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那么自我介绍要注意有什么内容呢？下面是小编精心整理的面试技巧自我介绍10篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

面试技巧自我介绍 篇1　　1、面试时用事实说话　　自我介绍要用事实说话,切忌使用含糊的字眼,要知道主考老师都是有很强的辨别能力,比如:你的第一学位学校在很大程度上反映你学习新知识的能力,你在很短的时间内被提拔为部门经理在很大程度上反映你工作方面的能力。

所以在写自我介绍时候要用个人的经历来证明自己的品质和能力!　　2、面试时切勿采用“背诵”口吻　　自我介绍可以事前准备,也可以事前找些朋友做练习,但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束,而应使用灵活的口头语进行组织。

切忌以背诵朗读的口吻介绍自己,如果那样的话,对面试官来说,将是无法忍受的。

自我介绍还要注意声线,尽量让声调听来流畅自然,充满自信。

　　3、面试时只说与职位相关的优点　　自我介绍时要投其所好摆成绩,这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。

在面试中,你不仅要告诉考官你是多么优秀的人,更要告诉考官,你如何地适合这个工作岗位。

那些与面试无关的内容,即使是你引以为荣的优点和长处,你也要忍痛舍弃。

　　面试自我介绍的注意事项　　1、注意打草稿　　接到面试通知后,最好在家打个自我介绍的草稿,然后试着讲述几次,感觉一下。

　　2、注意简短的开场白　　自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白,并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意,如果面试考官正在注意别的东西,可以稍微等一下,等他注意转过来后才开始。

　　3、 注意掌握时间　　注意掌握时间,如果面试考官规定了时间,一定要注意时间的掌握,既不能超时太长,也不能过于简短。

　　4、注意有所侧重　　介绍的内容应当有所侧重,不要说流水账,要着重介绍那些能体现自己能力的重点。

　　5、注意业绩取得的过程　　介绍业绩取得的具体过程时,要巧妙地埋伏笔。

例如:在介绍校外实践成果时,你可以这样描述:“在工作中遇到了很多的问题,不过我还是成功地克服并达成了业务目标。

”引导面试官提问“遇到了哪些问题”,然后你就可以进一步阐述细节内容,体现出自己处理问题的能力。

　　6、注意道谢　　在自我介绍完后不要忘了道声谢谢,有时往往会因此影响考官对你的印象。

　　面试自我介绍的内容　　1、我是谁的`内容　　自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。

在这一步,你主要介绍自己的个人履历和专业特长,包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息;教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。

生动、形象、个性化地介绍自己的姓名,不仅能够引起面试官的注意,而且可以使面试的氛围变得轻松。

　　2、我做过什么的内容　　做过什么,代表着你的经验和经历。

在这个部分,你主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历,包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。

你要说清楚确切的时间、地点、担任的职务、工作内容等,这样让面试官觉得真实、可信。

　　3、我做成过什么的内容　　做成过什么,代表着你的能力和水平。

在这部分,你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩,包括校内活动成果和校外实践成果。

介绍个人业绩,就是摆成绩,把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。

　　4、我想做什么的内容　　想做什么,代表着你的职业理想。

在这个部分,你应该介绍自己对应聘职位、行业的看法和理想,包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势的看法等。

在介绍时,你还要针对应聘职位合理编排每部分的内容。

与应聘职位关系越密切的内容,介绍的次序越靠前,介绍得越详细。

面试技巧自我介绍 篇2　　一、把握好时间　　不要因为你对自己的口才有足够的自信，就不去进行面试之前的准备，如果你不做准备的话那你就很容易在面试的时候跑题，这给面试官留下的印象也是非常不好的。

　　小编建议，自我介绍的时间可以尽量把握在三分钟之内，在第一分钟的时候你可以谈谈你的学历等一些个人基本信息，下一分钟你就可以谈谈你的工作经历，如果是应届毕业生的话你就可以谈谈你相关的社会实践，第三分钟的时候你可以谈谈你对所应聘的岗位或者行业的看法。

　　合理的安排时间突出重点的自我介绍很容易给面试官留下深刻的印象。

　　二、切勿采用“背诵”的口吻　　我们都知道面试的自我介绍是面试的必经流程，很多求职者也会在面试之前做足了准备，尤其是对于面试的自我介绍，做好准备当然非常好，但是切记千万不要在面试时把自己的.准备的自我介绍像背诵似的，虽然你介绍的过程很流利，但是那美中不足的背诵的感觉总是很难免不让人在意，这也是面试官最不能忍受的。

　　在做自我介绍的时候一定要注意好声线，这样才能够让你的说话听起来流畅自然，充满自信。

　　三、只说与职位相关的优点　　面试时自我介绍最重要的就是投其所好的摆出自己与之相关的好成绩，这样就能够告诉你面试官你不仅是个非常优秀的人，也能够让面试官明白你是如何的适合这样的工作。

即使你还有很多其他的优点，但是如果与面试官无关，那么你还是不要说了。

　　四、以说真话为前提　　面试时自我介绍为了突出自己的优点和特长，你可以使用一些的小技巧美化你自己，但是美化也要有一个度，不要让面试官对你所说的话的真实性产生怀疑，自吹自擂是万万要不得的，如果面试官要你谈谈自己的额缺点时，你也要表现的坦然，乐观和自信。

　　面试刚刚开始时面试官通常会让求职者做一个简单的自我介绍，其实不仅仅是为了知道你是谁，而是为了更好的让求职者抓住时间主动的向面试官更好的推荐自己，展示自己的才华。

掌握以上技巧，快速“征服”HR，获得好工作。

面试技巧自我介绍 篇3　　有简历为何要介绍　　要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。

　　面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容：　　第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。

如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。

如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人得瑟，印象分一下子降为负数。

　　第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。

　　第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。

　　第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。

因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。

　　第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。

有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。

　　所以说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。

一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。

如果还有一次，那就是面试官最后一个问题：“您还有什么问我的?”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了，才会留下这个问题。

　　自我介绍和简历区别　　面试和简历还有两个重要区别：　　第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。

有些人可能工作经验很丰富，专业能力很突出，但是面试的经验不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。

　　第二，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。

当你面向面试官时，应按照时间的顺序从前往后讲，先讲你上大学的教育经历，之后从你参加工作，一直讲到现在，因为面试官要听到你整个成长的经历。

否则，面试官会有一种很错乱的感觉。

　　自我介绍要领　　时间把控：　　首先把握住时间。

面试时自我介绍一般在3～5分钟结束，最多不超过10分钟。

另外，时间分配上也要把握好。

假若5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然情况介绍，包括教育经历;最近三到五年工作介绍要占到3分钟;其余的经历用1分钟。

如果最近两年没做什么事，可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。

　　内容把控：　　1.做过什么。

介绍个人履历。

把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。

较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的‘原则。

　　2.做成过什么。

介绍个人业绩。

把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩;二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。

否则，不仅无益而且只是成本，因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。

　　3特长是什么。

注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。

除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止。

　　清晰的职业逻辑关系：　　自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。

职业有三期：学习期、成长期、成熟期。

职场学习期和成长期，简单介绍，但不能省略，因为学习期标志着你做事的方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。

重点讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。

而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。

　　围绕岗位胜任能力介绍：　　自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开。

80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开;20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。

面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，尤其是你最近三到五年。

早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。

如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍，最多是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。

在中国目前这种迅速变化的市场环境条件下，三年就是一突变，你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围，才与你应聘岗位有比较大的相关性。

　　自我介绍哪些禁忌　　1.忌讳主动介绍个人爱好。

面试时不要介绍个人爱好，除非面试官主动问。

有被面试者虽然工作多年了，往往在做自我介绍时，仍兴致盎然地介绍个人爱好，如：登山、打球、听音乐等等，不仅白白浪费时间，还让面试官感觉你成熟度不够。

注意，个人爱好不等于个人特长。

　　2.忌讳头重脚轻。

上来把自己刚参加工作那一段经历讲得非常详细，讲得眉飞色舞，以至于忽略了时间，忽然发现时间很紧了，只好把近年的事情一代而过，结果面试官对你的把握还停留在你刚参加工作那一段经历里，对你的能力会产生错误的判断，同时会认为你时间概念不强。

曾有一位被面试者，我连续提醒和引导，1小时还没有做完自我介绍。

还有一位老总都工作20年了，自我介绍了30分钟，还没有走出大学毕业后前两年在西北沙漠里奔波。

　　3.忌讳过于简单，没有内容。

这倒很爽快，结果1分钟把工作的经历全部说完，没有下文了，只介绍干了什么，没介绍干成了什么和自己的专业特长，全等着面试官发问。

而面试官除了你简单的经历什么也没听着，不知该从何问起。

这就等于你放弃了一次主动展示自己的机会，等面试官发问你就得被动应付。

面试官也会认为你过于轻率，或沟通表达能力不强。

　　4.忌讳介绍背景而不介绍自己。

把自己企业介绍了很多，对自己的介绍很少。

甚至有的已经是国内知名品牌和国际知名品牌企业，还把企业的发展历程兴致勃勃地介绍了10分钟。

这样面试官会认为你智商有问题，或不知道自己干什么来的。

　　5.忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现。

比如是市场部总监，结果你把整个市场部的职责逐条介绍了一遍，占了很多时间。

你应该介绍自己在担任市场部总监这段时间内，自己所做出的个人努力，采取的工作方法，动用了什么资源，最终取得的实实在在的业绩。

出现这种情况，往往是面试经验不丰富造成的，通过专业的猎头顾问，会帮助你避免这种低级错误。

　　6.忌讳说满和说谎。

在做自我介绍时，全部事实不一定都说尽，但说出来的一定是事实，一定不要说谎，不要把自己吹嘘得天花乱坠，无所不能。

说得太完美了，面试官也不会相信，轻则会认为你自我认知能力不够，重则会认为你职业操守有问题。

坦然面对我们过往工作经历中的一些曲折，也是一种职业品质和潇洒。

　　7.忌讳言谈举止非职业化。

人在职场就要职业化。

言谈举止不要太随意，不要用很世俗、江湖、随意的语言来介绍自己，应该用近乎书面的语言来表达。

举止端庄即可，不要摇头晃脑、表情过于丰富， 眼光尽量直视面试官。

面试技巧自我介绍 篇4　　求职动机与拟任岗位的匹配性主要是通过考生的自我介绍来测评的。

自我介绍是整个结构化面试的开始，要求考生做自我介绍和报考理由的目的是考察考生求职动机与拟任岗位的匹配性。

虽然这个测评要素在总成绩中所占权重不高，但这是考生给考官提供的第一印象。

虽然无论从日常生活经验角度讲，还是心理学规律，都证明了“第一印象”对一个人评价的重要性。

对与考生素不相识的考官来说，第一印象会自觉不自觉地，或多或少地影响着他对该考生后面表现的评价。

“好的开始是成功的一半”这句话对参加结构化面试的考生来说是再贴切不过了!　　考生在回答这类问题时要注意以下几点：　　第一、要在考前对公务员这个职业的特点和政府机关的组织文化进行详细的了解。

比如，公务员的收入、福利待遇、职业前景、职业声望、工作环境、日常行为要求、机关工作的氛围和特点等等，都要有较为详细的了解。

　　第二、分析自己的经历和需要。

正常的讲，应该是在了解自己各种需要后再做职业选择，但是由于许多考生报考公务员时并不清楚自己到底需要什么，有的考生甚至是出于就业压力而做出的无奈之举，所以，我们只能是在了解了公务员这个职业特点及其具有的资源后，再分析和调整自己的需要，以求得与公务员岗位比较高的匹配性。

　　第三、实事求是是回答这个问题的关键。

所谓实事求是的回答问题，就是要求考生在介绍自己的经历和求职动机的时候，要按需求层次，尽可能符合公务员职业的特点和具有的资源特点，提高匹配性。

　　第四、学会从政治素质的高度进行自我评价。

准确、客观地自我评价是一个人社会化程度较好的表现，也是政治成熟的表现。

如果在回答了考官关于报考动机的问题之后，考官继续追问：“你认为报考这个岗位你有什么优势，存在哪些不足?”或者考生在进行主动型自我介绍自我评价的时候(我们鼓励考生在自我介绍中主动进行自我评价)，是考官对考生最关注的问题。

　　我们建议，考生在谈到自己的优势的时候应该尽量低调，因为一个学生的经历相对比较简单，没有真正的长期的、复杂的社会实践的积累，也难以形成一些政治上、能力上的优势，所以，考生在谈到自己的优势的时候，主要还是侧重自己的专业背景和个性特点来介绍自己的优势。

比如责任心比较强，性格比较平和，做事认真，自我要求比较严格，热心公益事业，喜欢帮助他人，有一定的组织能力和社会活动能力，做人比较低调等等。

优势方面的自我评价用词要准确，有些考生做过学生干部，于是就说自己“具有很强的`管理能力”;有些考生参加过一些社会实践，于是就说自己“深刻地了解了国情”;有些考生是党员，于是就说自己有“很强的党性修养”;这些评价都是夸大其辞的，都不符合考生的实际，原因在于考生不了解“管理能力很强”是什么意思，不了解什么是真正的“中国国情”，不知道党性修养是一个长期的过程。

这些自我评价上的用词不当，只能给考官留下“幼稚”的印象。

　　考生在评价自己的不足的时候，一定要学会从政治素质的高度进行自我评价，因为，作为一名公务员首先要具备良好的政治素质，比如坚定的政治信仰，远大的理想，为人民服务的宗旨意识，责任意识、大局意识等等。

面试技巧自我介绍 篇5　 1：面试自我介绍的意义：一般会是面试的第一题，时间2到3分钟，用人单位希望从中了解你的语言表达能力，和对自我的认识。

　　2：面试自我介绍的重点：作为在校的学生，应聘兼职的重点应放在对自己有无经验的就阐述上，如果有，可详细描述；如果没有，也无所谓，谈下自己参加的学校社团或实践活动即可。

　　3：态度：应该是谦虚、自信，既不要因为自己是学生干部而趾高气扬，也无须因缺乏经验而胆怯，两句话没说完就哑口无言。

　　4：语言：用语简洁明快，关键的地方两三句说清楚，多用短句，少用长句；避免用摸棱两可的词语，象差不多、也许、好象。

　　一提到“兼职”，可能是大学校园的流行词汇，有很多大学生都会利用节假日兼职挣钱，勤工助学。

然而很多大学学生觉得找兼职是件难事，看着周围的人都去兼职挣着自己的钱，可是自己却始终找不到兼职。

究竟是什么原因呢？其实兼职面试也需要技巧，下面大家一起看看兼职面试到底需要了解哪些技巧。

第一：形象要看以下几个方面　　1、脸型和身材。

这两点还是要靠一些辅助的产品去改善，但是效果一般不会太明显，大家稍微注意一下就可以了。

　　2、身高。

有同学会问，我身高不够怎么办？那有个叫高跟鞋的产品这时候就可以帮助你了,身高不够的同学面试的时候一定要记得穿高跟鞋。

　　3、发型。

发型我们提倡不需要太前卫的，以直直的长发为最佳。

希望大家明白一点，现在是去面试找工作，不是私人聚会，还是传统一点，面试机会会更大。

　　4、着装。

穿校服去面试或太前卫的服装的死得是比较快。

最好是正装（有领有袖，看上去自然而不做作的衣服，鞋子切忌穿露脚趾的鞋子）。

　　5、皮肤。

皮肤白皙的女生无形中就可以在自己在面试时给人留下很好的第一印象也为自己赢得不少的附加分，那如果皮肤较黑或者有雀斑的同学怎么办？有一种叫粉底的化妆品这时候又可以帮助你了,这里我就不多说了相信90%的女生都　　知道它的作用。

第二：能力 能力这里是很值得大家仔细考虑的。

最好是有相关的工作经验。

一般的兼职分为以下几类：食品类、手机类、家电类、市场调查、礼仪等。

这里我拿食品类做一个介绍：食品类的促销主要分为以下几种活动方式：　　1、试吃。

试吃的意思是把促销产品拿给顾客去免费品尝。

　　2、买赠。

买赠的意思很简单就是买促销产品达到多少钱就送一个赠品。

　　3、导购。

导购的意思是和顾客介绍促销产品的优点，引导顾客购买促销产品。

　　4、派送。

买赠和试吃都属于派送的一种形式，当然还有其他很多形式这里就不一一做介绍了。

　　请同学们记住一点，一个经验丰富的优秀的促销员应该是以上的4点都做过的促销员,这样我们才会称她为一个有能力或者有经验的人　　最后，还应正确对待面试中的失误和失败。

面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。

此时，切不可因此而灰心丧气。

要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。

即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。

兼职面试注意事项　　时间:20xx年　　一、什么是面试？　　应聘者在与对方（招聘方）沟通中（语言、姿势沟通)正常展现或超水平展现自己具备该项工作所要求的能力与品质。

　　二、那么，一名优秀的兼职促销人员须具备的条件：　　1、自信心；　　2、认真负责、努力进取的工作态度，吃苦的精神　　“尽最大努力！”，“要做就争取做的最好！”　　3、良好的表达能力　　语言的流利、逻辑性、层次性、把握重点的能力　　4、充分了解产品知识，成为“产品知识专家”，专业、全面的的产品介绍更有说服力。

　　三、面试当中容易出现的错误:　　1.缺乏自信: eg,说话声音太小,显得底气不足; 与对方目光交流不够　　2.面试前准备不够,eg,谈话出现长时间停顿和犹豫;　　3.面试中询问工资待遇、工作时间等过多细节，容易被大多数公司忌讳,易遭淘汰.　　4.仪表不够整齐、整洁,避免穿奇装异服，男生请勿留长发;　　5.基本礼节不到位。

　　四、面试技巧:　　1、面试之前作好充分准备,尽量收集有关资料,作到心中有数，以尽量流利、准确的回答每　　一个面试问题。

　　2、面试中常碰到的一些问题:　　请做一下自我介绍(1—3分钟)　　你认为一个优秀的兼职促销应该具备哪些条件?　　你做过该行业的促销吗?　　请你谈一谈对我们公司的看法　　在销售中，被顾客拒绝，你会怎么办？　　3、面试前尽量了解公司产品类型的产品知识,如能在面试中运用一些专业产品术语,让对方觉得你专业,理解力强。

　　4 能够对对方公司或品牌进行适当的赞美。

　　五、兼职工作的准备　　1.心理上的准备　　顾客的拒绝与不理睬，未能成功销售等所产生的心理挫折感　　“推销是从拒绝开始的”　　2.生理上的准备　　7、8个小时的站立时间，身体的疲惫，口干舌燥。

　　六、其它　　1、请不要在面试成功后或上岗工作后毁约，这会影响我公司信誉，同时将不退服务费。

　　2、请务必准时集合。

　　3、请在公司办公楼内及办公室保持安静与秩序。

　　备注：兼职的主要种类　　促销、派送、礼仪、市场调查、校园推广、业务兼职、翻译、行政助理、寒暑假专职等 　　一、4年前的‘兼职是怎样 （不要急，先看看）　　面试兼职之前我们得来了解，何谓兼职。

早在4年前兼职这个词还未成熟，当时市场上的过多的是家教，有少数的短期工！经过几年的演变，社会上需求的人才五花八门，现在的兼职岗位可谓是丰富多彩!经过调查显示，目前兼职岗位最热门的可数销售类别，及叫促销员。

促销员是一个企业突破常规销售的手法之一，也是重要的部分。

一个好的促销员能给企业产品带来品牌推广效应，销售业绩短时间内会高于平常！　　为什么要请兼职？市场竞争激烈，商家各式各样的活动层出不穷，活动的时间一般是节假日，五一、十一、元旦、春节等大大小小各式各样的节日都是商家做活动的首选！节假日对于大部分商家来说可是难得的销售高峰期，在这段期间很多企业的销售员工是远远不够的。

所以必须请更多的员工在来销售，但请一个长期员工无论是投入的金钱成本、时间成本、这些必不可少的人力成本可谓是巨大的！所以根据市场的需求越来越多的兼职岗位就涌入咯！　　兼职岗位时间比较灵活比较自由，企业想用时便用，不想用时还可以作为储备，日后在用！节约了大量的人员管理、工资、时间成本！　　二、哪种企业会要兼职？（为你揭晓 ）　　什么样的企业会招兼职呢？一般来说90%的企业都会请兼职，主要是请兼职的人数规模，为了请兼职人员所做的其他投入多不多！相对来说，食品、饮料、数码、电器类产品的企业请兼职人员的次数是非常的频繁，规模也是较大！一个地方的兼职岗位多与否，主要看这个地方的消费水平情况、卖场多不多、卖场的规模大不大。

比如佛山消费水平没广州高，那他的兼职岗位就没有广州多！　　三、执行公司的演变介绍（再次裂变 ）　　兼职岗位的剧增，意味着商家的活动促销越来越平凡，虽然促销活动多了，表明上对一个企业没有任何坏处，但实际却无形的增加了商家对兼职促销员对促销活动的压力！因为兼职人员的流动性是非常大的，三天两头的给兼职人员培训、面试、发工资、发工服等等琐碎的事情还是很让企业头痛的！如何解决这问题呢？中国人的商业头脑不可小视，部分积极分子了解到了这个瓶颈，觉得如果能帮企业解决这个难题岂不是。

所以就在此时就诞生了一种公司，叫做广告公司。

　　广告公司大致可分为2种。

第一种为专业做广告制作。

比如大家在街上等很多地方看见的广告宣传画都由广告公司制作完成。

第二种就是专门为企业解决促　　销活动频繁难题的广告公司，终端广告，主要负责做执行策划。

为企业量身定做促销活动方案并且主要负责执行，企业只需支付一定费用，就不用太去操心咯！所以活动做得频繁的商家大多数都会与一些专门做线下执行的广告公司进行合作，来解决成本问题！　　四、90%的面试成功率是怎么炼成的？（重点重点来咯 ）　　oK，不好意思，说忘了，现在转入正题！如果你经常面试失败，我相信下面的你不得不看，如果你不怕失败那下面的也值得你看，如果你从不失败，那下面的你更得看！　　我就直接说重点咯。

要提高面试成功率须注意一下几点：　　1、工作类型（首先你的知道自己的性格适合做什么兼职，比如你胆小，性格内向，不爱说话，这样的性格就不适合去做促销员，适合做派单员，不用说太多话。

）　　2、公司产品信息你得大概知道（比如做诺基亚兼职，你就得了解诺基亚的产品知识等等，不要去面试了你都不知道你要参加的是怎么样的工作，你都不知道这个产品是干什么的。

这个是常识，要知道）　　3、你符合硬性条件吗？（比如身高、体重、长相、皮肤等，硬性条件是面试官的第一感觉，虽然不是绝对的，但能为自己加分，去参加面试前不妨为自己装扮下，当然并不是叫你去化妆化得像个非主流一样。

主要是自己的穿着打扮要整洁，一般不要染发，不要戴有框眼镜！尽量还是先洗个脸在过来嘛。

身高不够适当穿高一点点的鞋子，不要太离谱就是咯。

尽量的让自己在外形上能给自己加分。

呵呵）　　4、确认工作内容（你得了解到这工作到底是做什么的，是促销的还是派单的，还是其他的，只有你了解清楚了后，你才可以对阵下药，比如别人想要派单的，你说你做过促销兼职，这对企业来说就没用，你了解到企业要的是派单的，那你就说自己很喜欢派单，最喜欢派单给陌生人，在大的太阳我也不怕辛苦的）　　5、会做自我介绍（这很关键，基本上这是兼职面试都会有的一个环节。

而自我介绍里面有一个都会问的问题，有没有工作经验。

其实大部分的同学来参加工作，不就是想积累点工作经验，赚点生活费。

所以不一定每个人都有充足的经验。

但是不用太担心，既然商家请学生，他当然知道同学们的经验没有长期员工那么多。

有丰富的经验当然最好，没有的话也是可以要的，商家看着的就是同学们干事积面试技巧自我介绍 篇6　　1、自我认识　　想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。

你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？　　这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。

其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。

　　所以，第一个问题，你是干什么的？现在是干什么的？回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。

除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。

对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。

　　随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么？如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。

你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。

　　然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的？你的过去当然都在履历上已有反映。

你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。

如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。

要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。

　　用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。

其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。

　　2、投其所好　　清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。

　　好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。

如果是一间电脑公司，应说些电脑的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。

　　但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

　　3、铺排次序　　内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。

所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。

而这些事情，一般都是你最得意之作。

与此同时，可呈上一些有关的`作品或纪录增加印像分。

　　面试，别拿前单位说事　　面试时不可避免的会遇到有关工作经验的问题，而对于跳槽一族的朋友来说，如何谈及前单位的情况和自己的工作情况呢，这里提出几个需要注意的地方。

　　第一，不要诋毁前单位。

很多朋友跳槽，很大程度上是因为对前单位某些地方的不满而作出的决定，而这种情绪很可能会在求职过程中不自觉的反映出来。

比如在提及为什么会离开前单位时，有些求职者就大吐苦水，数落前单位的种种不是；又或者在问及对工作的要求和期望时，就拿前单位比较说事等等。

这些情况都会造成用人单位对你的印象大打折扣。

在提及前工作单位时，尽量避开情绪化的评语，尽可能多从自身谈，即使在问到为什么离开前单位时，也大可从人生规划等大题目入手。

　　其次，不要泄露前单位的商业秘密。

商业秘密是落脚在每个工作细节上的。

比如你的工资情况、单位的人数、效益等等，都是商业秘密，特别是从事与账目有关的工作的朋友，更要小心别泄露了商业秘密。

只要你涉及的工作内容，最终没有透明化。

虽然实际中我们很少能接触到高规格的商业秘密，但是在面试的时候对此保持谨慎的态度是百利而无一害的。

　　面试不是个人秀　　面试前先彩排几次　　北京大学心理学博士 肖震宇　　小梅是一名大四学生，再过三个月，她就要告别令人难忘的大学生活，踏入职场了。

然而她现在却充满了焦虑。

看着其他同学纷纷找到了主顾，自己却一连三次没有通过面试，小梅对自己充满了怀疑。

　　当问及小梅为什么面试屡次碰壁时，她有些委屈地说：面对考官时，我会紧张。

而且，我总是不由自主地去观察考官。

我觉得，如果考官笑或者点头，就是对我的认可；如果考官板着脸或是皱眉头，就是对我不满意。

我希望能通过考官的反应来调整我的沟通方式。

但那些考官都总是面无表情的，还经常问出一些刁钻的问题。

我很怀疑他是不是在故意为难我，结果我越是怀疑，越是紧张　　避免面试时紧张的最好方法就是事前多做模拟练习。

找同学或亲友模仿考官，而你则认认真真地彩排几次。

通过反复练习力求做到说话不紧张，并且能控制好时间和节奏。

如果你实在不方便找人和你一起练习，你也可以自己演练，假想有一个考官在对面，自己只要把准备回答的问题大声说出来就可以，如自己的简历、专长、职业设计等。

　　此外，在面试时没有必要对考官的反应过于敏感。

记住，考官只是代表他所在的公司和职位来考核你，如果你的条件符合公司和职位的需求，你就能被聘用；考官本人的反应，则不需要你过多地去注意和揣摩。

当然，如果在你回答问题的时候，考官做出了看时间的动作，那可能意味着你的回答有点长，你需要节约时间了。

　　至于考官问出了刁钻的问题，并不代表他不喜欢你，而是故意要给你施加压力，看看你在面对压力时的反应如何，以考察你的素质，你只需要尽全力回答就可以了。

　　屡战屡败不丢人　　当今的社会竞争如此激烈，以至于那些即将走入社会的大学生们人人心头多了个沉甸甸的包袱。

于是，包袱就成了一种缠绕在心头的压力。

　　面对这些压力，有些大学生的应对方式并不十分理性。

他们盲目地往那些看上去很美的职位投出了简历，却并不了解这份工作的性质，也不了解这个职位的责任，这份工作究竟离他们的性格、爱好和能力有多远。

结果，在跟考官面对面的交锋之后，他们失利了。

　　反复几次面试失败后，遭受打击的大学生开始怀疑自己：是不是自己不行，适应不了这个社会？有些人甚至因此而自我否定。

　　专家三个建议：　　第一，要了解自己，明白自己需要的工作到底是什么，要客观地根据自己的情况来选择未来的道路。

除了自己的能力，你最需要考虑的是自己的性格和爱好。

如果你确实喜欢某一种工作，你就能在这个工作岗位上获得快乐和满足，并不断克服困难，创造出成绩。

　　第二，不要给自己设置最好的工作、最好的职位。

你对某一种工作的预期越高，你就越接受不了失败的事实，也越难与现实妥协。

　　第三，不要害怕失败。

其实每一种经历都是一种财富，成功会让你品尝胜利的果实；而失败，会让你知道自己的问题在哪里，从而可以不断弥补自己的缺点，并走向最后的胜利。

记住，屡战屡败倒过来就是屡败屡战，曾国藩在一系列败仗之后最终获得了胜利，你为什么不可以？你需要注意的是，在暂时遭受失败时，不要总是放大自己不好的一面，要用积极乐观的心态来面对面试，面对一切。

面试技巧自我介绍 篇7　　我叫李为止，今年12岁，来自XX小学。

我的名字是我爸爸给我取的，出自白居易的诗“置心为止水，试身如浮云”，我爸爸希望我做事有始有终。

我觉得我也做到了。

我是一个阳光向上，敢于挑战，敢于追求的男生。

我最喜欢科学研究，遇到难题总是打破砂锅问到底，通过自己动手实践解决问题，爸妈总是笑我是个“科学迷”。

　　读万卷书，行万里路。

惊险刺激的《地心游记》，妙趣横生的《海底两万里》等教会我很多科学道理。

香港、北京、纽约、曼谷等很多城市都留下了我的足迹，在途中我不仅增长了见闻，也交到了很多好朋友。

我希望在新的学校也能交到很多朋友。

谢谢　　解析这个案例可以得到如下结论：　　1自我介绍要有亮点。

　　比如这位同学在一开始介绍了自己的名字出处，引经据典，含义隽永，让人印象深刻。

当然，亮点不仅仅局限于名字，比如性格、爱好、发表作品等都可以有亮点。

　　2表现自己正向积极的性格爱好。

　　这位同学介绍自己勇于挑战，热爱科学，就举例说明自己是怎样挑战困难的，验证了自己的介绍。

但是自我介绍一定要和自己的实际情况相符，因为考官可能根据简历和自我介绍进行提问，比如有的同学说自己活泼开朗，可是在接下来的`面试中一直脸红出汗，拘谨不安，很难让考官看出来“活泼开朗”。

　　3优势特长就是要介绍自己跟别人不一样的地方。

　　现在的大多数同学都是说喜欢唱歌、画画、看书等，千篇一律，考官都听腻了，喜欢唱歌，唱什么歌，有没有喜欢的歌手;喜欢画画，画过什么;喜欢看书，都看过哪些，尤其是自己因此所获奖项，这些都是可以介绍的，但是要像示例中的同学那样简单概括，重点描述，不能只说自己喜欢的歌手就把时间用完了或者一直都在介绍自己都获得了哪些奖。

　　4在结尾处表达自己选择这所学校的原因。

　　让考官感受到你的“诚意”，会加分不少。

　　5自我介绍结束了，要说谢谢。

　　告诉考官你回答完毕，这既是一种礼貌，也便于节省时间，进入下一环节。

　　6自我介绍时要吐字清晰，声音洪亮，直视考官　　不要扭扭捏捏，东张西望，最好能面带微笑，当然，如果实在笑不出来就不要勉强了。

面试技巧自我介绍 篇8　　可以这样说，高三是人生拚搏、奋斗的好时光。

花季少年，初生牛犊，年轻是我们的资本，成功是我们的追求，奋斗不止是我们的宣言，愈挫愈勇是我们的气魄。

高三是人生履历中一道亮丽的风景线，拥有了高三便拥有了智慧，拥有了高考便拥有了辉煌。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

高考是一次难忘的经历，是一生宝贵的财富。

　　高考是人生中一次大的历练，它不仅仅在考你的学识，更重要的，它是在考验你的心态，你的意志。

当真正了解了高考，并能以平常心坦然面对时，你已经超越了自我，成熟了许多。

高考就要来临，也许在面对它的时候可能会感到压力和茫然，但你一定要坚持住，因为翻过了这座山，你会看到有生以来最美的风景。

同学们，尽情地体验高考吧，经受住了这次考验，你的人生将光彩照人! 如何让考官关注你　　每一对考官与学生的“过招”时间很短，如何在短时间内保证判断准确?考官们说会尽可能地从各个方面挖掘这个学生的潜力。

“可能这些时间里只问一题，也可能有十几题，总之会根据考生的回答，进行进一步的探询，考生如果答不上一个问题，我会换几个角度继续问，一直判断他真的不知道，才改问其他问题”。

　　此外，每个考生都要经过每位考官的考察，最终将大家意见综合在一起，有过几年面试经历的一位考官表示，多数考生最终的评价一致性都非常高。

　　紧张的面试中如何减压　　面试前考官们在言谈、表情等方面都特别做了“排练”，甚至在说话的语气上，都会有意的进行调整。

　　“语气尽可能地温和”，一位专家举例说，一些学生在问题回答不上来时，会特别紧张，“我会告诉他们：‘不要紧，慢慢来，你刚才回答的已经很不错了，你试着从另外的角度再想想看’，一般这个时候，学生心情都能很快地平静下来”。

　　考官偏爱怎样的考生　　考官都表示，对于学术上存在发明创造潜质，以及将来可能成为领袖人才的`学生，都特别喜欢。

“这种考生往往逻辑特别清楚，思维也很有创造力，交流时也十分有自信。

”同时，性格积极向上，富有社会责任感的学生，也深为考官所喜爱。

　　一位来自理科领域的考官表示自己特别喜欢见识广阔的孩子，“这样的孩子有让人意想不到的才能、思想和经历，能让人眼前一亮，但是我在面试中很少能遇到这样的学生。

　　关注时事热点　　评述社会现象和时事热点的题目在面试中占有一定的比重。

从实际情况看，大多数高三学生平时关注这方面的内容并不多，因此考前一定...

千万不能认为自我介绍随便应付就可以，下面是小编为大家收集的面试技巧自我介绍10篇，欢迎阅读与收藏。

面试技巧自我介绍 篇1　　有简历为何要介绍　　要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。

　　面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容：　　第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。

如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。

如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人得瑟，印象分一下子降为负数。

　　第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。

　　第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。

　　第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。

因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。

　　第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。

有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。

　　所以说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。

一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。

如果还有一次，那就是面试官最后一个问题：“您还有什么问我的?”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了，才会留下这个问题。

　　自我介绍和简历区别　　面试和简历还有两个重要区别：　　第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。

有些人可能工作经验很丰富，专业能力很突出，但是面试的经验不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。

　　第二，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。

当你面向面试官时，应按照时间的顺序从前往后讲，先讲你上大学的教育经历，之后从你参加工作，一直讲到现在，因为面试官要听到你整个成长的经历。

否则，面试官会有一种很错乱的感觉。

　　自我介绍要领　　时间把控：　　首先把握住时间。

面试时自我介绍一般在3～5分钟结束，最多不超过10分钟。

另外，时间分配上也要把握好。

假若5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然情况介绍，包括教育经历;最近三到五年工作介绍要占到3分钟;其余的经历用1分钟。

如果最近两年没做什么事，可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。

　　内容把控：　　1.做过什么。

介绍个人履历。

把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。

较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。

　　2.做成过什么。

介绍个人业绩。

把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩;二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。

否则，不仅无益而且只是成本，因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。

　　3特长是什么。

注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。

除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止。

　　清晰的职业逻辑关系：　　自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。

职业有三期：学习期、成长期、成熟期。

职场学习期和成长期，简单介绍，但不能省略，因为学习期标志着你做事的方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。

重点讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的`，都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。

而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。

　　围绕岗位胜任能力介绍：　　自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开。

80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开;20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。

面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，尤其是你最近三到五年。

早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。

如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍，最多是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。

在中国目前这种迅速变化的市场环境条件下，三年就是一突变，你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围，才与你应聘岗位有比较大的相关性。

　　自我介绍哪些禁忌　　1.忌讳主动介绍个人爱好。

面试时不要介绍个人爱好，除非面试官主动问。

有被面试者虽然工作多年了，往往在做自我介绍时，仍兴致盎然地介绍个人爱好，如：登山、打球、听音乐等等，不仅白白浪费时间，还让面试官感觉你成熟度不够。

注意，个人爱好不等于个人特长。

　　2.忌讳头重脚轻。

上来把自己刚参加工作那一段经历讲得非常详细，讲得眉飞色舞，以至于忽略了时间，忽然发现时间很紧了，只好把近年的事情一代而过，结果面试官对你的把握还停留在你刚参加工作那一段经历里，对你的能力会产生错误的判断，同时会认为你时间概念不强。

曾有一位被面试者，我连续提醒和引导，1小时还没有做完自我介绍。

还有一位老总都工作20年了，自我介绍了30分钟，还没有走出大学毕业后前两年在西北沙漠里奔波。

　　3.忌讳过于简单，没有内容。

这倒很爽快，结果1分钟把工作的经历全部说完，没有下文了，只介绍干了什么，没介绍干成了什么和自己的专业特长，全等着面试官发问。

而面试官除了你简单的经历什么也没听着，不知该从何问起。

这就等于你放弃了一次主动展示自己的机会，等面试官发问你就得被动应付。

面试官也会认为你过于轻率，或沟通表达能力不强。

　　4.忌讳介绍背景而不介绍自己。

把自己企业介绍了很多，对自己的介绍很少。

甚至有的已经是国内知名品牌和国际知名品牌企业，还把企业的发展历程兴致勃勃地介绍了10分钟。

这样面试官会认为你智商有问题，或不知道自己干什么来的。

　　5.忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现。

比如是市场部总监，结果你把整个市场部的职责逐条介绍了一遍，占了很多时间。

你应该介绍自己在担任市场部总监这段时间内，自己所做出的个人努力，采取的工作方法，动用了什么资源，最终取得的实实在在的业绩。

出现这种情况，往往是面试经验不丰富造成的，通过专业的猎头顾问，会帮助你避免这种低级错误。

　　6.忌讳说满和说谎。

在做自我介绍时，全部事实不一定都说尽，但说出来的一定是事实，一定不要说谎，不要把自己吹嘘得天花乱坠，无所不能。

说得太完美了，面试官也不会相信，轻则会认为你自我认知能力不够，重则会认为你职业操守有问题。

坦然面对我们过往工作经历中的一些曲折，也是一种职业品质和潇洒。

　　7.忌讳言谈举止非职业化。

人在职场就要职业化。

言谈举止不要太随意，不要用很世俗、江湖、随意的语言来介绍自己，应该用近乎书面的语言来表达。

举止端庄即可，不要摇头晃脑、表情过于丰富， 眼光尽量直视面试官。

面试技巧自我介绍 篇2　 1：面试自我介绍的意义：一般会是面试的第一题，时间2到3分钟，用人单位希望从中了解你的语言表达能力，和对自我的认识。

　　2：面试自我介绍的重点：作为在校的学生，应聘兼职的重点应放在对自己有无经验的就阐述上，如果有，可详细描述；如果没有，也无所谓，谈下自己参加的学校社团或实践活动即可。

　　3：态度：应该是谦虚、自信，既不要因为自己是学生干部而趾高气扬，也无须因缺乏经验而胆怯，两句话没说完就哑口无言。

　　4：语言：用语简洁明快，关键的地方两三句说清楚，多用短句，少用长句；避免用摸棱两可的词语，象差不多、也许、好象。

　　一提到“兼职”，可能是大学校园的流行词汇，有很多大学生都会利用节假日兼职挣钱，勤工助学。

然而很多大学学生觉得找兼职是件难事，看着周围的人都去兼职挣着自己的钱，可是自己却始终找不到兼职。

究竟是什么原因呢？其实兼职面试也需要技巧，下面大家一起看看兼职面试到底需要了解哪些技巧。

第一：形象要看以下几个方面　　1、脸型和身材。

这两点还是要靠一些辅助的产品去改善，但是效果一般不会太明显，大家稍微注意一下就可以了。

　　2、身高。

有同学会问，我身高不够怎么办？那有个叫高跟鞋的产品这时候就可以帮助你了,身高不够的同学面试的时候一定要记得穿高跟鞋。

　　3、发型。

发型我们提倡不需要太前卫的，以直直的长发为最佳。

希望大家明白一点，现在是去面试找工作，不是私人聚会，还是传统一点，面试机会会更大。

　　4、着装。

穿校服去面试或太前卫的服装的死得是比较快。

最好是正装（有领有袖，看上去自然而不做作的衣服，鞋子切忌穿露脚趾的鞋子）。

　　5、皮肤。

皮肤白皙的女生无形中就可以在自己在面试时给人留下很好的第一印象也为自己赢得不少的附加分，那如果皮肤较黑或者有雀斑的同学怎么办？有一种叫粉底的化妆品这时候又可以帮助你了,这里我就不多说了相信90%的女生都　　知道它的作用。

第二：能力 能力这里是很值得大家仔细考虑的。

最好是有相关的工作经验。

一般的兼职分为以下几类：食品类、手机类、家电类、市场调查、礼仪等。

这里我拿食品类做一个介绍：食品类的促销主要分为以下几种活动方式：　　1、试吃。

试吃的意思是把促销产品拿给顾客去免费品尝。

　　2、买赠。

买赠的意思很简单就是买促销产品达到多少钱就送一个赠品。

　　3、导购。

导购的意思是和顾客介绍促销产品的优点，引导顾客购买促销产品。

　　4、派送。

买赠和试吃都属于派送的一种形式，当然还有其他很多形式这里就不一一做介绍了。

　　请同学们记住一点，一个经验丰富的优秀的促销员应该是以上的4点都做过的促销员,这样我们才会称她为一个有能力或者有经验的人　　最后，还应正确对待面试中的失误和失败。

面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。

此时，切不可因此而灰心丧气。

要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。

即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。

兼职面试注意事项　　时间:20xx年　　一、什么是面试？　　应聘者在与对方（招聘方）沟通中（语言、姿势沟通)正常展现或超水平展现自己具备该项工作所要求的能力与品质。

　　二、那么，一名优秀的兼职促销人员须具备的条件：　　1、自信心；　　2、认真负责、努力进取的工作态度，吃苦的精神　　“尽最大努力！”，“要做就争取做的最好！”　　3、良好的表达能力　　语言的流利、逻辑性、层次性、把握重点的能力　　4、充分了解产品知识，成为“产品知识专家”，专业、全面的.的产品介绍更有说服力。

　　三、面试当中容易出现的错误:　　1.缺乏自信: eg,说话声音太小,显得底气不足; 与对方目光交流不够　　2.面试前准备不够,eg,谈话出现长时间停顿和犹豫;　　3.面试中询问工资待遇、工作时间等过多细节，容易被大多数公司忌讳,易遭淘汰.　　4.仪表不够整齐、整洁,避免穿奇装异服，男生请勿留长发;　　5.基本礼节不到位。

　　四、面试技巧:　　1、面试之前作好充分准备,尽量收集有关资料,作到心中有数，以尽量流利、准确的回答每　　一个面试问题。

　　2、面试中常碰到的一些问题:　　请做一下自我介绍(1—3分钟)　　你认为一个优秀的兼职促销应该具备哪些条件?　　你做过该行业的促销吗?　　请你谈一谈对我们公司的看法　　在销售中，被顾客拒绝，你会怎么办？　　3、面试前尽量了解公司产品类型的产品知识,如能在面试中运用一些专业产品术语,让对方觉得你专业,理解力强。

　　4 能够对对方公司或品牌进行适当的赞美。

　　五、兼职工作的准备　　1.心理上的准备　　顾客的拒绝与不理睬，未能成功销售等所产生的心理挫折感　　“推销是从拒绝开始的”　　2.生理上的准备　　7、8个小时的站立时间，身体的疲惫，口干舌燥。

　　六、其它　　1、请不要在面试成功后或上岗工作后毁约，这会影响我公司信誉，同时将不退服务费。

　　2、请务必准时集合。

　　3、请在公司办公楼内及办公室保持安静与秩序。

　　备注：兼职的主要种类　　促销、派送、礼仪、市场调查、校园推广、业务兼职、翻译、行政助理、寒暑假专职等 　　一、4年前的兼职是怎样 （不要急，先看看）　　面试兼职之前我们得来了解，何谓兼职。

早在4年前兼职这个词还未成熟，当时市场上的过多的是家教，有少数的短期工！经过几年的演变，社会上需求的人才五花八门，现在的兼职岗位可谓是丰富多彩!经过调查显示，目前兼职岗位最热门的可数销售类别，及叫促销员。

促销员是一个企业突破常规销售的手法之一，也是重要的部分。

一个好的促销员能给企业产品带来品牌推广效应，销售业绩短时间内会高于平常！　　为什么要请兼职？市场竞争激烈，商家各式各样的活动层出不穷，活动的时间一般是节假日，五一、十一、元旦、春节等大大小小各式各样的节日都是商家做活动的首选！节假日对于大部分商家来说可是难得的销售高峰期，在这段期间很多企业的销售员工是远远不够的。

所以必须请更多的员工在来销售，但请一个长期员工无论是投入的金钱成本、时间成本、这些必不可少的人力成本可谓是巨大的！所以根据市场的需求越来越多的兼职岗位就涌入咯！　　兼职岗位时间比较灵活比较自由，企业想用时便用，不想用时还可以作为储备，日后在用！节约了大量的人员管理、工资、时间成本！　　二、哪种企业会要兼职？（为你揭晓 ）　　什么样的企业会招兼职呢？一般来说90%的企业都会请兼职，主要是请兼职的人数规模，为了请兼职人员所做的其他投入多不多！相对来说，食品、饮料、数码、电器类产品的企业请兼职人员的次数是非常的频繁，规模也是较大！一个地方的兼职岗位多与否，主要看这个地方的消费水平情况、卖场多不多、卖场的规模大不大。

比如佛山消费水平没广州高，那他的兼职岗位就没有广州多！　　三、执行公司的演变介绍（再次裂变 ）　　兼职岗位的剧增，意味着商家的活动促销越来越平凡，虽然促销活动多了，表明上对一个企业没有任何坏处，但实际却无形的增加了商家对兼职促销员对促销活动的压力！因为兼职人员的流动性是非常大的，三天两头的给兼职人员培训、面试、发工资、发工服等等琐碎的事情还是很让企业头痛的！如何解决这问题呢？中国人的商业头脑不可小视，部分积极分子了解到了这个瓶颈，觉得如果能帮企业解决这个难题岂不是。

所以就在此时就诞生了一种公司，叫做广告公司。

　　广告公司大致可分为2种。

第一种为专业做广告制作。

比如大家在街上等很多地方看见的广告宣传画都由广告公司制作完成。

第二种就是专门为企业解决促　　销活动频繁难题的广告公司，终端广告，主要负责做执行策划。

为企业量身定做促销活动方案并且主要负责执行，企业只需支付一定费用，就不用太去操心咯！所以活动做得频繁的商家大多数都会与一些专门做线下执行的广告公司进行合作，来解决成本问题！　　四、90%的面试成功率是怎么炼成的？（重点重点来咯 ）　　oK，不好意思，说忘了，现在转入正题！如果你经常面试失败，我相信下面的你不得不看，如果你不怕失败那下面的也值得你看，如果你从不失败，那下面的你更得看！　　我就直接说重点咯。

要提高面试成功率须注意一下几点：　　1、工作类型（首先你的知道自己的性格适合做什么兼职，比如你胆小，性格内向，不爱说话，这样的性格就不适合去做促销员，适合做派单员，不用说太多话。

）　　2、公司产品信息你得大概知道（比如做诺基亚兼职，你就得了解诺基亚的产品知识等等，不要去面试了你都不知道你要参加的是怎么样的工作，你都不知道这个产品是干什么的。

这个是常识，要知道）　　3、你符合硬性条件吗？（比如身高、体重、长相、皮肤等，硬性条件是面试官的第一感觉，虽然不是绝对的，但能为自己加分，去参加面试前不妨为自己装扮下，当然并不是叫你去化妆化得像个非主流一样。

主要是自己的穿着打扮要整洁，一般不要染发，不要戴有框眼镜！尽量还是先洗个脸在过来嘛。

身高不够适当穿高一点点的鞋子，不要太离谱就是咯。

尽量的让自己在外形上能给自己加分。

呵呵）　　4、确认工作内容（你得了解到这工作到底是做什么的，是促销的还是派单的，还是其他的，只有你了解清楚了后，你才可以对阵下药，比如别人想要派单的，你说你做过促销兼职，这对企业来说就没用，你了解到企业要的是派单的，那你就说自己很喜欢派单，最喜欢派单给陌生人，在大的太阳我也不怕辛苦的）　　5、会做自我介绍（这很关键，基本上这是兼职面试都会有的一个环节。

而自我介绍里面有一个都会问的问题，有没有工作经验。

其实大部分的同学来参加工作，不就是想积累点工作经验，赚点生活费。

所以不一定每个人都有充足的经验。

但是不用太担心，既然商家请学生，他当然知道同学们的经验没有长期员工那么多。

有丰富的经验当然最好，没有的话也是可以要的，商家看着的就是同学们干事积面试技巧自我介绍 篇3　　面试时多数都会叫你自我介绍。

这里，面试单位可以从这一方面得到你的表达能力。

应聘者自我介绍应该是简短的。

而且当面试机会来到时，只有把握住才能顺利面试。

面试中文自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。

一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短六十秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。

即你要针对企业需要那一种人才，或者你应聘的.职位来推销自己。

　　自我认识　　想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。

当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。

最理想就是能够“展示”过去的成就。

例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。

但当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。

职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。

你要顺利面试就要证明给人看你是有实力的。

　　投其所好　　清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。

好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。

如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题：如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。

但有一点必须紧记：话题所到之处。

必须突出自己对该公司作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

　　铺排次序　　内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。

所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。

而这些事情，一般都是你最得意之作。

与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。

让面试官眼前一亮是会给自己加分的。

　　身体语言　　不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。

所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。

切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。

最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。

身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。

这不但令听众的专心，也可表现自信。

曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。

所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。

面试技巧自我介绍 篇4　　一、极简短的开场白　　向所有的面试官示意，面试官注意别的东西，可稍等一下，等面试官注意力集中在你这个“焦点”的时候再开始。

　　二、把握好时间　　如果规定了自我介绍时间，注意把握好时间的长短，不要太长，更不要过于简短，所以一般在家可以先准备好两分自我介绍，可以准备个1分钟自我介绍，3分钟自我介绍。

　　三、自我介绍的内容　　如姓名、工作经历、时间等履历应该一下带过，因为你的简历上已经有了足够多的介绍，这个时候你就把时间重点放在简历上所没有的东西，即你对这个职位的优势，工作经验和工作所取得的成绩，用以证明你能够很好的.任职这个职位。

　　四、作自我简介过程中　　注意力一定要集中，这也是最起码的礼貌，如果你四处张望，漫不经心，如果你是面试官，你会要这样的人嘛?姿势可以保持一个姿势，毕竟很短暂的时间。

　　五、自我介绍结束后　　结束后一定要谢谢面试官，耐心的听你的介绍，一段短短的自我介绍，就是为了下次更深入的了解而做的准备而已。

面试技巧自我介绍 篇5　　一、20xx单招面试自我介绍范文　　各位考官好，很高兴今天能够站在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的荣幸。

希望通过这次面试能够把我个人的基本情况和特长展示给大家。

　　我叫XXX，今年XX岁。

我平时喜欢XXX（简单介绍兴趣爱好），我的性格比较XXX（说一些性格优点，比如开朗、乐观等）；　　我曾在XXX学校（你曾就读的高中）中担任XXX（在班级、学校中曾担任的职务）；我选择XXX专业（你报考的专业），是因为XXX（列出几条你选择这个专业的理由）；我选择XXX学校（你报考的学校），是因为XXX（列出几条你选择这个学校的理由）；　　我未来希望XXX（列出你在大学要实现的目标，或未来三五年的目标，最好结合你报考的专业进行阐述）；　　如果有机会被录用的话，我想我一定能够将个人的兴趣、人生抱负和所学专业很好的结合在一起，努力学习，勇于实践，将来成为一个对社会有着积极作用的人。

希望大家能给我这个机会！谢谢　　二、单招面试技巧：　　如何在单招面试中进行自我介绍呢？对很多缺乏社会经验的.人来说，要熟悉各种各样的面试技巧，然后要懂得临场发挥，不然很有可能因为慌张而导致语无伦次，把单招面试弄砸。

　　1、在参与单招面试前，先准备好自己先写一份自我介绍，把其中的要点、重点背熟。

才能在之后的考场中进行临场发挥。

在单招面试时，一定要懂得灵活多变，不能像高中背诵课文一样。

在面试现场要做到：不慌张，面带微笑，眼神镇定，最好能直视考官的眼睛，双臂自然下垂，显得自然一点就可以了。

　　2、单招面试自我介绍不宜太长，3分钟左右就差不多了。

学校考官只想根据你的自我介绍对你本人的基本情况有初步了解，并且考察你的心里素质，所以切忌在自我介绍中高谈阔论个人的人生理想、业余乐趣等内容，而要简短精辟，最好可以联系自身情况，说出一些独特的东西来。

　　3、如果说错了话不要慌张，别沉默或者吐舌头，这些都是不成熟不庄重的表现。

如果有也无碍大局，也没有得罪人，可以若无其事，专心继续回答；假如说错的话比较重要，或会得罪别人，应该在合适的时间更正并道歉，比如说：“对不起，刚才我紧张了一点，好像讲错了话。

”　　4、遇到不懂或不明白的问题不要硬着头皮胡乱说一通，因为资深的主考官很可能继续追问下去，考生乱说只会出洋相，主考官即使不追问，也可能心中有数。

最明智的应对措施是坦白承认：“我不懂”，或者说“对于这个问题，我还认识不够，看来今后得加强这方面知识的学习。

”你态度诚恳，反而会博得主考官的好感。

　　5、如果遇到一些刁钻的问题，很难回答好，不如进行侧面回答，或者反问对方，也能起到意想不到的效果。

比如“这个问题我认识不够，如果是您，您会怎么做？”　　6、除了应答技巧，考生要注意自身的形象与礼仪。

比如挑选面试的得体服装，通过握手等肢体语言给人留下好的印象，等等。

面试技巧自我介绍 篇6　　一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。

一、两分钟的自我介绍，犹如商品广告，在有限的时间内，针对客户的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印像，还要即时引发起购买欲。

　　1、自我认识　　想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。

你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的?　　这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。

其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。

　　所以，第一个问题，你是干什么的?现在是干什么的?回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。

除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。

对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。

　　随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么?如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。

你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。

　　然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的?你的过去当然都在履历上已有反映。

你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。

如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。

要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。

　　用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。

其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在　　自我表述的整体感觉中，使你的`形象栩栩如生。

　　2、投其所好　　清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。

　　好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。

如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题;如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。

　　但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

　　3、铺排次序　　内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。

所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。

而这些事情，一般都是你最得意之作。

与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。

面试技巧自我介绍 篇7　　1、生活中的我。

自己如何与亲人、朋友、同学相处，以及自己的兴趣爱好。

　　2、学习中的`我。

自己的求学经历和知识背景，以及取得的成绩。

　　3、工作中的我。

自己的工作背景或者参加社会实践的经历。

　　4、理想中的我。

自己的理想、职业规划和人生准则等等。

面试技巧自我介绍 篇8　　面试自我介绍技巧一：自我介绍不超2分钟　　“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。

其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。

所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。

自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。

　　面试自我介绍技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围　　“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。

回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

　　面试自我介绍技巧三：用乐群性爱好点缀形象　　“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。

所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。

　　面试自我介绍技巧四：座右铭与应聘行业相关　　通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。

面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。

座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。

　　面试自我介绍技巧五：不忘本令考官难忘　　“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。

面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的.人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。

面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　面试自我介绍技巧六：说与工作“无关紧要”的缺点　　当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。

可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　面试自我介绍技巧七：尽量回避待遇问题　　考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

”　　面试自我介绍技巧八：遇到提问陷阱采用迂回战术　　“如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。

面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

”　　面试自我介绍技巧九：回避回答对上级具体的希望　　“你希望与什么样的上级共事?”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。

面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

”　　面试自我介绍技巧十：尽量体现机智、果敢和敬业　　“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。

如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。

我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。

但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。

请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

”面试技巧自我介绍 篇9　　在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。

那么大学生面试时，怎么介绍自己才能给人留下印象?被问到自己的缺点时，要不要如实告诉面试官?关于期望薪水，说多少妥当?昨天下午，南大求职团队大赛在进行单独面试比赛时，几位企业人力资源专家就学生的疑问，给出自己的建议。

　　自我介绍不是背简历　　自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不陌生。

昨天，在参加单面比赛时，大三学生小吴听到面试官要求他做自我介绍时，小吴流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。

这种回答让面试官直摇头。

“自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍，而是要让我们知道你怎样看待自己。

”有着十几年人力资源工作经验的面试官尹潇瑞说，自我介绍考查的是应聘者的语言组织能力，以及对自己的定位是否清晰。

“要像明星出场一样，短时间内就让人看到自己的优势。

”　　“我是南大化工学院研二学生丁少杰，我将用3个关键词来介绍自己。

”丁少杰的这句话，立刻让面试官尹潇瑞抬起头来，坐正身子认真听起来。

丁少杰的3个关键词是“社团”、“比赛”、“实习”，并分别举了几个例子，让面试官尹潇瑞听得频频点头。

尹潇瑞说，3个关键词证明了她的领导力、沟通力、团队合作能力很强。

　　如实相告自己的‘缺点　　面试结束后，大三学生小吴向面试官白斌请教：“被问到自己的优点时，我该怎么回答?”白斌告诉他，挑出应聘岗位所需要的优点，最多说3个即可，多于3个，就会让人觉得太自负。

　　“被问到缺点时，要不要如实告诉面试官?”白斌认为，要如实相告。

“没有人完美无缺，一个人最可悲的是不知道自己的缺点，最可贵的是发现自己的缺点，作出改正的努力。

”白斌说，如实相告会让面试官觉得你这个人是诚实的，做人没问题。

“在回答缺点这个问题上，千万不要撒谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。

”　　察言观色判定面试官性格　　“不要谈论薪水”，很多应聘者都知道要遵守这个原则，但当被面试官问到这个敏感问题时，说多少才算妥当?白斌认为，不同的企业文化，以及面试官的不同性格，对同一个应聘者的回答，会有不同的评判。

“你回答3000元，有的面试官会觉得你很踏实，实事求是。

还有的面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。

”因此，白斌建议在校大学生，要学会察言观色。

“跟各种各样的人交流，了解他们的心理和性格，这样在面试时就能快速判断面试官是什么样的人，从而调整自己的应聘策略。

”面试技巧自我介绍 篇10　　美国MBA留学面试实际上是一个自我营销的过程。

在这个过程中，考生要把自己当做一个产品，学生就是面试官。

要把产品销售出去，就要考虑学生的需求，而要把自己在面试中营销出去，就一定要充分考虑面试官的需求。

　　面试官希望从考生的自我陈述中得到什么呢?面试官希望从你的陈述中发现你的语言组织能力、口头表达能力，从语音、语气、语调及其他肢体语言中折射出的人和沉稳度、成熟度等，发现考生的个人成就、个性、品质等背景。

同时面试官还希望从中发现一个考生基本材料的真伪。

　　知道面试官的需要自我介绍的设计就要去尽可能好地满足面试官的需要，自我介绍的设计就要去尽可能好地满足面试官的需要，尤其是在内容的安排上，一定要用最精彩的语言，把最有价值的‘信息传达给面试官。

不要以为自我介绍的设计很容易做，其实很多人做得都很不够。

在我接触到的许多参加MBA面试的同学中，大多数的个人自我介绍都有较大的改善余地。