马云退休后股份还在吗？马云辞职后中国首富会是谁
【菜科解读】
马云退休并不意味着他没有股份，也不代表他离开了阿里巴巴，他的退休只是为了阿里制度，将更好的体系留给年轻人。
而他依旧是阿里巴巴的合伙人，掌握着阿里的生死，所以，也不存在，菜叶说说，马云辞职后，下一个中国首富会有所变化，因为马爸爸还是马爸爸，依旧有钱。
这一次，马云卸任的是阿里巴巴的董事长职务，但马云还是阿里巴巴的股东，还是阿里巴巴的永久合伙人，所以，马云对阿里巴巴的控制权，依旧是老样子，没有改变。
阿里巴巴的制度与常规的企业是不一样的。
阿里巴巴采用的是合伙人制度，合伙人是在董事会之上。
因为合伙人控制了阿里巴巴董事会的大部分提名权。
简单解释就是，阿里巴巴的董事会，负责企业战略发展规划，但这个规划，需要合伙人的认同，然后才能执行下去。
合伙人就相当于太上皇。
阿里巴巴的合伙人有两个层面，一个是永久合伙人，一个是普通合伙人，普通合伙人到龄了就退休了。
永久合伙人是没有退休的说法，只要还保留着自己一定比例股份，就可以长期影响企业的发展。
马云是阿里巴巴的永久合伙人。
马云辞任阿里巴巴董事长，其实就是从阿里巴巴具体事务脱身而出，培养年轻人，让年轻人有更多机会脱颖而出，带来阿里巴巴创新事业的发展。
毕竟互联网就是需要年轻人的创意与勇气。
但作为阿里巴巴的股东与创始人，马云不可能让阿里巴巴失控，毕竟年轻人也是莽撞的。
应该承认，阿里巴巴的制度建设，有很强的先进性。
马云是辞职不放权，这个是控制权而不是管理运营的权力。
辞职了的马云，从来没有真正离开过阿里
2019年9月10号，马云卸任阿里巴巴董事局主席，可能很多人会觉得马云会丢失富豪的位置，甚至马云会成为“穷人”。
实际上新人阿里巴巴董事局主席对于马云来说没有任何影响，可能不需要去管理阿里巴巴的日常事务，对马云来说，这反而是好事。
青山不改，绿水长流，江湖再见！
其实，马云的退休，而是一个制度传承的开始；也不是一个人的选择，而是一个制度的成功。
这是阿里巴巴能够长久生存的主要原因。
然而，马云在阿里巴巴的个人控股达到6.4%是目前个人持股最高的股东。
在阿里巴巴有两名永久合伙人，除了蔡崇信之外就是马云。
阿里巴巴董事局中，其他的合伙人可以卸任之后自动解除合伙人身份，而他即使卸任也不会解除合伙人。
马云认识阿里巴巴最有权力的人。
马云玩退休已经不是一次了！在2013年的时候，48岁马云单膝跪地宣布卸任阿里CEO，一度哽咽：从明天开始，商业将是我的票友。
没曾想，他又成了阿里巴巴董事会主席。
而且，在当时他还说：要我回来我也不回来！
如今，又来了一次！卸任阿里巴巴董事局主席，似乎真的和阿里巴巴分道扬镳了，甚至于还被人事因为旷工半天，扣除了当月的绩效，这样想来很有意思，未来的马云还会回来吗？
马云说，之后我将从事自己感兴趣的事情：教育、环保、公益等等。
虽然马云有点“让人觉得有点秀儿”的意思！在公益，教育，环保等方面，我们不得不配合马云在践行他的的工作。
我们打开支付宝，如果你参与的蚂蚁森林活动，你如果种了树，你就会收到如下的证书，比如我在2017年9月20日种植的沙柳，已经被种植到鄂尔多斯地区。
而且，你还可以看到实时的树种植情况：
在公益环保之外，马云还从事教育事业，这也是马云心心念念的梦想，比如我们可以看到马云的微博是乡村教师代言人，而且选择在9月10教师节上宣布，确实也反映了对于教师的心理。
其实，卸任了阿里巴巴对于马云的影响并不大，甚至更好的有利于马云开启他的其他梦想，而且在阿里巴巴他仍然是最大的个人股东，这并不影响他的财富。
因此，我们更期待马云卸任后，张勇所带的不一样的阿里巴巴。
社保卡里的个人账户每月进多少钱？社保缴纳要如何提高退休待遇？（2025
下面随新社通小编一起了解详情。
社保卡一般一个月打入多少钱呢？社保卡里的医保每个月到账金额是根据个人的工资、年龄以及缴费比例等多个因素来确定的。
以下是一些具体的情况而定：（一）不同年龄段的划入比例对于45岁以上的人群，个人缴纳的2%全部划入个人账户，同时从单位缴纳的8%中提取1.4%划入个人账户，因此每个月会有工资总额的3.4%划入医保卡。
对于退休人员，划入比例则与上一年的本市职工月平均工资相关。
不满70周岁的退休人员，按照上一年月平均工资的4.3%划入个人账户；而70周岁以上的退休人员，则按照4.8%的比例划入。
（二）灵活就业人员的医保到账情况对于以灵活就业形式参加职工医疗保险的人员，如果每个月按照4%的缴费标准缴纳医疗保险，那么将不会享受到个人医保卡中的余额返还。
只有按照8%的比例缴费，每个月才会有相应的资金返还到个人的医保卡中。
综上所述，社保卡里的医保每个月到账金额是因人而异的，它取决于个人的工资水平、年龄、缴费比例以及就业形式等多个因素。
（三）医保资金的构成医保卡上的资金主要由个人和单位共同缴纳的基本医疗保险费构成。
一般来说，个人按照工资的2%缴纳，单位则按照工资的6%缴纳，合计为工资的8%。
这些资金会按照一定的比例划入个人的医保卡账户。
社保缴纳如何提高退休待遇？怎样才能提高养老金？提高养老金待遇是许多人关心的话题，以下是一些方法可以参考：避免提前退休：退休年龄越晚，缴费年限长的可能性就越大，另外计算个人账户养老金的计发月数也会越小，计算出来的个人账户养老金就会越高。
关注自身健康，延长寿命：养老金是终身制，只要活着就会持续发放。
因此，关注自己的健康状况、延长寿命也是提高养老金待遇的一种方式。
选择在经济发达的地区办理退休：社会平均工资越高的地区，养老金待遇通常也会更高。
如果有多地参保的经历，并且想要在经济发达的城市享受更好的养老金待遇，需要在该城市累计缴费满10年以上。
成都社保缴纳多少钱社保要缴够多少年可以退休？（25/04/23）
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
在比例方面，养老保险单位承担20%，个人承担8%，医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%。
五险是法定的，是保证劳动者的条款之一，一般公司都会为员工购买的。
2025年成都社保缴费多少钱？社保要缴够多少年可以退休？下表是2024-2025年成都社保费用明细参考，新社通app-社保缴费查询工具提供的最新数据如下：》点击新社通app社保计算器，了解你的社保缴费明细！新社通app数据所得，数据仅供参考。
根据新社通app-社保缴费查询工具提供的最新数据，成都社保缴费比例社保缴费比例包括以下几个部分：养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
医疗保险：单位缴费比例在6.5%-10%之间，个人缴费比例为2%加上固定的3元。
失业保险：单位缴费比例在1%-2%之间，个人缴费比例为0.2%-1%。
工伤保险：单位缴费比例根据行业范围确定，在0.5%-2%之间，个人不缴费。
生育保险：单位缴费比例为0.8%-0.6%，个人不缴费.公积金：单位和个人缴费比例根据企业实际情况选择，原则上最高缴费额不得超过当地职工平均工资的10%-300%的12%。
需要注意的是，各地的具体缴费比例可能会有所不同，以上信息仅供参考。
（注：本文数据仅供参考，具体以当地缴费标准为准）
