小米三星齐推8K，是噱头还是真实用？8K不一定比1080p清晰？是噱头还是真实用
【菜科解读】
智东西（公众号：zhidxcom）文 | 云鹏
2月开春以来，随着三星、小米、OV各自发布了其2020年的首款骁龙865 5G旗舰手机，笼罩在科技圈的疫情阴霾正在被逐渐驱散，而随着新冠肺炎疫情逐步得到控制，科技产业的复工复产也在稳步推进。
值得一提的是，在小米和三星发布会上，两家不约而同地都强调了其新机的影像系统。
两款手机均采用了1亿像素的高像素主摄，并且支持8K视频的拍摄，8K概念一时间也开始“人气爆棚”。
可能小编脑回路比较清奇，此时我并没有在意8K视频究竟有多么清晰，而是将关注重点放在了这两个问题上：第一，1080p、2K、4K、8K视频在1080p屏幕上的观感是否是一样的？第二，8K视频到底有哪些应用场景？
在这里我要问你一个问题，8K真的比1080p清晰吗？我的答案是：不一定！
一、 分辨率到底是怎么回事我们平时所说的1080p、2K、4K或者8K通常指的都是屏幕的分辨率规格，而分辨率代表了一块屏幕最多可以显示多少个像素点。
我们平时在各种电子屏幕上看到的图像，都是由一个个细小的像素点构成的。
8K分辨率为7680×4320，也就是包含了大约3300万个像素点。
而上代旗舰手机普遍支持的4K，分辨率为3840×2160，大约包含830万个像素点。
为什么“8”是“4”的两倍，而8K的像素点却是4K的4倍呢？
分辨率表示为“长”和“宽”的乘积形式，而“8”和“4”分别只代表了分辨率中的“长”边包含了大约8000个或者4000个像素点。
当“长”和“宽”分别为原来的2倍时，乘积自然就成了4倍。
二、 怎么能看到8K既然8K包含的像素点是4K的4倍，那肉眼观感上是否也会有这种翻倍式的提升呢？这就要说到图像的显示设备——屏幕。
屏幕分辨率代表了屏幕上最多可以显示的像素数量，如果屏幕分辨率为8K，那么刚好，屏幕的每一个像素点都可以对应显示8K图像中的每一个像素点。
如果是4K图像，那么图像中的每一个像素点，将会由屏幕的4个像素点来表示。
但是如果你的屏幕分辨率为1080p，那就意味着这块屏幕最多只能显示1920×1080（约207万）个像素点，即使图像原本的像素点再多，屏幕也是没法把自己的像素点“掰开”来显示的。
那么目前的手机屏幕常见分辨率是多少呢？没错，就是1080p。
从2019年下半年的旗舰手机来看，华为、小米、OV均采用的是1080p分辨率的屏幕，仅有一加手机的屏幕分辨率达到了2K。
也就是说，使用常见的手机看8K视频，你仍然只能看到由207万个像素点构成的图像，而不是3300万个。
而同样由207万个像素点构成的图像是不会有观感上的变化的。
那么结论来了：用1080p分辨率屏幕的手机看2K、4K、8K视频，没有区别，因为“显示”出来都是“1080p”。
如果你不相信，我们可以来做个测试，下面四组图片，分别是我在使用1080p屏幕手机观看8K视频和1080p视频时的截图，也就是我实际观看时的效果。
你可以做个对比，看看能否找到明显不同。
第一组：
第二组：
第三组：
第四组：
现在我告诉你，每一组图片，上面一张是8K，下面一张是1080p，你猜对了吗？
三、“放大”看不同那么8K视频跟2K、4K视频的差别能够体现在哪里呢？
在你放大图像时，会有明显差别。
就如同1亿像素摄像头带来的强大解析力一样，8K视频中的每一帧图像都可以经受更高倍数的放大而不会变的“模糊”。
相信大家都有过这样的感受，在看学生时代集体照时，总想放大照片去看清每一个人的面孔，但是放大之后，每一个人的面孔都会变得“模糊”。
这是因为，照片本身的分辨率不高，图片本身并没有包含那么多的像素点。
即使你双指不断的捏合放大，图像也再无法“挤出”任何一点多余的像素点给你的屏幕去显示了。
比如在你的照片中，王同学的脸是由1万个像素点构成，当你把王同学的脸放大到屏幕大小时，按理说屏幕应该用207万个像素点去显示王同学的脸。
但是照片中只有1万个像素点，因此屏幕就需要用自己每207个像素点去显示照片中的1个像素点。
这样一来，你就会觉得模糊，因为此时屏幕的真实观感只相当于一块只有1万个像素点的屏幕，相差207倍。
但是，假如照片的分辨率是8K的，在照片中，王同学的脸就将由更多个像素点构成。
假设8K照片中，王同学的脸由207万个像素点构成，那么当你把王同学的脸放大到屏幕大小时，屏幕就会刚好能够利用上自身全部207万个像素去显示王同学的脸，清晰度自然会有“质的变化“。
下面分别是一张8K图片和一张4K图片，如果不放大，人眼看上去细腻程度差别不大。
▲8K
▲1080p
但是当我们放大以后，就可以明显看出差别。
▲8K
▲1080p
四、存储难、传输难、设备少三星S20系列刚刚发布，网上就传来消息，称1分钟的8K视频将占用600MB的存储空间。
要知道，4K视频通常拍摄一分钟的大小在300MB左右，乍看起来，8K视频的空间占用并没有想象中那么高。
但是当你将时间拉长，就会发现，30分钟的视频，会占用将近18GB的存储空间，你的手机里，能容得下几个18GB呢？
另外有媒体报道，2016年里约奥运会未经压缩的20分钟8K视频，足足占用了4TB的存储空间，也就是4096GB，大概相当于20部手机的存储空间。
既然8K视频占用了极大的存储空间，那么传输也就成了它必须要面对的另外一大挑战。
根据数据显示，实时传输8K 60FPS视频，需要至少100Mbps带宽的支持，如果是120FPS的VR 8K视频，则带宽需求至少在1000Mbps以上。
其实目前8K视频面临的最主要问题，还是显示设备的缺乏，目前8K级别分辨率仅仅存在于少数高端电视品牌的顶级产品，甚至是一些概念型产品中。
大部分主流电视的分辨率仍为4K。
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▲三星在CES 2020大会上展出的8K电视
目前大部分主流手机屏幕分辨率都为1080p，少部分品牌会有2K分辨率手机推出，还有极少数品牌会推出4K分辨率机型。
平板电脑和笔记本电脑屏幕的分辨率也普遍在1080p和2K之间。
电脑显示器的分辨率从1080p到4K不等，也极少出现8K。
苹果最新出的iMac Pro，其屏幕分辨率为6K，已经是消费级显示器中的顶级水平。
8K视频在这些设备上进行播放时，都只能以屏幕的分辨率进行显示。
如果说8K视频在放大后可以保留更多细节，那么大家想一想，在看视频的时候，又会有多少人会频繁进行“放大“这种操作呢？
五、移动端8K视频生态远未形成目前，8K视频主要的应用场景还是大型体育赛事的直播、大型活动中的巨幕放映、付费电视台的超高清节目播放以及少部分工业制造环节。
在移动端，三星和小米可以说是8K视频的先行者。
但是当下，各类视频平台，包括直播、短视频等平台，均不支持8K视频的播放，1080p几乎是普遍的最高分辨率水平。
另外，用户通过手机这种移动设备观看8K视频也受到流量的极大限制，虽然5G的普及让网络传输速度有了质的飞跃，使得8K视频的流畅传输成为可能，但高昂的流量使用成本又有多少用户可以接受？
生态的建设，离不开硬件、软件和各类跨行业玩家的配合。
8K移动端应用场景，依旧非常稀少。
结语：8K是趋势，但仍需理性看待屏幕的分辨率一直在向着“更高”发展，但顶级屏幕的成像效果跟人眼相比依旧有着较大差距，因此对于高清晰度优质画面，对于看的更清楚、更真实的追求应该说从未止步。
三星和小米纷纷推出8K视频拍摄功能，是好事，在当下竞争激烈的智能手机市场中，厂商需要有前瞻性，有时需要主动为用户去创造需求，去引领未来行业的发展方向。
8K专业摄像机一般售价在20万元左右，而三星和小米让用户可以用几十分之一的价格拍摄出8K视频。
但同时我们也要看到，当下不论从硬件、软件还是生态角度来看，移动端8K视频都远未成熟，从而造成大部分普通用户使用手机观看8K视频与1080p观感“无异”。
我们期待5G的普及可以为8K视频创造更多可能性，也期待厂商们可以探索出更多对用户实际体验有显著改善的应用场景。
8K未来可期，但当下仍需努力。
最新！2025年湖南湘潭社保缴纳基数确定标准，湖南湘潭社保多少钱一个月
社保基数是根据职工上一年1月至12月所有工资性收入所得的月平均额而定，其用于计算缴纳社会保险费的工资基数。
那么，最新！2025年湖南湘潭社保缴纳基数确定标准湖南湘潭社保多少钱？下面随新社通app小编一起来了解具体内容。
据新社通小编了解到，社保缴费基数的确立，主要依靠职工上一年度月平均工资，再依据当地社会平均工资60%-300%的上下限进行调整。
目前，湖南湘潭社保缴费基数为：4027.00，个人费用约为：322.16元，企业费用约为：644.32元。
社保卡里的钱都能干啥？咱们的社保卡有两个重要账户，分别是医保账户和个人账户。
医保账户主要就是用来应对医疗方面的支出，具体用途如下：医疗费用报销在定点医院看病就医的时候，直接刷社保卡就能支付医药费，不管是门诊看病，还是住院治疗产生的费用，都能通过医保账户结算，不用自己先垫钱再报销，是不是超方便！药店买药去指定的药店买药，或者购买一些医疗用品，都可以直接刷社保卡里的余额付款。
要是家里有人患有慢性病，需要长期服药，用社保卡支付能省不少事。
体检和健康检查在部分城市，社保卡还能用于体检。
不过要注意，得选择当地的定点医院和体检机构才行。
除了这些，社保卡的个人账户余额在特定条件下是可以取出来的，但不是随时都能取，得满足相应的要求。
2025年河北社保补缴新规来了！这几类人还能一次性补缴满15年吗
下面随新社通小编一起了解详情。
2025年河北社保补缴新规来了！这几类人还能一次性补缴满15年吗？随新社通小编了解一下详情：河北即使没交过居民养老保险，许多地方也支持一次性补缴，而且过了退休年龄也能一次性补缴。
但需要满足一定的条件。
补缴条件：灵活就业人员不得通过事后追补缴费增加年限。
用人单位存在劳动关系期间应缴未缴的社保费可申请补缴。
补缴方式：转居民社保：职工社保转居民社保，按居民标准补缴。
退休：弹性退休最长3年，期间继续缴费。
一次性补缴：仅限2011年前国企职工、知青等特定人群。
按年补缴：退休前差3年内可逐年补缴，需缴纳滞纳金。
所需材料：用人单位需提交劳动关系证明、工资凭证等材料。
灵活就业人员无补缴权限。
在补缴社保时，个人还需要注意以下几点：1、补缴的费用计算：补缴社保的费用是根据个人的缴费基数和缴费比例来计算的。
个人在办理补缴手续时需要向社保局提供相关的证明材料，以便社保局核实个人的缴费基数和缴费比例并进行费用计算。
2、滞纳金和罚钱：如果单位未按时足额缴纳社会保险费，社保局会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
逾期仍不缴纳的，相关部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的钱。
因此，个人在办理补缴手续时需要及时缴纳相关费用，以避免产生额外的滞纳金和钱。
3、补缴的时间限制：正常情况下，社保只能补缴过去一段时间内的费用，具体时间限制因地区而异。
因此，个人在办理补缴手续前需要了解清楚当地。
另外，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条和第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将被处以罚钱。
因此，对于单位来说，及时足额缴纳社会保险费是法律的义务，必须严格遵守。
