咸鱼之王司马懿主C玩？万能阵容推荐
【菜科解读】
咸鱼之王中大部分玩家都是吕布主C，也有不少玩家是以司马懿、孙策、孙坚主C开始游戏，外面攻略却比较少，都是吕布的攻略，也导致了很多玩家在各种场景下不知道怎么搭配阵容。
小编给大家带来咸鱼之王司马懿主C万能阵容推荐。
司马懿主C万能阵容推荐1、快速推图阵容：司马懿、太史慈、蔡文姬或张飞
这套阵容呢，在前期实力够强不卡关的情况下，能快速推图，少上二个武将就能少二个武将的动作时间。
理论上，你的实力够强的话，司马懿单刷也是没问题，单刷也是最快的。
2、通用推图阵容：司马懿、太史慈、蔡文姬/张飞、荀彧、魏延（200级）。
这套阵容适用大多数关卡，你前期推图不稳定，也可以用这套。
这套阵容稳，但速度慢。
遇到一些普攻攻击全体的BOSS（比如诸葛亮、周瑜），建议下了魏延，换成张飞+蔡文姬或张飞+马岱。
三、一些特容易卡关的关卡的阵容推荐。
1、夏侯惇和华雄：
夏侯惇和华雄受到攻击，会有概率使敌方中持续伤害，基本上挂件在二三回合就没了。
打夏侯惇和华雄最根本思路在于，使用一些可以让司马懿变得肉一点的挂件（荀彧、公孙瓒，夏侯惇，华佗），和提高司马懿伤害从而增加回血的挂件（太史慈）。
推荐阵容是：司马懿、太史慈、荀彧、公孙瓒、200魏延或黄月英或夏侯惇
上魏延是为了减夏侯惇的怒气，不让他直接放出大招来。
2、貂蝉：
貂蝉血量少于50%，会让对面全体造成300%攻击流血伤害。
一般挂件是根本顶不住，而且挂件死了，貂蝉大招和普攻都减少怒气，大招是根本放不出来，只能平A去干死貂蝉。
打貂蝉的思路在于，搞个血量多高级的华佗（低于50血量有100%减伤，所以能顶得住），给司马懿提供回血，让司马懿平A打过貂蝉。
推荐阵容是：司马懿，公孙瓒、太史慈，华佗（次要资源全给）、荀彧。
3、包皮蛇和大龙虾：
推荐阵容是：司马懿、太史慈、荀彧，公孙瓒，200魏延或黄月英或夏侯惇。
最好是太史慈能大招沉默一下大龙虾，那样子通关概率会大大提高。
尽可能把太史慈弄肉一点，多活久点多平A多增加点增伤。
社保里面的缴费基数是指什么意思社保需要缴纳多少年才可以退休？（2025年4月19日）
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
社保里面说的缴费基数是什么意思社保需要缴纳多少年才可以退休？接下来随新社通app小编一起了解社保基数的具体详情吧。
社保基数是指用来计算个人社保缴费金额的基础数额。
每个参加社会保险的人都需要按照一定比例缴纳社会保险费，而缴费的金额是根据个人的社保基数来确定的。
个人的社保基数是根据其上一年度的工资收入或者劳务报酬收入来确定的，这个收入可以是正式工资、奖金、津贴以及年终奖等。
社保基数有上限和下限，上限和下限的具体金额根据不同城市和不同社会保险项目会有所不同。
一般情况下，社保基数的下限一般是当地最低工资标准，上限则是当地社保局的最高额度。
缴纳社会保险的金额是按照一定比例来计算的，这个比例也是由当地社保局要求的。
例如，养老保险的缴费比例一般是由个人和单位共同承担，其中个人缴费的比例是根据个人的社保基数和缴费比例来计算的。
假设某个地方的养老保险比例是个人缴费8%，单位缴费20%，个人的社保基数是4000元，那么他每个月需要缴纳320元。
社保基数的确定是为了保证参保人的基本权益。
通过确定社保基数，可以确保参保人的缴费金额是相对公平和合理的，同时也能够合理分担社会保险的负担。
拓展知识：个人社保缴费的基数在一定程度上会影响将来享受社保待遇的水平。
一般来说，社保缴费基数越高，将来退休时能够获得的养老金也会相应增加。
因此，对于有条件的人来说，可以适当提高自己的社保缴费基数，以便将来获得更高的养老金。
当然，个人也需要根据自身经济情况、家庭负担等因素来综合考虑确定合适的社保基数。
社保需要缴纳多少年才可以退休？社保交够多少年就能够退休领取退休金？按照现行要求，参保人员缴费年限累计满15年，达到退休年龄时可以按月领取养老金。
根据你们的情况：你们是1989年参加工作，2000年下岗，然后自己缴费到2011年6月。
你们的缴费年限应该从1989年算到现在，已经超过了15年。
当你们达到退休年龄之后是可以办理退休手续，享受按月领取养老金。
养老金的多少与缴费基数的高低、缴费年限的长短有关。
缴费时间越长，缴费基数越高，养老金也就相应增高，反之就低。
所以我们建议您在缴满15年之后，继续按缴纳养老保险到退休年龄为止。
如果您确实有困难无力缴费，等您达到退休年龄时，我们将按您实际的缴费年限计算养老金。
焦作五险一金一般如何缴纳（25/04/19）
以下是详细的缴纳方式说明：（1）个人缴纳如果是个人缴纳五险一金，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。
缴纳比例和方式如下：医疗保险：按当地上年社会平均工资水平的6%~10%缴纳。
养老保险：以灵活就业人员身份缴纳，比例一般在18%~28%之间，具体取决于当地。
（2）单位缴纳当劳动者入职用人单位时，用人单位必须在法定时间内为其办理五险一金的缴纳手续。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
其中，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和员工共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，住房公积金的缴纳则视单位福利而定。
1、医疗保险：单位缴纳工资基数的9.8%（其中0.8%部分进个人账户），个人缴纳工资基数的2%。
2、失业保险：单位缴纳工资基数的1.5%，个人缴纳工资基数的0.5%。
3、生育保险：单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳，个人不缴纳。
4、工伤保险：单位根据行业范围确定工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不缴纳。
5、养老保险：单位按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费。
6、住房公积金：单位和个人各缴纳工资基数的8%。
需要注意的是，个人缴纳五险一金需要前往社保局办理相关手续，并提供身份证、户口本、近期免冠一寸照片以及保费等相关材料。
综上所述，五险一金的缴纳方式因缴纳主体不同而有所差异。
单位缴纳时，五险一金均可缴纳；而个人缴纳时，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。
