退休工资不在本省在外省能领吗？0328
以下是具体的领取方式：一、基本养老保险关系在户籍地的，当地领取参保人员待遇领取地按照基本
【菜科解读】
以下是具体的领取方式：一、基本养老保险关系在户籍地的，当地领取参保人员待遇领取地按照基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续。
也就是说，如果个人的基本养老保险关系在自己的户口所在地，那么就可以直接在当地领取养老金。
二、基本养老保险关系不在户籍地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地领取如果个人的基本养老保险关系不在户口所在地，但是在基本养老保险关系所在地已经累计缴费满10年，那么就可以在该地办理待遇领取手续，领取养老金。
三、基本养老保险关系不在户籍地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，转回上一个缴费年限满10年的原参保地领取对于那些基本养老保险关系不在户口所在地，且在基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的人员，需要将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地，然后在该地办理待遇领取手续。
四、基本养老保险关系不在户籍地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，归集户籍地领取如果个人的基本养老保险关系不在户口所在地，且在每一个参保地的累计缴费年限都不满10年，那么需要将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，然后由户籍所在地按办理待遇领取手续。
工龄和养老金的关系是什么，工龄越长养老金越多吗？养老金跟工龄有关系，主要体现在以下几个方面：过渡性养老金：对于在建立个人账户之前就参加工作的职工，存在视同缴费年限，这部分年限同样会计入工龄。
工龄中的视同缴费年限越长，过渡性养老金的数额也就越高。
基础养老金：工龄的长短会直接影响到基础养老金的数额。
在基础养老金的计算公式中，缴费年限（即工龄，包含视同缴费年限）是一个重要的因素。
工龄越长，缴费年限越长，基础养老金的数额也就越高。
个人账户养老金：工龄同样影响个人账户养老金的积累。
工龄越长，意味着职工参加工作并缴纳养老保险的时间越长，进入个人账户的金额也就越多。
因此，在退休时，工龄较长的职工往往拥有更高的个人账户养老金。
综上所述，工龄与养老金之间存在一定的关系，但并不是绝对的。
工龄的长短会影响到基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金的数额，但同时还需考虑个人缴费基数、当地社会平均工资水平、退休年龄以及养老保险方案等其他因素。
因此，在工作期间，职工不仅要关注工龄的积累，还要重视缴费基数的提升等，以便在退休后获得较为可观的养老金。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！
退休人员工资计算方法
上年度在岗职工月平均工资：一般以当地统计部门公布的数据为准，反映了当地一定时期内职工的平均工资水平。
本人指数化月平均缴费工资：其计算公式为：本人指数化月平均缴费工资=退休时当地上年度在岗职工月平均工资本人平均缴费工资指数。
而本人平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值，缴费工资指数是指参保人员本人月平均缴费工资与上年度当地在岗职工月平均工资的比值。
个人账户养老金的计算公式为：个人账户储存额÷计发月数。
个人账户储存额是指个人在工作期间缴纳的养老保险费以及利息等收入的总和。
计发月数根据退休年龄确定，如60周岁为139，50周岁为195。
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。
计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。
目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了） 过渡性养老金：给“中人”的特别补偿，过渡性养老金是针对那些在新法规实施前参加工作的人员的特别补偿。
它的计算相对复杂，需要参考当地的相关法规。
但总的来说，它是为了补偿你以前的工龄而设立的。
增发养老金=上一年乌鲁木齐在岗职工月平均工资个人平均缴费工资指数累计缴费年限（含视为缴费年限）增发比例。
下面跟着新社通APP一起来了解下乌鲁木齐退休工资的计算方法是怎样的？邻居康某退休城市在乌鲁木齐，性别：男，出生年份：1965，总缴年数22年，缴费档次：270%，新社通app养老金计算器所得：基础养老金=(养老金计发基数+养老金计发基数x平均缴费指数)÷2缴费年限1%3390元个人养老金=养老保险个人账户累计储存额÷退休年龄确定的计发月数(养老保险计发月数:50岁195个月、55岁170个月、60岁139个月)3590元预计养老金合计=3390+3590=6980元新社通app养老金计算器所得出，每月领取6980元养老金。
这样计算完是不是就特别清晰了呢？计算方法实际上就是利用养老金的计算公式，然后把相关数据代入里面就好了，每月能领取这个数的养老金，也是很不错的了。
以上就是新社丫丫带来的全部内容，希望对您有所帮助。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）
盘锦最低工资标准是到手工资吗
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！盘锦最低工资标准参考最新如下：月一档：2100元，月二档：1900元，月三档：1700元，时二档：19元，时三档：17元最低工资标准的相关法规包括哪些？1、用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。
暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。
基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。
劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。
2、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的备案。
劳保部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。
用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。
3、劳动者在试用、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用。
4、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资。
5、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。
有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
最低工资标准是到手工资吗？不包括到手工资盘锦的最低工资标准并不包括到手工资。
盘锦的月最低工资标准不包括劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，也不包括劳动者延长工作时间的加班、加点工资，以及在中班、夜班、高温、低温、井下、有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
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灵活就业社保与职工社保险种有什么不一样：灵活就业社保是指未与用人单位建立正式的劳动关系，而是以个体经营、非全日制、新就业形态等灵活方式就业的劳动者所参加的社会保险。
在职职工则须缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险这五大类。
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