如何恢复微云中被删除掉的照片和.·回收站里没有

??解决?：核对社保卡或联系社保机构确认信息准确性。

?信息未更新?：如住址、电话变更未及时同步。

??解决?：通过社保服务中心线下更新信息。

2、?技术问题??网络或设备故障?：网络信号差、软件版本过旧导致数据上传失败。

??解决?：切换稳定网络环境，更新至最新版本社保认证应用。

?人脸识别失败?：光线过暗/过亮、照片与当前相貌差异大。

??解决?：选择光线均匀环境，重新拍摄清晰照片或联系机构更新存档照片。

3、?系统与时间限制??系统维护/升级?：社保系统临时不可用。

?解决?：等待系统恢复或选择线下认证渠道。

?认证超时?：未在年度时间内完成认证。

??解决?：关注当地社保局认证时间窗口，及时补办。

4、?社保卡状态异常??实体卡问题?：未激活、已挂失、过期或损坏。

??解决?：携带身份证至社保卡服务网点办理激活或换卡手续。

如果在手机上进行60岁认证时遇到认证失败的问题，可以尝试以下几种解决方法：上门服务：如果老人不会使用智能手机，或者有其他困难，可以向当地人力资源社保部门申请上门服务。

检查网络连接：确保设备连接到互联网，如果Wi-Fi信号不好，可以尝试切换到移动数据或寻找信号更好的地方。

使用亲情服务：如果老人自己操作有困难，可以让家人通过电子社保卡的“亲情服务”功能帮助完成认证。

了解社保认证的常见问题：社保认证失败的原因可能非常多样，了解社保认证的常见问题和解决方法至关重要。

常见的问题包括但不限于：信息不匹配、证件过期、未按时提交等。

联系社保机构：如果确认信息无误，但依然认证失败，可以联系当地社保服务热线，说明情况并寻求帮助。

咨询专业人士：如果以上方法都没有解决您的问题，建议咨询专业人士或社保顾问。

他们的经验和专业知识能够帮助您找到具体的解决，从而提高社保认证的成功率。

使用APP或网站：尝试使用社保APP或者网站进行认证，这些平台有时提供更为直接的反馈和处理方式，可能会更加高效。

重新提交认证申请：在确认信息并联系了社保机构后，如果问题依旧存在，可以考虑重新提交认证申请。

确保已经收集齐全可能所需的证明，并按照要求填写申请表格。

检查认证信息：确认填写的信息是否准确无误，包括身份证号码、姓名等个人信息。

错误的信息会导致认证失败。

检查人脸认证条件：在进行人脸认证时，确保光线良好，避免逆光或光线过暗。

保持头部静止，不要摇头晃脑，确保五官清晰可见，没有遮挡物如刘海或眼镜。

如果需要，摘掉眼镜或整理刘海后重试。

二、社保里面总共包含五种保险，不同保险缴费比例不同，具体如下：养老保险：企业缴纳比例：20%，个人缴纳比例：8%。

职工医保：包括统筹账户和个人账户。

单位缴纳的基本医疗保险费全部用于建立统筹基金，职工个人缴纳的基本医疗保险费，计入个人账户。

也就是说，除了统筹外，职工医保个人账户中的资金可用于在定点医疗机构门诊就医、药店购药等。

失业保险：单位缴费比例为8%-10%，个人缴费比例为2%。

同样以医疗保险缴费基数为基础，单位需缴纳的比例为8%-10%，个人则需缴纳2%。

工伤保险缴费比例：单位0.2-1.9%，个人无须缴费。

生育保险：生育保险的缴纳与工伤保险类似，也是由用人单位全额缴纳，个人无需承担费用。

一般来说，单位的缴纳比例为1%。

生育保险旨在为女性职工在生育期间提供一定的经济支持。

公积金个人与公司缴纳比例是1比1，通常公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。

职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

社保公司需要缴纳多少？以萍乡为例：萍乡单位员工缴纳社保比例是多少?？随新社通app小编一起了解一下：社保主要由五大保险组成，即养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

一般来说，社保的缴费是由单位和个人按照不同的比例进行缴费。

具体如下：1、养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%;2、医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;3、生育保险：单位缴费比例为1%，个人不缴费;4、失业保险：单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%；5、工伤保险：单位缴费比例为0.5%，个人不缴费;请注意，以上信息仅供参考，具体缴纳比例可能会根据调整而有所变化。

如有疑问，建议咨询当地社保部门?。

简单举个例子来说：如果王先生的个人工资为2000元，个人缴纳养老保险的费用为2000*8%=160元。

个人和企业缴纳社保的计算公式为：应缴纳保费=缴费基数*缴费比例。

参保人可以根据自身情况将数据代入即可。

萍乡灵活就业交社保划算吗？灵活就业社保缴纳不划算？灵活就业人员买社保是否划算，需要从多个维度进行综合考量。

以下是对这一问题的详细介绍：划算性介绍医疗保险：医疗保险可以减轻因疾病带来的经济负担，尤其是在面临大病重病时，医保可以报销大部分医疗费用。

灵活就业人员缴纳医疗保险后，可以享受与在职职工相似的医疗保险待遇。

养老保险：灵活就业人员缴纳养老保险后，在达到退休年龄后可以领取养老金，为晚年生活提供稳定的经济来源。

随着方案的调整，养老金也会相应上调，从而保险晚年生活质量。

其他保险：灵活就业人员还可以享受生育保险、失业保险等附加福利（具体取决于当地法规）。

这些保险能够在特定情况下提供经济支持，减轻生活压力。

法规优惠：部分地区为灵活就业人员提供社保补贴或优惠法规，如缴费补贴、税收减免等。

这些法规能够减轻灵活就业人员的缴费压力，提高参保的积极性。

不划算的方面经济压力：对于收入不稳定的灵活就业人员来说，每月固定的社保费用可能会构成一定的经济压力。

然而，考虑到社保带来的长期保险作用，这种投资可能是值得的。

特别是在收入较高的时期，选择较高的缴费档次可以为自己未来的养老和医疗需求储备更多的资金。

参保险种有限：企事业单位人员缴纳的社保包含医疗、养老、生育、工伤和失业5项，而灵活就业人员以个人身份缴纳职工社保，往往只能享受医疗和养老，无法享受工伤保险等其他险种。

缴费比例与基数：灵活就业人员需要自行承担全部社保费用，这通常包括养老保险和医疗保险两部分。

缴费比例和基数会根据当地方案有所不同，但一般来说，相对于在职职工，灵活就业人员的缴费比例会更高。

综合介绍对于经济条件允许的灵活就业人员来说，缴纳社保是为未来的生活提供保险，是一种稳健的选择。

社保能够在一定程度上分散风险，保险生活的稳定。

然而，对于经济收入不稳定、难以承担社保费用的人员来说，确实会面临较大压力。

他们可能需要先考虑城乡居民医保和养老保险等更基础的保险方式，或者通过其他途径来规划自己的未来生活。