掌握先预支后报销规则，精准记录现金日记账要点与实践指南
员工实际发生的报销费用少于预支的款项时，借：银行存款管理费用（根据费用归属部门计入对应科目...,武汉律师网
【菜科解读】
先预支后报销的会计记账方法
根据会计网的权威资料，对于先预支后报销的记账方式，企业员工在进行预支款项时，应借记“其他应收款-员工姓名”， *** 记“银行存款”，当员工实际发生的报销费用少于预支款项时，应借记“银行存款”及“管理费用”（根据费用归属部门计入对应科目）， *** 记“其他应收款-员工姓名”。
在处理账务时，特别关注员工预支和报销差旅费用的管理，当员工预支600元时，会计需将此款项记入“其他应收款”账户，具体为借方记账“其他应收款——某员工600元”， *** 方记账“库存现金”或“银行存款600元”。
员工因公务出差时，可以先行向公司预支一部分费用，待出差结束后，再按照公司规定报销相应的差旅费用。
在预支环节，会计分录为：借记“其他应收款-差旅费借支10000”， *** 记“现金10000”，在报销环节，员工需填写差旅费报销单，附上原始单据如车票、住宿票等，并计算出差补助，若有余款1000元，需收回余款，此时填写记账凭证：借记“现金1000”，借记“管理费用-差旅费9000”， *** 记“其他应收款-差旅费借支10000”。
公司报销的记账凭证为：借记“其他应收款-备用金”， *** 记“银行存款”。
预支差旅费时，会计分录为借记“其他应收款”， *** 记“库存现金”，出纳在现金日记账的支出栏中记录，并在对方科目栏写明“其他应收款”，在摘要栏详细描述业务内容，预支差旅费是指员工在出差前从财务部门 *** ，出差结束后凭差旅费报销单进行销账。
员工预支款项的直接报销会计分录
当员工报销差旅费用时，会计分录通常为：借记“管理费用”， *** 记“其他应收款”，值得注意的是，预支差旅费的会计处理分为两个步骤，企业向员工预支差旅费用，会计分录为借记“其他应收款”， *** 记“库存现金”，表示企业预支现金给员工，待员工完成差旅任务后，这笔款项将成为企业的资产。
企业在员工出差时，通常会预先支付一部分费用，以确保员工在外地能够顺利完成工作任务，对于这一环节的会计处理，企业一般会做如下分录：借方记入“其他应收款”， *** 方记入“库存现金”，以记录员工预支的款项，员工返回公司后，需要进行差旅费的报销。
根据会计网的资料显示，员工预支款项时，借记“其他应收款-员工姓名”， *** 记“银行存款”，若员工实际报销费用少于预支款项，则借记“银行存款”及“管理费用”（根据费用归属部门计入对应科目）， *** 记“其他应收款-员工姓名”。
先预支后拿单据报销的可行性
1、确实可以先预支后拿单据报销，企业或组织通常会有明确的报销政策和程序，规范员工的费用报销行为，在需要提前支付费用的情况下，员工可以保留相关收据和单据，以备后续报销使用，按照公司规定的报销流程，提供准确的报销申请和相关单据，经过审批后即可获得相应报销。
2、单据不能随意拿走，因为它们是原始凭证，不同于私人借 *** 。
3、预支款需要先填写借条，待报销时携带各种单据到财务部门进行销账，审核单据是否符合报销条件，多退少补，然后将借条归还给预支人。
4、员工因公务出差时，可以先向公司预支部分费用，待出差回来后再按照公司规定报销相应的差旅费用。
5、现金预先领用时应填写“ *** 单”，之后凭“费用报销单”报销时，需收回“ *** 单”。
预先支取现金后的报销会计分录
若员工预先支取了差旅费，报销时需填写转账凭证；如果预支的差旅费有余额，则同时填写收款凭证，若未预先支取差旅费，则填写付款凭证，财务部门通常使用通用记账凭证，不再区分收款凭证、付款凭证和转账凭证。
如果员工垫付了出差费用，则填写付款凭证，会计分录为：借记“管理费用——差旅费”， *** 记“库存现金/银行存款”，如果报销金额大于 *** 金额，填写付款凭证；如果报销金额小于 *** 金额，填写转账凭证。
员工小王预支了1000元差旅费，实际报销900元，报销时的会计分录为：借记“管理费用-差旅费900元”， *** 记“其他应收款-小王900元”。
社保卡看病可以报销吗？如何报销？（4月20日）
看完病后，医生会开具一张药方或治疗费用清单用于缴费。
参保人拿挂号单去就诊科室看病，医生给参保卡去挂号处挂号。
参保人需将药方或费用清单拿到医院结算窗口进行计价。
计价后，直接刷社保卡支付属于医疗保险基金支付范围的医疗费用。
如果药方或治疗费用中包含不属于医疗保险基金支付范围的药品或项目，参保人需要自付现金。
二、注意事项参保人在就医前需确认自己的社保卡是否有效，以及是否已足额缴纳医疗保险费。
在就医过程中，应妥善保管好所有医疗单据和费用清单，以便后续报销使用。
如果对报销流程或结果有疑问，可以向医院或社保经办机构咨询，必要时可以依法申请复议或提起诉讼。
通过上述流程，参保人可以使用社保卡方便地报销看病产生的医疗费用。
在享受医疗保险待遇的同时，也应遵守相关法律法规，确保医疗资源的合理使用。
三、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第二十八条，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，从基本医疗保险基金中支付。
同时，第二十九条进一步，参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社保卡看病怎么报销相关问题1：社保卡医疗报销额度对于城镇职工是怎么要求的？答：门急诊符合社保医疗费用每年（1-31）1800元以上部分，在指定非社区医疗机构就诊将按照50%比例报销，社区按照70%比例报销。
如果您是本年度首次报销，所发生的医疗费用扣除社保自费、自付项目剩余2000元，其中1800元不能报销有您个人负担，200元乘以50%（非社区）或70%（社区），您将得到100元或140元报销费用。
社保最高给您报销到20000元。
社保卡看病怎么报销相关问题2：社保卡可以报销什么病？答：所有疾病均可以用社保卡报销，社保卡的报销时针对不同医疗项目的不同额度来定的。
而和什么疾病没有关系。
社保卡看病怎么报销相关问题3：社保卡医疗报销额度对于70周岁以下退休职工是怎么要求的？答：门急诊每年1300元以上部分，社保支付70%，退休补充保险支付15%，（2000-1300）x85%=595元。
2024年农村社保卡看病报销比例是多少？什么是社保卡？（04
下面随新社通小编一起了解详情。
社保是指城镇职工保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育五险，相比农保来说，权益更加全面。
最新农村社保卡看病怎么报销？报销的比例是多少钱呢？来看一下农村社保卡报销的比例是多少？第1点：住院补偿镇卫生院报销比例为60%。
二级医院报销比例为40%。
三级医院报销比例为30%。
农村社保卡报销的比例是多少？第2点：农村社保卡能报销的医疗费用，主要取决于就医的机构级别以及所产生的医疗费用类型。
门诊补偿在村卫生室及村中心卫生室就诊，可报销60%，每次就诊处方药费限额为10元，卫生院医生临时补液处方药费限额为50元。
在镇卫生院就诊，可报销40%，每次就诊各项检查费及手术费限额为50元，处方药费限额为100元。
在二级医院就诊，可报销30%，每次就诊各项检查费及手术费限额为50元，处方药费限额为200元。
在三级医院就诊，可报销20%，每次就诊各项检查费及手术费限额为50元，处方药费限额为200元。
农村社保卡报销的比例是多少？第3点：大病补偿此外，对于大病补偿，镇风险基金会有一定的补偿。
例如，一次性或全年累计应报医疗费超过5000元以上，会有分段补偿。
然而，需要注意的是，有些费用并不在报销范围内，如自行就医（未指定医院就医或不办理转诊单）、自购药品、公费医疗不能报销的药品和不符合计划生育的医疗费用等。
农村社保卡的报销比例和范围是根据具体的医疗情况和就医机构来定的。
社保养老金怎么计算2025退休金计算方式是怎样的？ 基本养老金=（退休时上年度全市城镇单位就业人员月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2缴费年限1%。
上年度在岗职工月平均工资：一般以当地统计部门公布的数据为准，反映了当地一定时期内职工的平均工资水平。
本人指数化月平均缴费工资：其计算公式为：本人指数化月平均缴费工资=退休时当地上年度在岗职工月平均工资本人平均缴费工资指数。
而本人平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值，缴费工资指数是指参保人员本人月平均缴费工资与上年度当地在岗职工月平均工资的比值。
个人账户养老金=个人账户额度/发放月数。
退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
过渡性养老金：（上一年退休地在岗职工月平均工资视同缴费年限）1.4%
