3小孩多少度算高烧
3岁小孩的体温超过37.5度属于低热，体温超过38.5度属于中等热，体温超过39度为高烧。
发烧就是体温异常升高，是病毒
【菜科解读】
一.3小孩多少度算高烧
3小孩39度算高烧。3岁小孩的体温超过37.5度属于低热，体温超过38.5度属于中等热，体温超过39度为高烧。
发烧就是体温异常升高，是病毒、细菌感染或其他疾病引起的常见症状。
体温39度以上的高热容易引起儿童惊厥。
二.多少度算热
超过人体温度就算热，在正常的情况下，人在安静的状态下，口腔内舌下的温度为37.0---37.3度、腋下腋窝内的温度为36.5-36.8度（应该在37.0度内）、肛门内直肠的温度为38.0度，如果高于上述体温在0.5-0.7度，一般称为低烧，如果高于0.7-1.5度一般称为中烧，如果高于1.5度以上则为高烧了。最常用的腋表量体温，如果超过37度，就视为发烧。
当然，人的基础体温会有一些差异，有的人平时体温只有36度左右，如果接近37度就已经很不舒服了;有的人平时体温偏高，超过37度一些，还没有不舒服的感觉。
但大体上37度是一个标准线。
如果用肛表或口表量，发烧的标线又不一样了，肛表量的体温一般略高于腋表，口表量的体温一般略低于腋表，因而发烧的标线也会略有差异。
三.十一个月宝宝体温多少度算正常值
十一个月宝宝体温应该介于36-37℃之间，这个指的是腋窝下的温度，因为还有口腔温度和肛门温度，但是腋窝温度平日用的最多，现在就以腋窝温度为准。第一、如果低于36℃，就要考虑是不是周围环境温度太低，或者宝宝严重的热卡摄入不足，比如奶、饭几乎都没有吃，也会导致体温过低。
如果体温高于37℃，也要看是不是环境温度过高，或者是宝宝穿得太多。
第二、观察宝宝的一般情况，比如介于37-37.5℃之间，它的一般情况也好，精神状态也好，观察就可以。
第三、如果高于37.5℃，精神也比较差，并且同时伴有咳嗽、皮疹这一类，家长就要及时的带宝宝去看医生。
四.多少度算发烧吗
正常成人体温是36到37度之间，一旦超过37度就是属于发烧。如果是测量的口腔温度，一般体温超过37.2℃考虑是有异常的发烧的情况。
而直肠的温度是最接近人体内部的核心温度，直肠温度测量如果超过了37.5℃，就考虑是有发烧的情况。
目前最常使用的测量部位是腋窝，腋窝部位的体温如果是在37.1-38℃之间考虑是低烧，如果是38.1-39℃之间是中等程度发热，39.1-41℃之间属于高烧，超过41℃就是属于超高热。
浙江杭州社保最低缴费金额一个月多少钱？2025年浙江杭州社保缴费价格最新标准
浙江杭州社保包含哪些保险社保里面总共包含了五种保险，具体如下：1、养老保险：在购买了养老保险之后，只要年限达到15年，年龄达到退休年龄就可以按月领取养老金。
2、医疗保险：参保人在购买了医疗保险后，去医院看病产生的费用，达到起付线以上的部分就可以按照一定的比例来进行报销。
3、工伤保险：只要在工作时间内发生保险意外，就可以报销工伤。
4、失业保险：保费年限达到要求，在失业之后，同时满足其它领取失业保险金的条件就可以领取失业保险金。
5、生育保险：缴纳生育保险之后，不仅可以报销产检和分娩的费用，还可以领取生育津贴以及享受产假待遇。
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浙江杭州社保缴费金额=各项社会保险费的月缴费金额=Σ（职工各险种月缴费基数各险种单位缴费比例+职工各险种月缴费基数各险种个人缴费比例）。
1、社保缴费基数浙江杭州社保的缴费基数4462.00，缴费基数是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。
它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。
每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。
缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
2、缴费比例 缴费比例，即社会保险费的征缴费率。
《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体法规按照现行的社会保险相关法规，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。
（注：本文数据仅供参考，具体以当地缴费标准为准）社保的作用为：养老保险：满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。
养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠。
工伤保险：由单位缴纳。
工作中（包括上下班途中）遭受意外伤害或者死亡，可以获得一大笔补偿，是对劳动者的一种保护。
失业保险：在失业期间提供一定的生活保险，帮助失业者度过难关。
生育保险：可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。
而且，生育保险费是完全由单位承担的。
医疗保险：医疗保险可用于医疗费用的报销，减轻因疾病带来的经济负担。
同时，还可以享受老年的医保待遇服务。
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达州社保断交后,之前交的社保还作数吗？达州社保缴费比例是多少？（04
达州社保断交会作废了吗？社保停缴过是不是就没有了？就作废了？随新社通小编了解一下详情：达州社保断缴后,养老、医疗累计年限通常不作废,失业可累计但需稳定缴费;工伤、生育断交即失效,需重新缴纳。
部分地区医保断缴超3月补缴后可恢复报销。
社保连续中断缴费三个月的，可以视为中断参保，即社保停交超过三个月后，以前所交的社保就算断了。
中断缴费时间超过3个月的，各统筹地区可根据自身情况设置不超过6个月的待遇享受等待期，待遇享受等待期满后暂停原参保关系。
但这并不意味着已缴纳的社保失效。
具体来说：医疗保险：从停交的下个月起，就不能使用医保卡进行报销。
重新缴费后，还可以继续享受医疗报销。
医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴费年限则需要重新计算。
工伤保险：是即交即用，一旦停缴，则在停缴的次月失效。
失业保险和生育保险：在缴纳1年费用后，可以在该年度内继续享受相关权益，但在下一年度停缴后，相关的权益和福利即会失效。
养老保险：是按照累计年限（通常为15年）来计算的，期间如果中断缴费，是可以进行补缴的。
请注意，社保一旦停缴，会影响相关权益和福利的享受。
虽然已缴纳的社保并不会因停缴超过三个月而失效，但连续缴费年限会受到影响，进而影响到相关待遇的享受。
因此，建议持续缴纳社保，以确保自己的权益。
达州社保缴费比例是多少？工伤保险：单位缴费比例为0.2%-1.9%，个人不用缴纳任何费用。
失业保险：失业保险的待遇领取，条件有三项：非本人意愿失业、失业保险缴费满一年以上、有求职意愿。
最主要的问题是非本人意愿失业，在相关劳动保险法律法规中都没有如何判定灵活就业人员非本人意愿失业的情况。
所以灵活就业人员不能参加失业保险，也就无法享受失业金待遇。
养老保险：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）。
医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%； 失业保险：失业保险的待遇领取，条件有三项：非本人意愿失业、失业保险缴费满一年以上、有求职意愿。
最主要的问题是非本人意愿失业，在相关劳动保险法律法规中都没有如何判定灵活就业人员非本人意愿失业的情况。
所以灵活就业人员不能参加失业保险，也就无法享受失业金待遇。
工伤保险：单位缴费比例为0.2%-1.9%，个人不用缴纳任何费用。
生育险的缴费比例：单位按照职工缴费总基数的0.8%～1%缴纳生育保险费，而职工个人通常不缴纳生育保险费。
生育保险的缴费比例是根据相关法规来确定的，具体比例可能会因地区和行业的不同而有所差异。
