那么生育养育成本应该谁来承担？为什么很多公司拒绝孕妇入职？下面小编带来介绍。

生育养育成本应该谁来承担首先，从家庭层面来看，家庭是生育养育成本的直接承担者。

这包括经济方面的投入，如食品、衣物、住房、教育、医疗和交通等方面的开支，以及时间方面的投入，如照料婴幼儿所投入的时间成本。

这些成本主要由家庭内部，特别是女性来承担。

其次，企业也承担了一定的生育成本。

生育保险缴费、女职工产假期间的社保缴费及替工费用等，主要由企业负担，这可能导致企业不愿招录或者变相辞退女职工。

再者，政府也在生育养育成本的承担中扮演重要角色。

政府可以通过提供生育保险、生育津贴、一次性生育补贴金、新生儿津贴、育儿假期补助金等方式来分担生育假成本。

此外，政府还可以通过税收优惠政策来减轻家庭和企业生育成本负担，如个人所得税中对子女抚养费用、看护费用、教育费用的扣除等。

为什么很多公司拒绝孕妇入职首先，企业追求的是利润最大化，招录孕妇意味着企业将要面临新员工怀孕、生产、哺乳期等一系列可能影响工作效率的三期风险。

这段时间内，企业需要支付孕妇的工资，且不能随意开除或调岗，这增加了企业的运营成本。

同时，孕妇的产假也是企业需要考虑的因素，这期间企业需要找到替代人选或重新分配工作任务，以确保工作的正常进行。

其次，孕妇的身体状况可能对工作产生一定影响。

一些工作可能需要高度的专注力、体力或耐力，而孕妇可能由于身体状况无法胜任这些工作。

此外，孕妇可能需要更多的休息时间，或者需要频繁请假进行产前检查等，这可能会影响到团队的协作和整体的工作效率。

此外，一些公司可能还存在对孕妇的偏见或误解，认为她们可能无法全身心地投入工作，或者可能在工作上有所保留。

这种偏见和误解可能导致公司不愿意招录孕妇。

然而，需要指出的是，这些担忧和偏见并不符合社会公平和道德原则。

孕妇是社会的重要组成部分，她们同样有权利参与社会劳动，并在工作中发挥自己的价值。

同时，国家也通过法律和政策保障孕妇的就业权益，任何形式的就业歧视都是违法的。

因此，企业应该摒弃对孕妇的偏见和误解，积极为她们提供就业机会。

在招录孕妇时，企业可以通过制定合理的用工政策、提供必要的工作支持、加强沟通和理解等方式，来平衡企业运营的需要和孕妇的就业权益。

这样不仅可以体现企业的社会责任和人文关怀，也有助于提高企业的社会形象和竞争力。