同时也能够合理分担社会保险的负担。
拓展知识：个人社保缴费的基数在一定程度上会影响将来享受社保待遇的水平。
一般来说，社保缴费基数越高，将来退休时能够获得的养老金也会相应增加。
因此，对于有条件的人来说，可以适当提高自己的社保缴费基数，以便将来获得更高的养老金。
当然，个人也需要根据自身经济情况、家庭负担等因素来综合考虑确定合适的社保基数。
社保需要缴纳多少年才可以退休？社保交够多少年就能够退休领取退休金？按照现行要求，参保人员缴费年限累计满15年，达到退休年龄时可以按月领取养老金。
根据你们的情况：你们是1989年参加工作，2000年下岗，然后自己缴费到2011年6月。
你们的缴费年限应该从1989年算到现在，已经超过了15年。
当你们达到退休年龄之后是可以办理退休手续，享受按月领取养老金。
养老金的多少与缴费基数的高低、缴费年限的长短有关。
缴费时间越长，缴费基数越高，养老金也就相应增高，反之就低。
所以我们建议您在缴满15年之后，继续按缴纳养老保险到退休年龄为止。
如果您确实有困难无力缴费，等您达到退休年龄时，我们将按您实际的缴费年限计算养老金。
焦作五险一金一般如何缴纳（25/04/19）
以下是详细的缴纳方式说明：（1）个人缴纳如果是个人缴纳五险一金，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。
缴纳比例和方式如下：医疗保险：按当地上年社会平均工资水平的6%~10%缴纳。
养老保险：以灵活就业人员身份缴纳，比例一般在18%~28%之间，具体取决于当地。
（2）单位缴纳当劳动者入职用人单位时，用人单位必须在法定时间内为其办理五险一金的缴纳手续。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
其中，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和员工共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，住房公积金的缴纳则视单位福利而定。
1、医疗保险：单位缴纳工资基数的9.8%（其中0.8%部分进个人账户），个人缴纳工资基数的2%。
2、失业保险：单位缴纳工资基数的1.5%，个人缴纳工资基数的0.5%。
3、生育保险：单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳，个人不缴纳。
4、工伤保险：单位根据行业范围确定工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不缴纳。
5、养老保险：单位按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费。
6、住房公积金：单位和个人各缴纳工资基数的8%。
需要注意的是，个人缴纳五险一金需要前往社保局办理相关手续，并提供身份证、户口本、近期免冠一寸照片以及保费等相关材料。
综上所述，五险一金的缴纳方式因缴纳主体不同而有所差异。
单位缴纳时，五险一金均可缴纳；而个人缴纳时，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。
